體制內(nèi),女干部成長(zhǎng)進(jìn)步的道路有多艱辛?看完這些就懂了體制內(nèi)的女干部,是一道亮麗的風(fēng)景線,同時(shí)也是充滿爭(zhēng)議的群體。尤其是那些官居高位且頗有姿色的女干部,更是會(huì)成為議論的焦點(diǎn),身上從來(lái)不缺話題。在疫情...
體制內(nèi)想提拔,第一步要搞定誰(shuí)?爭(zhēng)取提拔的過(guò)程,就像是闖關(guān),一關(guān)接著一關(guān),在每一關(guān)都會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)者被刷掉,最終留下一人打到關(guān)底。這一路上有很多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,出發(fā)的時(shí)候有的還比較靠前,有的還有特殊裝備加持,...
體制內(nèi)常犯的6個(gè)“低端錯(cuò)誤”在體制內(nèi),人在江湖,身不由己。不少人上班從早忙到晚,腳打后腦勺,卻沒(méi)得到什么好果子,姥姥不疼舅舅不愛,同事排擠,領(lǐng)導(dǎo)不待見。為啥呢?因?yàn)?,他們沒(méi)有把事情做對(duì),不知不覺(jué)中犯...
體制內(nèi)如何防止陷入“事務(wù)主義”?今天想談一談基層事務(wù)主義,一個(gè)讓基層最為痛苦又無(wú)可奈何的現(xiàn)象。什么是事務(wù)主義?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是做一些費(fèi)時(shí)費(fèi)力但又看不到效果的事情。比如有些人總覺(jué)得很忙,電話一直響,報(bào)表...
體制內(nèi),做好事不留名不行做好事留名與否一直以來(lái)都是存在爭(zhēng)議的,長(zhǎng)久以來(lái),做好事不留名一直占據(jù)上風(fēng),讓做好事留名的人反而背上罵名,質(zhì)疑他們是作秀。因?yàn)樵谖覀儌鹘y(tǒng)的評(píng)價(jià)體系中,做好事不留名的人才值得尊...
為何體制內(nèi)的人,越來(lái)越不怕領(lǐng)導(dǎo)了?這是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。在過(guò)去,體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)有著很大的權(quán)力和影響力,他們可以決定下屬的工作、待遇、晉升和前途。因此,體制內(nèi)的人都很尊重和畏懼領(lǐng)導(dǎo),不敢違背他們的意...
體制內(nèi)沒(méi)有背景,懂寫材料是一條捷徑體制是最大的社會(huì),處處引領(lǐng)著人情世故。有的人能夠八面玲瓏、左右逢源,有的人卻只能舉步維艱、望洋興嘆。世事洞察皆學(xué)問(wèn),閱盡世道知人心。首先,說(shuō)說(shuō)喝酒。要明確一點(diǎn),酒...
在體制內(nèi),如何才能過(guò)得“輕松”?01不關(guān)心跟自己無(wú)關(guān)的工作跟你沒(méi)有關(guān)系的工作,要一問(wèn)三不知,不要熱心腸,不要老想著幫別人解決問(wèn)題。熱心腸有時(shí)候會(huì)更受歡迎,但是要想過(guò)得“輕松”,那熱心腸就會(huì)變成你的掣...
體制內(nèi)沒(méi)有關(guān)系的人,如何主動(dòng)爭(zhēng)取提拔?仕途提拔的方法不是每一條對(duì)每一個(gè)人都管用,所謂通用的秘訣,就是前人根據(jù)他人升遷之路總結(jié)而成的,有沒(méi)有用,具體要結(jié)合自身,世界上沒(méi)有包治百病的藥方,但是藥方中一...
體制內(nèi),盤點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)不敢惹的五種下屬體制內(nèi),是一個(gè)等級(jí)森嚴(yán)的生態(tài)圈,大部分人對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)有種天然的畏懼感,就像學(xué)生害怕老師一樣,見面時(shí)話都說(shuō)不利索,隨時(shí)擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)自己,處于難堪的境地。其實(shí),這種“耗子遇...
