剛進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人往往都懷著對(duì)未來的美好憧憬，擁有一腔熱血和豪情壯志。覺得依靠自己的過硬的學(xué)歷和工作能力，一定能在仕途上大展宏圖，走上仕途升遷的快車道。然而工作了三五年后，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)并不是想象中的那樣：周圍有背景的同事像火箭一樣蹭蹭地往上升；會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的也從基層的坑里爬了出來，調(diào)入了機(jī)關(guān)的重要崗位工作；能說會(huì)道的也靠嘴皮子謀取了一官半職。而自己像一頭老黃牛一樣埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任...
和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，除了工作上，在私底下更要用心，分享一點(diǎn)我的經(jīng)驗(yàn)：01維護(hù)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，效果最好的還是辦私事。工作上的事，可以交給你辦，也可以交給張三李四辦。大家辦得效果差別不大，如果你沒辦好，反而會(huì)凸顯你的弱點(diǎn)。工作做完就做完了，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)覺得你有多辛苦，畢竟這是你的本職。唯獨(dú)私事，能解決領(lǐng)導(dǎo)的直接需求，觸動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的私人利益。辦私事的含金量要遠(yuǎn)高于辦公事。平時(shí)用心觀察和留意，領(lǐng)導(dǎo)有哪些需求。比如有的...
女性朋友在職場(chǎng)很容易遭遇各種流言蜚語(yǔ)的困擾。有的人在面對(duì)這種情況的時(shí)候，也許會(huì)無助、委屈、不服、憤怒，各種復(fù)雜的心情涌上心頭。甚至有的人因此得了抑郁癥。職場(chǎng)女性面對(duì)流言蜚語(yǔ)的時(shí)候，要怎么預(yù)防和應(yīng)對(duì)呢？1.女性長(zhǎng)得漂亮在職場(chǎng)是一個(gè)加分項(xiàng)，但有的時(shí)候也會(huì)給你帶來很多的苦惱和麻煩。你長(zhǎng)得漂亮打扮得好看，容易遭到別人的嫉妒，別人嫉妒你，她又對(duì)你無可奈何只能誹謗你。比如說有的漂亮女性跟領(lǐng)導(dǎo)走得近一些，本來...
常聽這樣一句話：遭遇挫折越多，經(jīng)驗(yàn)越多，成長(zhǎng)越快。這個(gè)觀點(diǎn)乍一看沒問題，但忽略了一個(gè)本質(zhì)：經(jīng)驗(yàn)是總結(jié)出來的，不是靠經(jīng)歷的事情多，堆積出來的。假如一個(gè)人，沒有總結(jié)復(fù)盤能力，經(jīng)歷的錯(cuò)事、教訓(xùn)再多，也不會(huì)有絲毫長(zhǎng)進(jìn)，很可能因?yàn)樗牟环此?、不總結(jié)，而再次陷入困境，周而復(fù)始。就如人們常說的“不長(zhǎng)記性”?，F(xiàn)實(shí)中，有很多人，不會(huì)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，導(dǎo)致一而再、再而三地掉坑、吃虧。職場(chǎng)中，如何培養(yǎng)強(qiáng)大的總結(jié)...
1、體制內(nèi)離職創(chuàng)業(yè)是否可??？體制內(nèi)最大的優(yōu)勢(shì)是穩(wěn)定，旱澇保收，但是等級(jí)森嚴(yán)，講究聽話和服從，政治理論學(xué)習(xí)多，工作任務(wù)多，檢查評(píng)比多，材料報(bào)表多，所以體制內(nèi)很多人，特別是承擔(dān)繁重工作任務(wù)的年輕人都活得很壓抑。體制外最大的優(yōu)勢(shì)是相對(duì)自由，能夠獲得的機(jī)會(huì)和可能性較多，但是體制外生存的最大問題是不確定性，永遠(yuǎn)存在變數(shù)，今年生意好，明年不一定好，今年公司盈利，明年可能就大裁員，你永遠(yuǎn)不知道你明年的錢在哪里...
