如何與地位高的人相處？人往高處走，水往低處流。不與地位高的人相處，不和他們搞好關(guān)系，又怎能發(fā)展進(jìn)步呢？我歸納了一下，很多人在與地位高的人相處時(shí)，都有以下三個(gè)比較常見的誤區(qū)：第一，刻意保持距離，不敢與地位高的人相處。因?yàn)闀?huì)感覺到壓力、緊張和不自在，所以內(nèi)心排斥與地位高的人交往，能躲就躲，就避就避，以尋求內(nèi)心的舒適、安全和自在。第二，內(nèi)心過于清高，不屑與地位高的人相處?？偢杏X經(jīng)常往地位高的人那里跑...
——基層黨支部基層黨委開展主題黨日活動(dòng)專題黨課——如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用主講人：XXX時(shí)間：2022前言QIANYAN同志們：黨員的模范作用，是黨的先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，是我們黨戰(zhàn)斗力的源泉、取得勝利的堅(jiān)強(qiáng)保證。發(fā)揮先鋒模范作用，是對(duì)每個(gè)黨員的基本要求，是保持黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)。下面結(jié)合實(shí)際，就發(fā)揮黨員先鋒模范作用、在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績這一課題，談一下認(rèn)識(shí)和體會(huì)。目錄ONTENT01深刻認(rèn)識(shí)發(fā)揮黨員先鋒模范作用的極...
在體制內(nèi)，如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)？要想贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，那作為下屬的你，之于領(lǐng)導(dǎo)一定要有價(jià)值。換位思考，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到下屬做人靠譜做事放心，能夠?yàn)樗謸?dān)壓力、排憂解難，甚至是創(chuàng)造額外價(jià)值的時(shí)候，肯定會(huì)為了自己的得到和發(fā)展，而賞識(shí)、重用甚至提攜這個(gè)下屬。這才是在體制內(nèi)生存和發(fā)展的根本邏輯——沒有價(jià)值，一切都是空談。那么，具體到操作層面，究竟都應(yīng)該注重哪些方面呢？首先，要踏實(shí)細(xì)心干好本職工作。干好本...
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層的政權(quán)組織，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)承接著區(qū)域發(fā)展的重任，“三農(nóng)”工作決定著鄉(xiāng)村振興的實(shí)施，是維護(hù)一方社會(huì)穩(wěn)定的“最重一環(huán)節(jié)”，是宣傳落實(shí)中央政策的“最后一公里”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為組織核心，既要服從上級(jí)，又要服務(wù)基層；既要總攬全局，又要簡政放權(quán)，權(quán)力小、責(zé)任大、任務(wù)重、事務(wù)雜已成常態(tài)。本人在基層工作十幾年，對(duì)個(gè)中的酸甜苦辣感觸頗深，我覺得一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記就是囊括了“四個(gè)崗位”：是政治崗位，...
不管在日常生活中，還是在職場工作中，“溝通”是一件非常重要的事。你有沒有試過在與同事溝通時(shí)，覺得自己說話特別沒有底氣？在處理人際關(guān)系的時(shí)候往往會(huì)不知所措？不知道該如何正確地表達(dá)自己的意愿？想要在處理人際關(guān)系時(shí)能得心應(yīng)手，想要讓自己的說話變得有氣場，你得學(xué)學(xué)人際溝通。1、不能使用疑問句疑問句不但意味著對(duì)方有拒絕的權(quán)利，更重要的是，它給了對(duì)方思考的理由。“請(qǐng)我吃飯好不好？”這種帶問號(hào)的句子，會(huì)條件反...
一、“秘書”概說什么叫秘書？按照詞典的解釋是“掌管文檔、安排事務(wù)并協(xié)助機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員”。......一種傳統(tǒng)的解釋。在現(xiàn)代社會(huì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，“秘書”一詞,其應(yīng)用的范圍十分廣泛，在各種媒體上，這個(gè)詞的出現(xiàn)率極高，可以說每日每時(shí)，隨處可見。一些國際組織如聯(lián)合國、亞太經(jīng)合組織、國際貨幣基金組織、北約、歐盟，東盟等設(shè)秘書處；一些民間組織、行業(yè)協(xié)會(huì)消費(fèi)者協(xié)會(huì)、律師協(xié)會(huì)、中國仲裁協(xié)會(huì)等設(shè)秘書處;...
如何做好新時(shí)代意識(shí)形態(tài)工作黨課講稿意識(shí)形態(tài)工作是一項(xiàng)為國家立心、為民族立魂的工作，是“黨的一項(xiàng)極端重要的工作”。面對(duì)百年未有之大變局，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的斗爭呈現(xiàn)出日益復(fù)雜、激烈、隱匿的特點(diǎn)。因此，在黨的十九大報(bào)告到黨二十大報(bào)告中，都把“建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)”作為新時(shí)代一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)進(jìn)行部署。實(shí)踐要求理論創(chuàng)新先行，建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)成為學(xué)術(shù)界研究...
