在體制內(nèi)，真正的不倒翁，都有這四個(gè)軟實(shí)力在體制內(nèi)工作，并不是工作干得越多越好，真正決定你的實(shí)力的，往往是自身的素質(zhì)和水平。如果管理不好自己，付出再多的心血，職場(chǎng)生活也不會(huì)順心意順意。。什么樣的人才...
體制內(nèi)天大的事情是什么昨晚，有朋友問(wèn)：體制內(nèi)，天大的事情是什么？我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)意思，就在群里和大家一起討論，一石激起千層浪，大家紛紛發(fā)表了自己的看法。歸納了一下，有人說(shuō)工作最大，有人說(shuō)能力最重...
體制內(nèi)不要把“有關(guān)系”和“有能力”對(duì)立起來(lái)“關(guān)系”這個(gè)詞，在中國(guó)文化語(yǔ)境里一直都是中性偏貶義的詞；特別是在體制內(nèi)，好像談及“關(guān)系”，就會(huì)輕易聯(lián)想到爾虞我詐、借梯上位、勾心斗角、偷奸?；鹊?，一大波...
體制內(nèi)，工作可以躺平，人生不可擺爛，切勿活成不受待見(jiàn)的咸魚(yú)最近刷到一篇文章，講述的是一個(gè)年輕人在單位躺平的故事。這位年輕人剛參加工作時(shí)也是滿腔熱情，但在持續(xù)遭受冷遇和打壓后，開(kāi)始心灰意冷，從此刻意...
體制內(nèi)哪些細(xì)節(jié)能讓領(lǐng)導(dǎo)瞬間欣賞你？只有溝通順暢，只有進(jìn)行有效溝通，才能建立彼此信任，才能真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)為你服務(wù)。1.領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)比較模糊時(shí)，可能他自己也沒(méi)有想好想要什么樣的效果，拿到手當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)先用自...
適者生存，體制內(nèi)表面文章不可廢做人要厚道，意思就是做人做事不夸張，不騙人，表里如一，吃老實(shí)飯，干老實(shí)事，做老實(shí)人。在體制內(nèi)，無(wú)論是應(yīng)對(duì)上級(jí)，還是平級(jí)相交，表面文章是必備技能，不然，人一直會(huì)很累的，...
在體制內(nèi)工作，都有哪些實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)？01人際關(guān)系雖然重要，但是不要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力去維護(hù)，因?yàn)槿穗H關(guān)系講究的是相互扶持和幫助，你個(gè)人若是沒(méi)有資源，不能創(chuàng)造價(jià)值，那你認(rèn)識(shí)再多的人也沒(méi)有用。要知道，人...
體制內(nèi)學(xué)會(huì)這七招讓你打造高質(zhì)量的人脈圈，讓自己也成為“關(guān)系戶”？說(shuō)到人脈，總會(huì)有人說(shuō)，某某人緣很好。但是，人緣好，就是說(shuō)認(rèn)識(shí)的人多嗎？并不是，認(rèn)識(shí)的人多，但有些人并不能作為你的人脈資源，有些對(duì)你還...
體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)找人向你傳話，而不直接與你溝通，釋放了什么信號(hào)？體制內(nèi)有這么一種怪現(xiàn)狀，一些領(lǐng)導(dǎo)寧可通過(guò)中間人傳話，也不與下屬當(dāng)面溝通，把對(duì)方搞得云里霧里，不知領(lǐng)導(dǎo)葫蘆里到底賣(mài)什么藥。攤上這種事情，是...
體制內(nèi)被人區(qū)別對(duì)待的原因分析工作中常遇到一些現(xiàn)象，同樣的事情同樣的標(biāo)準(zhǔn)，到你這里就打折扣甚至標(biāo)準(zhǔn)方式都變了。遇到這種事兒，你會(huì)生氣上火甚至跟人吵架嗎？這些都是治標(biāo)不治本，找到原因才是根本。1.最主要...
體制內(nèi)，社交障礙怎么辦？平時(shí)，會(huì)有朋友這樣問(wèn)：處室里我和處長(zhǎng)有矛盾，對(duì)于一些工作上的事情，不知道怎么和他溝通，咋辦？我見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)，不知道怎么開(kāi)口和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話。我對(duì)于單位一些事情有不同意見(jiàn)，不知道怎么溝...
體制內(nèi)，不夠“成熟”的4種思維！01自認(rèn)為在單位不可或缺有的人業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，也干出了一些成績(jī)，時(shí)間久了，就成了單位的業(yè)務(wù)骨干。因?yàn)楣ぷ鞲傻眠€不錯(cuò)，這些人經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，也會(huì)得到其他同事的吹捧。久而久...
在體制內(nèi)混得好的人的一個(gè)共同特征最近收到很多讀者的留言，有一部分是在訴苦提拔落選了，心情復(fù)雜，情緒低落。由于留言太多，我無(wú)法一一回復(fù)，一方面是由于時(shí)間有限，另一方面讀者的具體情況我不清楚，貿(mào)然提建...
體制內(nèi)，努力爭(zhēng)取提拔的意義01體制內(nèi)，你不去爭(zhēng)取等于坐以待斃，爭(zhēng)取總比埋頭苦干有前途。敢爭(zhēng)的人，有上進(jìn)心，有進(jìn)取心；不爭(zhēng)的人，安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)。所以，有時(shí)候爭(zhēng)什么不重要，能不能爭(zhēng)到也不重要，重要的...
體制內(nèi)評(píng)聘職稱(chēng)能卷到什么程度職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。職稱(chēng)級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理...
體制內(nèi)工作的一些感悟，和你一樣嗎？1.和同事共同負(fù)責(zé)或完成工作的時(shí)候，一定要把責(zé)任區(qū)分清楚，最好當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，否則一旦出現(xiàn)矛盾或問(wèn)題，會(huì)徒增很多沒(méi)有意義且讓人心煩的推諉和扯皮。2.如果你沒(méi)能遇到一個(gè)好...
為什么體制內(nèi)的年輕人都不熱衷于晉升了？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，不能只是簡(jiǎn)單看表象，不熱衷并不代表真的不熱衷，可以從以下方面予以解讀：1：究竟有多少年輕人不熱衷于晉升？是大部分年輕人，還是少部分年輕人，或是部分...
體制內(nèi)聽(tīng)話好學(xué)生往往過(guò)的不太好！上學(xué)的時(shí)候從沒(méi)逃過(guò)課，從沒(méi)頂撞過(guò)老師，從沒(méi)早戀過(guò)的聽(tīng)話好學(xué)生。畢業(yè)之后，安安穩(wěn)穩(wěn)的進(jìn)入體制內(nèi)。本以為任勞任怨會(huì)換來(lái)好人緣、好前途，那就大錯(cuò)特錯(cuò)。因?yàn)?span style='color:red;'>體制內(nèi)不需要惟命...
在體制內(nèi)，請(qǐng)不要讓爆棚的責(zé)任心拖垮自己！身為一位在編的基層搬磚人員，我之前有一段時(shí)期對(duì)工作無(wú)比熱愛(ài)、非常敬業(yè)、責(zé)任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。那會(huì)，我可以為了干工作，忙起來(lái)不吃不喝甚至不上廁所，...
體制內(nèi)保持松弛感，修煉強(qiáng)大內(nèi)核5個(gè)秘訣首先我們來(lái)看一個(gè)故事：小馬是某局一名科級(jí)干部，幾年前考進(jìn)單位，還保留著年輕人的沖勁拼勁，每天把工作給自己排的滿滿的，干活風(fēng)風(fēng)火火的，有時(shí)候一上午連杯水都喝不到嘴...
