“嗨”！年輕人做一名“治愈”系干部吧！習(xí)近平總書記強調(diào)，“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。”新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展面臨新的戰(zhàn)略機遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)，呼喚更多年輕干部成為“治愈”系干部，爭做“陽光型”“暖心型”“擔(dān)當(dāng)型”干部，全力展現(xiàn)青春作為、彰顯青春風(fēng)采、貢獻青春力量，奮力書寫挺膺擔(dān)當(dāng)?shù)那啻浩?。?ldquo;陽光型”干部，以堅定的理想信念治愈精神“內(nèi)耗”。曾幾何時“內(nèi)卷”...
致敬組織部的“年輕人”這樣一群人，他們只爭朝夕，在茫茫黑夜中堅守崗位，凝聚燈火微光；有這樣一群無畏先鋒，他們斗志昂揚，在十萬火急之時挺身而出，肩負責(zé)任擔(dān)當(dāng)；有這樣一群熱血青年，他們不忘初心，在工作上舍小家為大家，譜寫青春贊歌。他們是新時代奮斗的火種，他們就是組織部的年輕干部們。致敬他們，“堅定理想信念、補足精神之鈣”，做“革命理想大于天”的“明白人”。理想信念動搖是最危險的動搖，理念信念滑坡是...
問：你好，現(xiàn)在有些年輕人沒有服從意識和奉獻精神，領(lǐng)導(dǎo)有時布置一些額外的工作就推脫，加個班就叫苦連天，對領(lǐng)導(dǎo)缺乏必要的尊重，怎么來調(diào)教這樣的年輕人？答：關(guān)于年輕人沒有奉獻精神的問題，我也深有同感，但是我認為這不能怪年輕人。因為現(xiàn)在的年輕人跟我們那一代人成長的環(huán)境不同，條件變了，環(huán)境變了，接受的教育也變了。他們大都是獨生子女的一代，從小生活條件優(yōu)越，接受的也是市場經(jīng)濟的教育。市場經(jīng)濟就是強調(diào)付出就...
隨著社會的發(fā)展，我們的生活越來越好，但是也有了一些新的變化，比如說越來越多的年輕人想要進入體制內(nèi)，體制內(nèi)就真的很好嗎？我認為除了要經(jīng)常加班，總體來說還是不錯了。一方面體制內(nèi)的工作更加穩(wěn)定，另一方面體制內(nèi)的工資待遇都是不錯的，除此之外，退休也是有保障的。這些都指向著一個詞：“穩(wěn)定”！體制內(nèi)工作到底有什么好處，會讓年輕人趨之若鶩？下面是一個年輕人的現(xiàn)身說法：1.體制內(nèi)的工作更加穩(wěn)定。在我剛大學(xué)畢業(yè)的...
通過考試進入體制內(nèi)的80、90后，普遍學(xué)歷高、能力強、起點高，充滿朝氣、活力和生機。但是由于年輕人缺乏閱歷經(jīng)驗，加之體制內(nèi)獨有的游戲規(guī)則，容易犯錯而不自知，往往蹉跎了歲月，悔之晚矣。下面著重談?wù)勼w制內(nèi)年輕人為人處世中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，也就是影響年輕人發(fā)展的“三宗罪”。第一宗罪：有上進心，更有玻璃心聰慧上進的人，大多從小是父母的驕傲、老師的寵兒，傳說中的“別人家的孩子”。他們一路走來遭受的批評與挫折比...
我長期在機關(guān)工作，現(xiàn)已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養(yǎng)了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發(fā)現(xiàn)自“80”以后的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應(yīng)機關(guān)的工作或氛圍而吃過虧。因此，很想和大家交流一下，希望對大家、特別是對剛進機關(guān)的年輕人有所幫助。一、別怕任務(wù)繁重，對年輕人來說：工作就是機會機關(guān)里有很多工作是分不清職責(zé)的，這種事情無論在哪...
1.和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要擺清位置。不管在哪里工作，作為下屬，和領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)關(guān)系都是上下級關(guān)系，只有在這個基礎(chǔ)關(guān)系穩(wěn)固的前提下，才能構(gòu)建其他關(guān)系（哥們關(guān)系或朋友關(guān)系）。所以，不管什么時候，下屬都不能越位，擺不清自己的位置。要知道，領(lǐng)導(dǎo)可以很親民、很和藹，但是你絕對不能不尊重他。有的人在酒桌上喝了點酒，就和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，啥話都敢說，殊不知這是非常不成熟的。什么叫“懂規(guī)矩”？作為職場人，任何時候擺清...