黨課講稿：如何做好新形勢下的意識(shí)形態(tài)工作黨課講稿：如何做好新形勢下的意識(shí)形態(tài)工作習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志必須切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨治黨政治責(zé)任，始終保持“趕考”的清醒，保持對(duì)“腐蝕”、“圍獵”的警覺，把嚴(yán)的主基調(diào)長期堅(jiān)持下去，以系統(tǒng)施治、標(biāo)本兼治的理念正風(fēng)肅紀(jì)反腐，不斷增強(qiáng)黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。我們要充分認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性和長...
在新單位迅速立足立身，打開局面，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好印象，應(yīng)重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面下功夫。1、狀態(tài)要高狀態(tài)就是一個(gè)人的氣場，要給人以耳目一新的感覺，就要始終保持一個(gè)昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。用向上的朝氣，向前的銳氣，向善的和氣，使領(lǐng)導(dǎo)和同事都感覺到你總是充滿旺盛飽滿精氣神，總是有使不完的勁兒，總是對(duì)工作充滿著熱情。進(jìn)而使領(lǐng)導(dǎo)從你這種高昂的狀態(tài)中感受到你對(duì)工作的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。2、姿態(tài)要低盡管現(xiàn)在你的角色跟...
1.結(jié)構(gòu)【標(biāo)題】可將主要內(nèi)容、性質(zhì)作標(biāo)題，如不能表達(dá)出完整的意思，在正標(biāo)題下可以再擬副標(biāo)題?！厩把浴壳把詫懛ǘ喾N多樣，有的概述變化情況以及主要成績；有的介紹基本情況；有的概述總結(jié)的目的、方法等等。力求簡潔，開宗明義?！局黧w】敘事總結(jié)事件的過程、做法、體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，并且要作理論的概括，總結(jié)出規(guī)律性的東西，這是總結(jié)的核心，可按照縱式或橫式結(jié)構(gòu)形式撰寫?？v式結(jié)構(gòu)：按主體內(nèi)容縱向所做的工作、方法、成...
各位同志，大家好，今天我們來講一講關(guān)于如何提升黨員干部意識(shí)形態(tài)能力。一、為什么要重視意識(shí)形態(tài)能力？一直以來，意識(shí)形態(tài)就是一個(gè)非常重要的問題。特別是黨的十八大以來，以XJP同志為核心的D中Y對(duì)于這個(gè)問題給予了極大的關(guān)注，提出了許多新要求、新思考。關(guān)于意識(shí)形態(tài)問題，我想從一個(gè)事例來導(dǎo)入。這個(gè)事例就是20xx年揭露出來的“棱鏡門”事件。棱鏡計(jì)劃是一項(xiàng)由美國國家安全局自20xx年小布什時(shí)期開始實(shí)施的絕密的電子監(jiān)聽計(jì)...
臨近年底，各單位的筆桿子們都在忙著撰寫單位或個(gè)人的年度工作總結(jié)，梳理一年以來本單位或個(gè)人的主要工作，謀劃來年的工作思路。工作總結(jié)是對(duì)以往工作進(jìn)行回顧、檢查、分析、研究，從中提煉出規(guī)律性的東西，用以指導(dǎo)今后工作更好開展的一個(gè)文種。通過工作總結(jié)，我們可以看出一個(gè)單位或個(gè)人的整體或某項(xiàng)專門工作的進(jìn)展情況及其成效，發(fā)現(xiàn)存在的不足之處，從而更好地謀劃部署下一步工作。因此，對(duì)于總結(jié)的寫作，一定要引起高度重...
黨的七項(xiàng)組織生活制度是我們黨在長期建設(shè)實(shí)踐中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是基層黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的主要形式，對(duì)建強(qiáng)一線戰(zhàn)斗堡壘具有十分重要的意義。但受“四風(fēng)”問題影響，一些基層單位在落實(shí)組織生活制度上，思想不重視、人員到不齊、落實(shí)走形式、效果打折扣等問題時(shí)有發(fā)生，“軟弱渙散”甚至一度成為機(jī)關(guān)黨支部的通病。解決此類矛盾問題，確保黨的優(yōu)良作風(fēng)逐步回歸，黨員隊(duì)伍的黨務(wù)素養(yǎng)和黨性觀念不斷提升，一...
述職者在臺(tái)上聲嘶力竭、慷慨激昂，臺(tái)下聽眾卻反應(yīng)冷淡，要么閉目養(yǎng)神、昏昏欲睡，要么在玩手機(jī)、講小話。造成這種局面的原因是多方面的，但主要原因是述職報(bào)告沒有寫好——沒有寫出個(gè)性，沒有寫出特色，沒有寫出述職者與別人的不同之處。因此，要想讓聽眾聽從述職者的調(diào)遣，跟著述職者的節(jié)拍走，就必須下功夫?qū)懞檬雎殘?bào)告，一定要寫出一個(gè)“特別的你”。一、述亮點(diǎn)——述出一個(gè)“謙遜的你”如何將述職報(bào)告寫得精彩、寫出特色，...