俗話說：“干活不由東，累死也無功。”寫材料必須準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，否則，即使寫得再好也是勞而無功。那么，如何把握領(lǐng)導(dǎo)意圖呢？依自己的體會(huì)，可以采用以下六個(gè)方法：一、從上級(jí)文稿中“找”領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動(dòng)，大多數(shù)是為了貫徹落實(shí)上級(jí)精神，或?yàn)榱送瓿缮霞?jí)布置的任務(wù)。因此，在起草材料時(shí)，可以先收集上級(jí)關(guān)于此項(xiàng)工作的部署文件、領(lǐng)導(dǎo)講話的文稿，尤其要重點(diǎn)關(guān)注與本單位有關(guān)的重要論述及工作要求，從上與下的結(jié)合點(diǎn)上琢磨...
第四、竭力成就領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的“雙贏原理”，說的是領(lǐng)導(dǎo)者的工作是幫助部屬獲得成功，如果手下的人都成功了，領(lǐng)導(dǎo)者是沒有理由不成功的。同樣的道理，下級(jí)幫助領(lǐng)導(dǎo)成功，自己本身也就獲得了成功。領(lǐng)導(dǎo)有指示你要有落實(shí)XJP總書記在為2014年10月10至11日召開的全國(guó)黨委秘書長(zhǎng)會(huì)議作出的重要批示中強(qiáng)調(diào):“崇尚實(shí)干，狠抓落實(shí)是我反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。如果不沉下心來狠抓落實(shí)，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也是鏡中花，水中月。”就...
在組織日常工作中，文秘人員經(jīng)常性的工作便是上傳下達(dá)，即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傳遞組織相關(guān)信息，向下級(jí)有關(guān)人員下達(dá)上級(jí)部署任務(wù)，這項(xiàng)工作貫穿于文秘工作的方方面面。做好上傳下達(dá)工作最重要的就是善用語(yǔ)言藝術(shù)，“一言可以興邦，一言可以喪邦”；基本語(yǔ)言溝通是人際基本技能，但作為文秘工作者想要出色完成工作就要將語(yǔ)言上升為藝術(shù)層面，讓語(yǔ)言更好地傳達(dá)，更好地為領(lǐng)導(dǎo)、為組織服務(wù)。一、語(yǔ)言藝術(shù)的意義(一)語(yǔ)言藝術(shù)提升個(gè)人魅力文...
工作匯報(bào)稿主要有三種，一種是向會(huì)議的匯報(bào)稿，二是向上級(jí)機(jī)關(guān)的匯報(bào)稿，三是向領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的匯報(bào)稿。會(huì)議匯報(bào)稿一般先由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人做匯報(bào)，然后會(huì)議討論審議作出相應(yīng)的決策。現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)會(huì)議議題是原則同意匯報(bào)提出的意見，再按要求做一些修改補(bǔ)充完善，有些則是完全同意。因此，匯報(bào)稿具有一定先決性，若是匯報(bào)的有理有據(jù)，相應(yīng)的決策就水到渠成了。工作匯報(bào)稿，基本上可歸為說明文的種類，關(guān)鍵在于把情況和問題寫明白...
第一、密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有“三服務(wù)”的重要職責(zé)，第一項(xiàng)就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。提倡“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”，是由機(jī)關(guān)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。任何一級(jí)機(jī)關(guān)，都是黨委和領(lǐng)導(dǎo)的辦事機(jī)關(guān)、職能部門。機(jī)關(guān)干部的工作，絕大多數(shù)是依據(jù)黨委的決定和單位領(lǐng)導(dǎo)的指示而行。說得更直接一些，領(lǐng)導(dǎo)是決策層、指示層，機(jī)關(guān)干部是操作層、落實(shí)層，沒有擅自決定事宜的權(quán)力。如果與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不頻繁，就得不到領(lǐng)導(dǎo)的指示和支持，工作就會(huì)失去依據(jù)和遵循；...
