在“實干為民”的賽場上“勇創(chuàng)佳績”蟬鳴山海、夏令悠長,巴黎奧運會激動人心的賽場上,中國奧運健兒捷報頻傳。他們揮汗如雨,他們拼盡全力,在他們身上,閃耀著奧林匹克精神之光。駑馬十駕,功在不舍;蓑羽鶴可飛越珠峰,功在貫徹持之以恒。組工干部也應(yīng)像這些奧運健兒一樣,在“實干為民”的賽場上“更快、更高、更強”。心有所信,方能遠行,要有以實干開路的堅定信念,在“為民”的賽場上跑出“加速度”。巴黎奧運會射擊男...
職場上小人不妨,很可能你會在背后被插刀。但小人也經(jīng)常偽裝,你可能難以分辨,所以學會掌握小人的特征很重要,看準了一定要遠離。愛打探別人隱私有些人在與你不經(jīng)意的溝通交流中,會試探你的隱私,如果你完全沒有戒心,把自己的一些秘密透露給對方,就有可能被抓住把柄,用作他人攻擊你的武器。一個人能否忠誠,是需要長時間觀察的,遇到那些愛八卦的人,一定不要隨意透露隱私。說話尖酸刻薄心胸狹窄的人,看不慣別人的一舉一...
在職場上,都有哪些比較殘酷的真相?1.委屈不一定求全,搞不好還會被欺負。顧大局考慮別人的感受本是好事,理應(yīng)得到更多的尊重。但有時候過于委曲求全,卻不見得是好事。因為有的人并不是很講道理和道義,你的顧全大局和委曲求全,在他看來就是軟弱和好欺負。所以,做人做事不要太好說話了,考慮別人是對的,但是不能過于忽視自己的情緒和感受。要知道,人性是有弱點的,當別人蠻不講理或者看不出個眉高眼低的時候,斤斤計較和...
職場中,總是會有人歡喜有人愁,因為領(lǐng)導崗位、管理崗位就那么多,有人上就意味著有人失意,而失意的人多數(shù)都認為自己懷才不遇。他們自認為有才華,卻得不到重用,認為領(lǐng)導有眼無珠,企業(yè)是庸人上、能人退。而心理學有個叫自我實現(xiàn)的預期的現(xiàn)象,簡單講就是你想什么就得到什么,積極的預期就得到積極的結(jié)果,消極的預期就得到消極的結(jié)果,懷才不遇的人就是在不斷強化消極自我實現(xiàn)的預期,以致于心存怨恨,消極怠工,甚至發(fā)展到...
工作中,我們對領(lǐng)導的要求其實是很高的,我們一直認為,領(lǐng)導就應(yīng)該工作能力很強,而且身先士卒,走在前干在先,待人熱情,公正無私,大白話講就是,干工作,人家是又好又快,熱情還高,講待遇的時候,人家是兩袖清風,從不多占,當然,這都是理想中的狀態(tài),也是一種很高的標準和要求。這些都非常對,也非常應(yīng)該,值得贊同!但現(xiàn)實中很多的領(lǐng)導,可能工作熱情也很高,也非常的廉潔,底線問題還是能堅持住的,但是他們做一些事情...
職場上難免會遇到一些虛偽的同事,他們表面上真誠和善,實際上一切都是裝出來的假惺惺,在領(lǐng)導面前搶功勞,又在背后離間同事之間的關(guān)系。這里有4招,教你看清真面目并懂得怎樣對付他們。1.敬而遠之,但也不要為敵職場上那些虛假的面孔太多,表面親善,背后搗鬼,這種人首先要離他們遠一點,敬而遠之,避免與他們打交道,對付他們也不要正面和他們糾纏,一旦和他們接近,極可能就受到禍害。此外,遠離的同時也盡量不要與他們?yōu)閿?..
職場道理看多了,今天小編來給大家講個故事吧:很久很久以前,老虎其實并沒有像現(xiàn)在這么厲害的本領(lǐng),它的動作非常遲緩,也不擅長捕獵。有一天,老虎看見貓,發(fā)現(xiàn)貓竟然會那么多本領(lǐng),很是羨慕,于是便向貓拜師學藝。善良的貓禁不住老虎一再的央求,便答應(yīng)了老虎,并且教給了老虎很多本領(lǐng):捕食、偵察、加速跑、彈跳、俯沖、猛撲老虎學得很認真,也很努力。終于有一天,貓對老虎說:“好了,你現(xiàn)在已經(jīng)學會了我的所有本領(lǐng)了,你...