轉(zhuǎn)眼又到年底了，很多工作都進(jìn)入年終總結(jié)階段，年度考核也開始了，一時(shí)間氣氛變得有點(diǎn)緊張。當(dāng)然年底忙碌的不只是你，領(lǐng)導(dǎo)們也忙，向很忙的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，給自己一年的辛苦劃上一個(gè)完美的句號(hào)，當(dāng)然也為了年底錢包更豐滿、來年升職加薪總而言之就在此一舉了。究竟怎樣向忙碌的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，才能順利美滿不添堵呢？發(fā)微信，寫郵件，蹭領(lǐng)導(dǎo)的車，用零碎時(shí)間匯報(bào)工作大部分公司都會(huì)在年底進(jìn)行工作總結(jié)，這些總結(jié)工作細(xì)碎復(fù)雜，卻...
同志們：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排，今天是最后一個(gè)專題，設(shè)置這個(gè)專題主要是針對(duì)我們機(jī)關(guān)而言的，主題就是按綱指導(dǎo)、依法抓建的問題，為什么再次把培訓(xùn)的內(nèi)容定在“三辦”上，我想作為基層的機(jī)關(guān)，是服務(wù)指導(dǎo)單位的，作為機(jī)關(guān)干部只有提高“三辦”能力，才能科學(xué)指導(dǎo)、按綱抓建、精準(zhǔn)幫帶。我認(rèn)為：“三辦”是個(gè)老話題，是一個(gè)機(jī)關(guān)干部繞不開、躲不過的一項(xiàng)工作，也是機(jī)關(guān)干部最經(jīng)常，最基本、最大量的崗位實(shí)踐活動(dòng)，是履行職責(zé)、推動(dòng)...
公文是實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)、履行職能、處理公務(wù)中使用的具有特定效力的規(guī)范文書，是領(lǐng)導(dǎo)者(包括領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))制定政策，指導(dǎo)、布置和推動(dòng)工作，請(qǐng)示和答復(fù)問題，報(bào)告、通報(bào)和交流情況等的重要工具。公文寫作中，正確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖,才能寫出高質(zhì)量的公文。一、處處留心，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指示在公文寫作之前，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)對(duì)公文起草人提出一些辦文的主要考慮、基本思路等原則性要求，而領(lǐng)導(dǎo)的指示意見通常是“粗線條”的輪廓。公文...
對(duì)年輕人來說，工作中要做到廣受歡迎，很重要的一條，就是要學(xué)會(huì)夸獎(jiǎng)和贊美。事實(shí)上，每個(gè)人的性格是不一樣的。一定是有一些人比較善于和別人打成一片，比較善于贏得別人的好感。而有另外一部分人，性格比較內(nèi)向，或者說比較傲氣，他覺得在單位做自己就好了，不愿意或者說不擅長和大家處好關(guān)系。其實(shí)這個(gè)也沒有什么不對(duì)，因?yàn)槿说男愿袷呛茈y改變的。對(duì)那些能力特別強(qiáng)的人來說，他憑借在某一方面的突出表現(xiàn)，可以得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定...
我在講授機(jī)關(guān)文稿寫作課的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)有學(xué)員問到這樣一個(gè)問題：教人寫公文、寫材料的書和文章我看了不少，說起寫作方法，我也能說得頭頭是道，可一旦用起來，很多方法好像并不那么靈光，總是達(dá)不到滿意的效果，這是為什么呢？確實(shí)，這種現(xiàn)象普遍存在。在寫作方法上導(dǎo)致“知道”卻“做不到”、“用了”卻“用不好”的原因很多，一個(gè)重要原因就是只注重“學(xué)寫法”，卻忽視了“習(xí)功法”和“悟心法”——這就像我們練武術(shù)，照著拳...
大領(lǐng)導(dǎo)也不是隨隨便便到那個(gè)位置的，而是經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，一步步提升上去的。艱難困苦，玉汝于成。有的人把干部成長歸結(jié)于“高人指點(diǎn)、貴人相助、小人監(jiān)督、個(gè)人奮斗”，個(gè)人深以為然。其中個(gè)人奮斗，屬于主觀能動(dòng)性方面，是主要因素。至少我見過的大領(lǐng)導(dǎo)，大都都是奮斗型、勵(lì)志型，很多還是從貧苦家庭出生。從這些領(lǐng)導(dǎo)身上，我大概看到了他們成長進(jìn)步的“密碼”，歸結(jié)起來，可以說是“三嚴(yán)”：一是嚴(yán)格自律。堅(jiān)持早起...