體制內(nèi)3個(gè)常見“騙局”,專騙老實(shí)人,誰(shuí)信誰(shuí)輸!01畫個(gè)空中樓閣給你看王書記空降至A單位的第一件事,就是化身伯樂(lè),尋找一個(gè)能干的年輕人輔佐。他很快就找到了,剛滿30歲的小駱,未婚未育,筆頭功夫很好,還隨叫...
體制內(nèi),一定要去爭(zhēng)取更高的位置嗎?在體制內(nèi),一些無(wú)法獲得提拔重用的人,或是無(wú)法再往上挪挪位置的領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)常會(huì)有“退居二線”的想法和做法。但是現(xiàn)在,在體制新人中,也經(jīng)常會(huì)聽到他們?cè)谟懻?ldquo;躺平”這個(gè)詞匯...
體制人的年輕人,請(qǐng)和事務(wù)性工作保持距離體制內(nèi)工作,大多數(shù)是事務(wù)性工作,所以大多人都無(wú)法出眾。由于長(zhǎng)時(shí)間陷入事務(wù)性工作的泥潭,每個(gè)人都變得相似,年輕人混資歷,老油條混日子。無(wú)論哪兒,新人總是打雜的,...
在體制內(nèi)5年后的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)自己是屬于單純沒(méi)心機(jī)的人,在體制內(nèi)被蹂躪了5年后,總結(jié)了以下幾點(diǎn),別問(wèn)我怎么知道:1.在體制內(nèi)能不說(shuō)話,盡量不說(shuō)話。說(shuō)多錯(cuò)多,說(shuō)多嘴笨得罪人,還不如不說(shuō)。自己默默把事情做完,但...
體制內(nèi)有以下副業(yè),紀(jì)委不會(huì)查!紀(jì)律規(guī)矩不允許公務(wù)員發(fā)財(cái),卻并沒(méi)有禁止公務(wù)員合法合規(guī)賺錢。也就是說(shuō),依紀(jì)依規(guī)依法地賺取合情合理的收入,從而過(guò)上美好幸福的生活,是完全可以的。下面僅以公務(wù)員為例,列舉幾...
體制內(nèi)職務(wù)與職級(jí)并行的誤區(qū)新的職務(wù)與職級(jí)并行已經(jīng)運(yùn)行將近四年的時(shí)間,從運(yùn)行情況來(lái)看,給許多人造成了許多的誤區(qū)。現(xiàn)在簡(jiǎn)要分析一下,供體制內(nèi)的人參考一下。一是僅走職級(jí)可以到頂。這是一個(gè)最大的誤區(qū),其主...
體制內(nèi)被領(lǐng)導(dǎo)提拔,高手都用這兩種感謝方式小馬是縣里某局一名副科級(jí)干部,工作多年,兢兢業(yè)業(yè),一直受到領(lǐng)導(dǎo)肯定。去年新局長(zhǎng)到任后,想提拔一名業(yè)務(wù)科科長(zhǎng),經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的考慮,組織上提拔小馬成為科長(zhǎng)。小馬...
體制內(nèi)一定要避免走向兩個(gè)極端:躺平與內(nèi)耗體制內(nèi),能告訴自己無(wú)欲無(wú)求嗎?當(dāng)然不行。為什么不能直接告訴領(lǐng)導(dǎo)無(wú)欲無(wú)求,請(qǐng)看以下幾點(diǎn)原因:1.體制內(nèi)是講究為人為民服務(wù)的。這可不是一句口號(hào),是每一個(gè)體制內(nèi)的人...
體制內(nèi)工作的幾點(diǎn)思考,值得收藏。01你不努力工作,不瘋狂內(nèi)卷,不拼命讀書也能夠平凡的過(guò)日子。雖然不能腰纏萬(wàn)貫,但是想要在這個(gè)世界上平淡的生活一生并不難。但是啊,你愿意嗎?30歲前,別人誤會(huì)我們了,我們...
體制內(nèi),當(dāng)付出與回報(bào)不成正比,不生氣看開點(diǎn)付出與收獲成正比,想如此而已,但是體制內(nèi)有它根深蒂固的處世方式,今天就分享4種表面看沒(méi)啥毛病,而實(shí)際上卻經(jīng)不起推敲的行為。1、多干工作才能更快成長(zhǎng)體制內(nèi),每...