一、領(lǐng)會(huì)與拓展吃透、摸準(zhǔn)和領(lǐng)會(huì)、拓展領(lǐng)導(dǎo)意圖，對(duì)機(jī)關(guān)干部寫好公文特別是寫好領(lǐng)導(dǎo)的講話稿，尤其重要。（一）要善于分析領(lǐng)導(dǎo)的意圖。一要十分了解領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和性格，一般的處事原則、方法和工作習(xí)慣，尤其要注意了解其某些特殊的表達(dá)方式。二要盡量多地接觸和觀察領(lǐng)導(dǎo)處理各種事務(wù)的思路、方法和技巧，無論其是否與己有關(guān)。三要廣泛收集和了解機(jī)關(guān)內(nèi)部的多種背景情況和材料，注意查閱各種檔案資料。其中，特別要注意觀察領(lǐng)導(dǎo)...
高壓場(chǎng)景尤其能檢驗(yàn)人才是否足夠冷靜、是否臨危不亂、是否足以擔(dān)當(dāng)、是否淡泊名利。在高壓場(chǎng)景下，領(lǐng)導(dǎo)者可精準(zhǔn)判斷所選之人重?fù)?dān)下能否挑得起、風(fēng)險(xiǎn)下能否豁得出、危機(jī)下能否沖在前、意外下能否懂變通。01、重?fù)?dān)下能否挑得起以高壓場(chǎng)景的特殊性來監(jiān)測(cè)優(yōu)秀人才的特別能力、突出優(yōu)勢(shì)，意在打破慣例，更加注重把握其應(yīng)對(duì)能力、化解能力和平復(fù)能力，有效評(píng)估其綜合素養(yǎng)。不僅如此，高壓狀態(tài)下優(yōu)秀人才能否挑得起重?fù)?dān)，還在于其對(duì)整...
第二、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決服從，既是工作方法問題，更是組織紀(jì)律、組織原則問題。強(qiáng)烈的服從意識(shí)，不僅是我們大力提倡的為政理念，也是一條世界通行的準(zhǔn)則。不少人認(rèn)為，美國(guó)是民主度高、自由度大的地方，在那里老百姓可以罵總統(tǒng)，員工可以頂撞老板，被領(lǐng)導(dǎo)可以不聽領(lǐng)導(dǎo)的，實(shí)際上這只是一種極為幼稚的主觀臆想。美國(guó)第三十七任總統(tǒng)尼克松說過“唯一雷打不動(dòng)的原則是：一旦最高的領(lǐng)導(dǎo)人做出決定，爭(zhēng)辯就要停止，所有的人都...
從某種意義上講，為領(lǐng)導(dǎo)撰寫文稿就像制作產(chǎn)品。產(chǎn)品只有適應(yīng)用戶需求、讓用戶滿意才有價(jià)值。因此，必須把領(lǐng)導(dǎo)是否滿意作為衡量文稿價(jià)值的根本標(biāo)準(zhǔn)。寫出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的文稿，不是單純地作文。只有悟透領(lǐng)導(dǎo)的想法、跟上領(lǐng)導(dǎo)的步伐、提出有價(jià)值的觀點(diǎn)、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。一、正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖這是起草文稿的基礎(chǔ)性工作和關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。只有仔細(xì)揣摩、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、全面把握并緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)意圖去組織、策劃，才能確保不跑...
第五、善于約束領(lǐng)導(dǎo)如何約束自己的領(lǐng)導(dǎo)，確實(shí)是一個(gè)新題目、難題目，又是一個(gè)人人都需要認(rèn)真研究的題目。行為管理學(xué)原則最吸引人的特征之一，就是每個(gè)人都可以用它管理和約束所有的人。唐代魏征的故事，可謂路人皆知，他就是精于約束自己領(lǐng)導(dǎo)的高手。正因?yàn)槿绱?，貴為大唐天子的李世民非常忌憚他，不得不處處謹(jǐn)慎自己的言行，收斂過度的欲望。這里僅舉兩例：有一次，魏征跟隨李世民去拜祭李氏祖墳?；貋淼穆飞希赫鲉?“陛下不...