體制內(nèi)的年輕人為什么越來越不熱衷于晉升了？體制內(nèi)，過去都爭著搶著要晉升，可如今許多年輕人根本對提拔提不起興趣，動不動就佛系躺平。有些單位甚至出現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)沒人愿意當(dāng)，人事結(jié)構(gòu)嚴(yán)重斷層現(xiàn)象。仔細想想其...
職場上的年輕人，盡量少一點自做主張自做主張，是不是一個帶有批評性的詞呢？應(yīng)該是有一些的吧。在職場上，經(jīng)常會需要你表個態(tài)、拿個主意。如果再有個一官半職的，這樣的機會就更多。職場上是講究層級的，下級對...
剛進機關(guān)的年輕人，要盡快裝備5種思維今天，給剛進機關(guān)的年輕人聊幾句，當(dāng)然，已經(jīng)有了工作經(jīng)歷和經(jīng)驗的朋友，也可一起交流，不妥之處，歡迎大家指正。1、政治思維機關(guān)，這里主要說的是黨政機關(guān)，廣義上也包括其...
為什么很多年輕人恐懼飯局，尤其是大型飯局？飯局是中國社會中不可或缺的一種交流方式，無論是工作還是生活，都離不開各種各樣的飯局。但是，對于很多年輕人來說，飯局卻是一種壓力，甚至是一種恐懼。尤其是大型...
年輕人當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后管不動咸魚怎么辦？這段時間恰逢屆中調(diào)整，筆者的好幾位年輕朋友走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們多數(shù)年齡在30歲以下，懷著干一番事業(yè)的心態(tài)前去赴任，可過了陣子大家抽空聚在一起喝茶聊天，有人愁眉苦臉地...
體制內(nèi)為什么越來越多的年輕人敢硬剛領(lǐng)導(dǎo)？這個現(xiàn)象講起來蠻有趣的。游走體制內(nèi)小20年，我對這件事也深有體會?，F(xiàn)在的年輕人的確是越來越敢想敢干了，甚至網(wǎng)上都有00后整頓職場的說法。說實話以前體制內(nèi)的小年輕...
體制人的年輕人，請和事務(wù)性工作保持距離體制內(nèi)工作，大多數(shù)是事務(wù)性工作，所以大多人都無法出眾。由于長時間陷入事務(wù)性工作的泥潭，每個人都變得相似，年輕人混資歷，老油條混日子。無論哪兒，新人總是打雜的，...
爭取提拔，年輕人唯一正確的出路在體制內(nèi)，是發(fā)展副業(yè)好呢？還是安安靜靜躺平好？或者是爭取提拔好呢？同一個問題，不同的人有不同的選擇，相同的人在不同的階段，有不一樣的決定。筆者在單位這么多年，辦理過領(lǐng)...
為什么體制內(nèi)的年輕人都不熱衷于晉升了？關(guān)于這個問題，不能只是簡單看表象，不熱衷并不代表真的不熱衷，可以從以下方面予以解讀：1：究竟有多少年輕人不熱衷于晉升？是大部分年輕人，還是少部分年輕人，或是部分...
職場上的年輕人，這樣做事效率會更高職場上的年輕干部，如何才能更高效率地做事呢？以下對高效做事總結(jié)了11個小妙招，職場上的年輕人，可以試試，相信會有效果的。1、確定優(yōu)先要做的事情如果你優(yōu)先要做的事情很多...
領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的年輕人？如果你是一個剛進入體制內(nèi)的新人，你可能會對這個問題感到好奇。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和評價會影響你在單位的發(fā)展和生存。那么，作為一個體制內(nèi)的年輕人，你應(yīng)該如何表現(xiàn)自己，才能得到領(lǐng)導(dǎo)...
體制內(nèi)年輕人，做事排第一，躺平放最后！一個去鄉(xiāng)鎮(zhèn)的朋友說，還是懷念在縣城上班的感覺，那個時候單位離家只有1公里，而現(xiàn)在卻要9公里。我說，可是你去鄉(xiāng)鎮(zhèn)是做領(lǐng)導(dǎo)啊。實際上，她95后，年輕有能力又擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)...
年輕人不可不知的領(lǐng)導(dǎo)的幾個“苦衷”“人類的悲歡并不相通，我只是覺得他們吵鬧。”意思是說，每個人都沉溺于自己的生活和認知，人與人之間相互理解其實是很難的。放到部下和領(lǐng)導(dǎo)身上，同樣成立。由于身位、經(jīng)歷...
