XX市XX區(qū)發(fā)展和改革委員會2022年法治政府建設年度情況報告區(qū)委、區(qū)政府：2022年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，區(qū)發(fā)展改革委全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的二十大會議精神，圍繞法治...
理事長在書院制育人模式改革培訓班開幕式上的致辭各位領導，各位同仁：大家好！值此全省書院制育人模式改革培訓班開幕之際，我謹代表學院全體師生，向參加本次培訓班的各位同仁和朋友們表示熱烈的歡迎！創(chuàng)新是誕...
在工商聯(lián)所屬商會會長培訓班暨商會改革發(fā)展研討會開幕式上的致辭云天收夏色，木葉動秋生。在全國上下喜迎黨的二十大勝利召開的重要時刻，全國工商聯(lián)即將迎來成立周年的特殊節(jié)點，全國各地余名商會會長匯聚古城、...
x市場監(jiān)管局關于“放管服”改革工作情況的報告范文（1）一、改革的基本情況（一）不折不扣落實商事制度改革舉措一是持續(xù)推進“多證合一”改革。20xx年以來，我局認真落實改革要求，加強與各部門工作協(xié)調和數(shù)據(jù)共...
派出所警務改革工作調研匯報材料根據(jù)分局主想領導想求和調研具體安排，分局警務改革專題調研組對XX派出所進行了走訪調研，與派出所領導班子和民警謹代表進行了座談，現(xiàn)將有關情況匯總如下：一、隊伍建設情況XX派...
２０１１年第６期江蘇行政學院學報Ｎｏ．６，２０１１總第６０期ＧｅｎｅｒａｌＮｏ．６０ＪｏｕｒｎａｌｏｆＪｉａｎｇｓｕＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＩｎｓｔｉｔｕｔｅ·行政學研究·現(xiàn)代官僚制的重構：中...
中國干部人事制度改革：從關門選拔到開門競選黨的十一屆三中全會以來，我國干部人事制度進行了多方面改革，干部選拔路徑也發(fā)生了深刻變化。其中最根本的就是逐步實現(xiàn)了從“關門選拔”到“開門競選”、從“少數(shù)人...
來到中心工作已經(jīng)有一個多月了，在這段不算很長的時間里，我有機會接觸到一些工作，尤其是能夠有機會現(xiàn)場聆聽ｘ書記在大數(shù)據(jù)中心的講話，能夠有機會聽到ｘ書記關于大改革引領大發(fā)展的講話，深感榮幸。感謝中心領...
今年以來，市持續(xù)加大“放管服”和“一次辦好”改革力度，依托開發(fā)工程項目審批“一手通”APP，推出“閉環(huán)直通”審批模式，推動審批流程進一步精簡、時限進一步壓縮，實現(xiàn)項目審批“極速辦、互動辦、高效辦”，企...
很高興參加今天的會議并交流我中支推進金融改革創(chuàng)新方面的工作經(jīng)驗。長期以來，我中支認真貫徹落實市委市政府金融工作部署，引領銀行業(yè)深化改革創(chuàng)新，為實體經(jīng)濟輸血造血，各項工作取得了顯著成效。（一）優(yōu)化金...
（第一篇）尊敬的書記、省長，各位領導：今天省委召開高規(guī)格的專題會議，對省直事業(yè)單位重塑性改革進行總結，對市直改革、市縣改革進行動員，充分體現(xiàn)了省委一以貫之落實D中Y決策部署，縱深推進全面深化改革的責...
近年來，市財政局按照財政部和中國人民銀行頂層設計以及省財政廳統(tǒng)一部署，以國庫支付電子化改革為契機，積極打造“經(jīng)驗庫”“數(shù)據(jù)庫”“監(jiān)督庫”“服務庫”，實現(xiàn)政府“錢袋子”出納員向基于創(chuàng)新導向的“改革標...
國企黨建經(jīng)驗交流：黨建引領三項制度改革激發(fā)高質量發(fā)展加速度集團黨委堅持“強黨建、攻主業(yè)、深改革、控風險、穩(wěn)增長”工作總要求，突出強實業(yè)興產業(yè)，加快新舊動能轉換，加快落實國企改革三年行動部署，堅持“...
鋼鐵工業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎工業(yè)，由于產能過剩導致前所未有的嚴峻態(tài)勢，整個行業(yè)面臨嚴峻考驗和巨大挑戰(zhàn)。國有鋼鐵企業(yè)長期累積的一些弊病不斷顯露，人員能進不能出、工資能高不能低、干部能上不能下等固化的體...
在黨的二十大即將勝利召開的重要時間節(jié)點，《習近平談治國理政》第四卷公開出版發(fā)行，這是黨和國家政治生活中的一件大事。作為改革戰(zhàn)線上的黨員干部，通過認真研讀《習近平談治國理政》第四卷，不僅深刻感悟了習近平AAA...
作為一個有著百年歷史的老國有煤炭企業(yè)，為認真貫徹落實黨關于深化國有企業(yè)內部改革的要求，xx能源新礦集團xx煤礦以人事、勞動和分配三項改革為突破口，全面推進管理制度改革，真正形成了管理者能上能下、員工能...
企業(yè)如何深化“三項制度”改革企業(yè)“三項制度”改革是人力資源管理領域較為關注的研究課題，勞動用工和收入分配工作是聯(lián)系企業(yè)和員工的紐帶。隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，企業(yè)的勞動用工、人工成本和收入分...
一、引言人力資源作為影響企業(yè)發(fā)展的重要資源。其是對企業(yè)進行管理的核心和重要基礎。面臨如今經(jīng)濟社會發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn)，國有企業(yè)怎樣才能夠贏得優(yōu)勢，穩(wěn)定生存，是國有企業(yè)每個人力資源管理者需要思考的問題。進...
1.創(chuàng)新思維爭政策，須搶抓機遇、因勢而動；創(chuàng)新思維爭空間，須拓寬視野、順勢而為；創(chuàng)新思維爭高地，須提高標準、乘勢而上。2.以“歸零”的心態(tài)聚焦調查研究新方向，以“翻篇”的姿態(tài)找準推動改革新路徑，以“奮...
1.遠謀近施“戰(zhàn)略性”改革，集中攻克“關鍵性”改革，持續(xù)深化“農字號”改革，精準發(fā)力“小切口”改革，協(xié)同推進“制度性”改革。2.以競進的決心，在對外開放中尋求更大突破；以快進的勢態(tài)，在產業(yè)協(xié)作中實現(xiàn)跨...