職場上你會見到各色各樣的人,有成熟的有不成熟的。往往你的個性會決定了你工作的質(zhì)量和標準。也會是同事和上司了解你最直觀的表現(xiàn)。你覺得你在職場上是成熟的人嗎??纯匆韵逻@幾點來證明自己是一個成熟的人吧。1、喜歡吹噓自己能力的人喜歡跟別人說自己能擺平多少事能辦多少事,自己有多長的能力,但實際上能力并不咋的。喜歡這樣吹噓的人。時間一長,當別人慢慢了解你的時候,只會覺得這個人是沒有一個深度沒有思想的人,也會...
市委書記在跨國公司領(lǐng)導人青島峰會專場上的致辭各位領(lǐng)導、各位嘉賓,女士們、先生們、朋友們:十月的青島,五彩斑斕、疊翠流金。很高興與各位新老朋友相聚在這座美麗城市,共商發(fā)展大計,共謀合作新篇在此,我代表...
職場上不能缺少的“五種”底氣在職場獲勝,最終靠的是自身的底氣,那么職場中的那些東西是自己的底氣呢?一、堅定地自信力。無論做什么事情,要有:“我能做,我能做好,我能做的更好”的信心和勇氣,才能不懼任...
職場上的年輕人,盡量少一點自做主張自做主張,是不是一個帶有批評性的詞呢?應(yīng)該是有一些的吧。在職場上,經(jīng)常會需要你表個態(tài)、拿個主意。如果再有個一官半職的,這樣的機會就更多。職場上是講究層級的,下級對...
職場上,不了解這三個原則,你的工作會很慘朋友小王講了這樣一件事。小王剛進單位時,一名老員工對他挺照顧的,可后來,不知道為什么,小王經(jīng)常被領(lǐng)導罵。后來小王才知道,原來是照顧自己的那位員工,因為自己的...
在鄉(xiāng)村振興賽場上“出圈”“出彩”近段時間以來,“龍舟賽”“村BA”“村超”等鄉(xiāng)村文體活動接連火爆“出圈”,成為“現(xiàn)象級事件”,究其原因,讓大家為之著迷的不僅是賽事的魅力,還有背后濃濃的“鄉(xiāng)土氣”“煙...
職場上,什么樣的人,才能被領(lǐng)導視為自己人?職場上能讓領(lǐng)導視為自己人的屈指可數(shù),所以能讓領(lǐng)導信任的也沒幾個。工作中,很多人不是因為做人不行,就是因為做事不行,總之就是在這兩方面,不能讓領(lǐng)導滿意。1、做...
職場上真的不用太禮貌有些人在工作中總是彬彬有禮,非常有禮貌,別人借個東西或者需要一些幫助,都會客客氣氣的幫助,這當然很好,與人為樂是好的德行!如果這個底線沒有把握好,就很容易陷入被動地帶,當自己有...
職場上,無能領(lǐng)導的五大表現(xiàn),有三個以上,堅決不要追隨在職場中,如果遇見一個好領(lǐng)導,自己在工作中,不但開心而且還舒心。如果要是遇見了一個無能的領(lǐng)導,那么工作不但累,而且還會煩心。正所謂“將帥無能,累...
職場上,只需要做到這一點,你就可以成為領(lǐng)導關(guān)注的焦點我們都聽過這樣一句話:“會哭的孩子有糖吃。”意思是說,人在必要的時候,要讓自己矯情點,適當?shù)闹圃禳c麻煩,就能引起別人的關(guān)注。就像六、七十年代出生...
職場上,不要吃不會溝通的虧,這幾句話,可以避免讓你掉進溝通的陷阱里與別人溝通時,我們最怕的就是和對方說不到一塊,就是我們常說的“不在一個頻道上”。這樣的溝通不但沒效果,還可能讓對方認為和你就不是一...
在職場上,不成熟的表現(xiàn)都有哪些?1.自控能力不足,遇事太情緒化。管理好自身的情緒,是參加工作混跡職場的基本要求。如果一個人不懂得掩飾自己的情緒,遇到事情就把情緒掛在臉上,必將是很難處理好人際關(guān)系的,...
職場上,這些溝通潛規(guī)則一定要記牢,對癥下藥,才有勝算職場上的溝通,我們最應(yīng)該學會的就是,俗稱的“見人說人話見鬼說鬼話”的原則,最忌諱憑自己的性格一鍋燴。職場上的溝通,不外乎有四種:與上級的溝通,同...