水平越高的領導，越有這5種表現(xiàn)！1.善于控制情緒，脾氣好。高水平的領導都深諳控制好情緒的重要性，因為一旦情緒失控，做出錯誤的判斷或決策，給他人留下把柄，后果都是極其嚴重的。而且，高水平的領導因為深諳做事規(guī)律和人性特點，都能通過制度、流程和手段等實現(xiàn)管理或推動工作，根本不需要訴諸于謾罵、責備等糟糕途徑。而只有低水平的領導，才會因為其自身的無能，訴諸于權力、地位和脾氣等來管理下屬。且對下屬的態(tài)度非常惡...
失去人心的領導，往往都有這幾種表現(xiàn)這年頭能當上領導的，按理來說都有兩把刷子，但有的人卻能力水平不高，工作中一不小心就把人心帶散了，導致下面罵聲一片、哀鴻遍野。下面一起看看，他們是怎么把人心帶散的。01開會自黑落實上面的工作安排，一般就是開會、發(fā)文、簽責任狀“三板斧”。有的領導很喜歡開會，并美其名曰“開會就是布置工作”。開會本無可厚非，畢竟，確實是落實工作的一種手段與方法。并且，很多事情，你只有通...
想讓生活充滿陽光，就要先學會用行動趕走陰霾。和大家分享幾種小方法，希望能讓你遠離不開心，做更好的自己。01規(guī)律作息很多時候，人之所以會感覺疲倦消沉，是因為經(jīng)常日夜顛倒、作息紊亂。充足的睡眠，是讓自己收獲健康快樂的前提。即使白天再忙再累，只要晚上能夠及時休息安睡，第二天就又能恢復到活力滿滿的狀態(tài)。作息越規(guī)律，生活自會越有序；精神越飽滿，心情自會越舒暢。02保持微笑微笑只是一種表情，但它有時候卻比語言...
1、沉穩(wěn)（1）不要隨便顯露你的情緒。（2）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。（3）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發(fā)布。（4）講話不要有任何的慌張，走路也是。（5）人無高低，不要一副拽拽的樣子，對人對事，別忘了禮貌。你沒有比任何人優(yōu)秀。2、細心（1）對身邊發(fā)生的事情，常思考它們的因果關系。（2）對習以為常的做事方法，要有改進或優(yōu)化的建議。（3）做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習慣...
體制內(nèi)往往不乏這樣的現(xiàn)象：由于父輩的權力、影響力和人脈會以某種方式世襲，有背景的人在仕途上順風順水，而沒有關系和背景的人，則靠熬年齡和資歷也未必排得上隊。于是不少年輕人自怨自艾，感覺前途渺茫，對未來失去希望，在工作中也缺乏熱情，每天混沌度日。圖片其實不光體制內(nèi)，那些在職場混得如魚得水、能得到領導賞識、被火速提拔的人，大部分靠的還是自身的實力。即使先天條件好的、有資源、有背景的官二代們，你只看到...
其實，官場中很多事情只要你仔細觀察都是有跡可循的。比如領導提拔一個人之前，他會對你進行簡單的測試。而當領導討厭一個人的時候，也一樣。如果你不知道還在那傻傻地拼命干，別說提拔了，能不能待下去還是兩說。今天我們列出這4個現(xiàn)象，如果也發(fā)生在你身上，則說明你情商低，做人處事有問題，領導真的不會提拔你了！一、領導尊重你有些下屬自我意識特別強，受不了一點委屈，領導批評一句，他能反駁三句，說話稍微重一點，拍桌...
酒局見人心。平日里，外表斯文儒雅的人，可能在酒局里變了樣，比如我的朋友小芳就見識過了。他的領導是個40歲的男人，平時和藹可親，非常得人心，而年后的一場酒會上，領導喝醉了，領導問小芳，有什么理想。開始小芳以為領導對她的賞識，掏心掏肺的說，要把項目做好，然后再到管理層，增值自己等等，誰知道，領導卻開始對小芳毛手毛腳，借著酒氣說，不用那么努力，你比其他人有資本，接著把手伸到了小芳的隱私部位。嚇得小芳把...
