水平越高的領(lǐng)導(dǎo)，越有這5種表現(xiàn)！1.善于控制情緒，脾氣好。高水平的領(lǐng)導(dǎo)都深諳控制好情緒的重要性，因為一旦情緒失控，做出錯誤的判斷或決策，給他人留下把柄，后果都是極其嚴(yán)重的。而且，高水平的領(lǐng)導(dǎo)因為深諳做事規(guī)律和人性特點，都能通過制度、流程和手段等實現(xiàn)管理或推動工作，根本不需要訴諸于謾罵、責(zé)備等糟糕途徑。而只有低水平的領(lǐng)導(dǎo)，才會因為其自身的無能，訴諸于權(quán)力、地位和脾氣等來管理下屬。且對下屬的態(tài)度非常惡...
失去人心的領(lǐng)導(dǎo)，往往都有這幾種表現(xiàn)這年頭能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，按理來說都有兩把刷子，但有的人卻能力水平不高，工作中一不小心就把人心帶散了，導(dǎo)致下面罵聲一片、哀鴻遍野。下面一起看看，他們是怎么把人心帶散的。01開會自黑落實上面的工作安排，一般就是開會、發(fā)文、簽責(zé)任狀“三板斧”。有的領(lǐng)導(dǎo)很喜歡開會，并美其名曰“開會就是布置工作”。開會本無可厚非，畢竟，確實是落實工作的一種手段與方法。并且，很多事情，你只有通...
想讓生活充滿陽光，就要先學(xué)會用行動趕走陰霾。和大家分享幾種小方法，希望能讓你遠(yuǎn)離不開心，做更好的自己。01規(guī)律作息很多時候，人之所以會感覺疲倦消沉，是因為經(jīng)常日夜顛倒、作息紊亂。充足的睡眠，是讓自己收獲健康快樂的前提。即使白天再忙再累，只要晚上能夠及時休息安睡，第二天就又能恢復(fù)到活力滿滿的狀態(tài)。作息越規(guī)律，生活自會越有序；精神越飽滿，心情自會越舒暢。02保持微笑微笑只是一種表情，但它有時候卻比語言...
1、沉穩(wěn)（1）不要隨便顯露你的情緒。（2）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。（3）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發(fā)布。（4）講話不要有任何的慌張，走路也是。（5）人無高低，不要一副拽拽的樣子，對人對事，別忘了禮貌。你沒有比任何人優(yōu)秀。2、細(xì)心（1）對身邊發(fā)生的事情，常思考它們的因果關(guān)系。（2）對習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議。（3）做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣...
體制內(nèi)往往不乏這樣的現(xiàn)象：由于父輩的權(quán)力、影響力和人脈會以某種方式世襲，有背景的人在仕途上順風(fēng)順?biāo)鴽]有關(guān)系和背景的人，則靠熬年齡和資歷也未必排得上隊。于是不少年輕人自怨自艾，感覺前途渺茫，對未來失去希望，在工作中也缺乏熱情，每天混沌度日。圖片其實不光體制內(nèi)，那些在職場混得如魚得水、能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識、被火速提拔的人，大部分靠的還是自身的實力。即使先天條件好的、有資源、有背景的官二代們，你只看到...
其實，官場中很多事情只要你仔細(xì)觀察都是有跡可循的。比如領(lǐng)導(dǎo)提拔一個人之前，他會對你進(jìn)行簡單的測試。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)討厭一個人的時候，也一樣。如果你不知道還在那傻傻地拼命干，別說提拔了，能不能待下去還是兩說。今天我們列出這4個現(xiàn)象，如果也發(fā)生在你身上，則說明你情商低，做人處事有問題，領(lǐng)導(dǎo)真的不會提拔你了！一、領(lǐng)導(dǎo)尊重你有些下屬自我意識特別強(qiáng)，受不了一點委屈，領(lǐng)導(dǎo)批評一句，他能反駁三句，說話稍微重一點，拍桌...
酒局見人心。平日里，外表斯文儒雅的人，可能在酒局里變了樣，比如我的朋友小芳就見識過了。他的領(lǐng)導(dǎo)是個40歲的男人，平時和藹可親，非常得人心，而年后的一場酒會上，領(lǐng)導(dǎo)喝醉了，領(lǐng)導(dǎo)問小芳，有什么理想。開始小芳以為領(lǐng)導(dǎo)對她的賞識，掏心掏肺的說，要把項目做好，然后再到管理層，增值自己等等，誰知道，領(lǐng)導(dǎo)卻開始對小芳毛手毛腳，借著酒氣說，不用那么努力，你比其他人有資本，接著把手伸到了小芳的隱私部位。嚇得小芳把...