標(biāo)題是文章主題思想的高度概括，能起到畫龍點(diǎn)睛的作用。如果說主題是信息的靈魂，標(biāo)題則是信息的眼睛。一個(gè)好的標(biāo)題，往往有挈領(lǐng)全篇、提示主旨、引起讀者強(qiáng)烈閱讀愿望的作用。給黨政信息加上一個(gè)醒目的標(biāo)題，既有助于引起本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，也容易引起上級(jí)機(jī)關(guān)信息處理人員的注意。黨委辦公廳（室）信息標(biāo)題同其他形式的文章標(biāo)題有明顯的區(qū)別，它既不像文藝作品標(biāo)題那樣形象、生動(dòng)、含蓄、隱晦或富有哲理，也不像新聞報(bào)道那樣有...
第一，學(xué)會(huì)調(diào)查研究，掌握豐富素材起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿，首要的事情就是調(diào)查研究，越深入、越細(xì)致，你掌握的情況就越明晰、越透徹，素材才可以信手拈來。即使是小的講話稿，也要嘗試通過互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行搜索搜集相關(guān)寫作參考素材。調(diào)研應(yīng)該圍繞領(lǐng)導(dǎo)講話的主題展開，廣泛征集各方面意見，千萬(wàn)不要走馬觀花，要鎖定主要問題深入基層了解情況，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。比如，一些部委在起草年度工作會(huì)議報(bào)告時(shí)，一般都會(huì)召開務(wù)虛會(huì)，聽聽業(yè)務(wù)...
01、不要擅作主張有的人在工作中很努力，但是就是得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。為什么呢？很多人在工作時(shí)不喜歡向上匯報(bào)，覺得小事自己處理就行了，卻不懂這是職場(chǎng)大忌，等出了事之后誰(shuí)來為此負(fù)責(zé)？同樣，即使在匯報(bào)的過程中，可以給領(lǐng)導(dǎo)一些建議或選擇，但不要直接下決定。任何一位領(lǐng)導(dǎo)既然能坐到現(xiàn)在的位置，必然有他的過人能力。不要認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)都是些沒用的人，所以你替他做決定。這樣的職員是領(lǐng)導(dǎo)最討厭的人。凡事要讓領(lǐng)導(dǎo)有決定權(quán)，...
第三、真誠(chéng)尊重領(lǐng)導(dǎo)人人都有尊重的需要，尊重領(lǐng)導(dǎo)的理由絕大多數(shù)人都懂得，但不一定都能夠做得恰到好處。什么是尊重？尊重是尊敬和敬重。但不是巴結(jié)討好，逢迎獻(xiàn)媚。尊重與媚上有本質(zhì)的區(qū)別。不能把阿諛奉承、溜須拍馬、大獻(xiàn)殷勤、討好領(lǐng)導(dǎo)等媚上行為誤作是尊重領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槿耸怯腥烁竦?，不論職位高低，在人格上都是平等的，你尊重領(lǐng)導(dǎo)，也要保持自尊，沒有人格、沒有自尊、自我作踐的人生不叫人生。那么，如何才算是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的真...
材料對(duì)于寫作的重要性，人所共知，無需贅述。機(jī)關(guān)文稿寫作是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的文字工作，需要收集大量的材料，這些材料僅僅占有掌握是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須認(rèn)真閱讀并加以消化吸收，從而在理解的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)綜合運(yùn)用。這里就有一個(gè)如何收集和處理材料的問題。第一，收集材料要處理點(diǎn)和面的關(guān)系。收集材料的途徑非常多，可以上網(wǎng)搜索，可以查找報(bào)刊，可以翻檢歷史檔案。資料信息是海量的，而我們所需是有限的。在無限之中發(fā)現(xiàn)有限，...