職場上從來不缺乏“小人”，不過，如果你遇到領導是“小人”，那你就得注意了！當領導出現(xiàn)以下這4種特征時，就說明領導是一個小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。1、喜歡把下屬當成擋箭牌職場上，有些領導在自己的工作中犯了錯誤，不愿意承擔責任，他們往往就會直接拉著下屬做墊背，當擋箭牌，把鍋甩給下屬。作為一名領導者，這樣的行為是沒有責任心和責任感的，出現(xiàn)失誤，遇到麻煩的時候，就只會推卸...
你和領導的關系怎么樣？他喜歡你嗎？為什么會問這個呢？因為如果和領導相處得好，得到他的喜歡，我們在工作中就能夠有更多的發(fā)展機會。畢竟，其實大家的能力相差并不多，關鍵是你得有地方可以發(fā)揮，有空間讓你成長，而這個權利就掌握在領導的手中。所以，我們必須要和領導搞好關系，成為他喜歡的人，讓他愿意培養(yǎng)我們。那么，領導喜歡什么樣的人呢？在職場中，一般來說，領導喜歡的人都有以下這4個特點，大家可以看一看自己是否...
遇到有這6個特征的領導，不要再傻傻為他賣命了在職場中，遇到一個好的領導是一件幸運的事情。一個好的領導能夠帶領團隊走向成功，能夠給下屬提供成長的機會，能夠給下屬賦予公平的待遇，能夠帶來良好的工作氛圍。...
體制內(nèi)，擁有這兩種能力，打造職場硬核。有過求職經(jīng)歷的人應該都知道，就是用人單位最喜歡招聘有這幾種能力的人：管理團隊的能力，協(xié)調(diào)人際關系的能力，抗壓和情緒管理的能力。我們分析這幾種能力，底層邏輯就是...
有這“四種態(tài)度”，提拔像坐電梯一定要記住，不管你的能力有多強，如果下面4種態(tài)度不堅決的話，領導也是不會提拔你的，這都是深刻而又現(xiàn)實的教訓，必須引起大家的重視，才能夠調(diào)整好自己的步調(diào)和節(jié)奏。1.對領導的...
有這幾種特征的人，更適合在體制內(nèi)發(fā)展，最后一點要注意了有的人在體制內(nèi)工作了幾年，感覺體制內(nèi)的工作環(huán)境不適合自己，于是就選擇了辭職?？墒请x開后卻發(fā)現(xiàn)，自己無論走到哪兒，職業(yè)發(fā)展都沒有太大變化。其實究...
領導不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現(xiàn)在職場上，有些人無論怎么努力，都無法獲得領導的認可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有獲得晉升的機會。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯誤呢？下面是一些...
體制內(nèi)走得很順的人，通常有這4種特質！看看你有沒？在體制內(nèi)工作，不僅要有能力，還要有人脈和機遇。那么，哪些人能夠在體制內(nèi)走得很順呢？根據(jù)我的觀察和經(jīng)驗，我認為體制內(nèi)走得很順的人，通常有以下幾種特質：...
在體制內(nèi)，真正的不倒翁，都有這四個軟實力在體制內(nèi)工作，并不是工作干得越多越好，真正決定你的實力的，往往是自身的素質和水平。如果管理不好自己，付出再多的心血，職場生活也不會順心意順意。。什么樣的人才...
有這六個行為特征的人一般都是小人，遇到了要跟他們保持距離，尤其是第二和第五種要格外注意，建議收藏起來，時刻提醒自己。欺軟怕硬的人這種人面對有錢有勢的，喜歡巴結和示弱，而對待那些老實厚道的人，你越實...
進入體制八年，省廳機關工作六年，一把手身邊工作三年，領導開會時，我最喜歡旁聽，無論是黨組會、廳長辦公會還是專題會。領導調(diào)研，我最喜歡觀察，無論是市長縣長還是局長科長。從一個旁觀者的角度，才能可得出...
在職場謀生，找到一個優(yōu)秀的領導，說不定還有機會一飛沖天，飛黃騰達；可若是跟錯了人，找了一個沒出息的領導，那么恐怕很難有出頭之日，最好盡早離開。判斷一個領導的水平高不高，說難也難，說簡單也簡單。一般...
“心機”一：從不輕易越位喜歡足球的人都知道，足球場上對越位有明文的規(guī)定，一旦越位，進球就是無效的。但在千變?nèi)f化的職場，對越位很難有一個公認的說法。一般來說，在和上司相處過程中，如果超越了自己的位置...