職場上從來不缺乏“小人”，不過，如果你遇到領(lǐng)導(dǎo)是“小人”，那你就得注意了！當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下這4種特征時，就說明領(lǐng)導(dǎo)是一個小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。1、喜歡把下屬當(dāng)成擋箭牌職場上，有些領(lǐng)導(dǎo)在自己的工作中犯了錯誤，不愿意承擔(dān)責(zé)任，他們往往就會直接拉著下屬做墊背，當(dāng)擋箭牌，把鍋甩給下屬。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，這樣的行為是沒有責(zé)任心和責(zé)任感的，出現(xiàn)失誤，遇到麻煩的時候，就只會推卸...
你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系怎么樣？他喜歡你嗎？為什么會問這個呢？因為如果和領(lǐng)導(dǎo)相處得好，得到他的喜歡，我們在工作中就能夠有更多的發(fā)展機(jī)會。畢竟，其實大家的能力相差并不多，關(guān)鍵是你得有地方可以發(fā)揮，有空間讓你成長，而這個權(quán)利就掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手中。所以，我們必須要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，成為他喜歡的人，讓他愿意培養(yǎng)我們。那么，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人呢？在職場中，一般來說，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人都有以下這4個特點，大家可以看一看自己是否...
遇到有這6個特征的領(lǐng)導(dǎo)，不要再傻傻為他賣命了在職場中，遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo)是一件幸運(yùn)的事情。一個好的領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊走向成功，能夠給下屬提供成長的機(jī)會，能夠給下屬賦予公平的待遇，能夠帶來良好的工作氛圍。...
體制內(nèi)，擁有這兩種能力，打造職場硬核。有過求職經(jīng)歷的人應(yīng)該都知道，就是用人單位最喜歡招聘有這幾種能力的人：管理團(tuán)隊的能力，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，抗壓和情緒管理的能力。我們分析這幾種能力，底層邏輯就是...
有這“四種態(tài)度”，提拔像坐電梯一定要記住，不管你的能力有多強(qiáng)，如果下面4種態(tài)度不堅決的話，領(lǐng)導(dǎo)也是不會提拔你的，這都是深刻而又現(xiàn)實的教訓(xùn)，必須引起大家的重視，才能夠調(diào)整好自己的步調(diào)和節(jié)奏。1.對領(lǐng)導(dǎo)的...
有這幾種特征的人，更適合在體制內(nèi)發(fā)展，最后一點要注意了有的人在體制內(nèi)工作了幾年，感覺體制內(nèi)的工作環(huán)境不適合自己，于是就選擇了辭職。可是離開后卻發(fā)現(xiàn)，自己無論走到哪兒，職業(yè)發(fā)展都沒有太大變化。其實究...
領(lǐng)導(dǎo)不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現(xiàn)在職場上，有些人無論怎么努力，都無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有獲得晉升的機(jī)會。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯誤呢？下面是一些...
體制內(nèi)走得很順的人，通常有這4種特質(zhì)！看看你有沒？在體制內(nèi)工作，不僅要有能力，還要有人脈和機(jī)遇。那么，哪些人能夠在體制內(nèi)走得很順呢？根據(jù)我的觀察和經(jīng)驗，我認(rèn)為體制內(nèi)走得很順的人，通常有以下幾種特質(zhì)：...
在體制內(nèi)，真正的不倒翁，都有這四個軟實力在體制內(nèi)工作，并不是工作干得越多越好，真正決定你的實力的，往往是自身的素質(zhì)和水平。如果管理不好自己，付出再多的心血，職場生活也不會順心意順意。。什么樣的人才...
內(nèi)心強(qiáng)大的人，有這五種特質(zhì)真正內(nèi)心強(qiáng)大的人，經(jīng)歷過風(fēng)雨，體驗過高山低谷，也見識過人生百態(tài)。唯有不斷強(qiáng)大自己，生活才會變得越來越好。1.遇事能扛面對煩惱，每個人都有難過的時候，但內(nèi)心強(qiáng)大的人，懂得自我...
有這六個行為特征的人一般都是小人，遇到了要跟他們保持距離，尤其是第二和第五種要格外注意，建議收藏起來，時刻提醒自己。欺軟怕硬的人這種人面對有錢有勢的，喜歡巴結(jié)和示弱，而對待那些老實厚道的人，你越實...
進(jìn)入體制八年，省廳機(jī)關(guān)工作六年，一把手身邊工作三年，領(lǐng)導(dǎo)開會時，我最喜歡旁聽，無論是黨組會、廳長辦公會還是專題會。領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，我最喜歡觀察，無論是市長縣長還是局長科長。從一個旁觀者的角度，才能可得出...
在職場謀生，找到一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，說不定還有機(jī)會一飛沖天，飛黃騰達(dá)；可若是跟錯了人，找了一個沒出息的領(lǐng)導(dǎo)，那么恐怕很難有出頭之日，最好盡早離開。判斷一個領(lǐng)導(dǎo)的水平高不高，說難也難，說簡單也簡單。一般...
