在“小滿不滿”中探尋駐村“最優(yōu)解”
在“小滿不滿”中探尋駐村“最優(yōu)解”小滿小滿，小得盈滿。小滿是夏季的第二個節(jié)氣，此時小麥類等夏熟作物進(jìn)入灌漿期，將熟未熟、將滿未滿，收割在即。對于我這顆“選調(diào)種子”來說，在基層的沃土也迎來了自己的第一個...
為什么現(xiàn)在很多體制內(nèi)年輕人都感到壓抑和不滿？
為什么現(xiàn)在很多體制內(nèi)年輕人都感到壓抑和不滿？筆者工作二十余年，絕大部分工作經(jīng)歷在體制內(nèi)。也就是近十年來，感覺到一些大學(xué)生進(jìn)入體制內(nèi)工作，沒有了年輕人的激情與上進(jìn)，更多的一種壓抑和不滿。針對這種現(xiàn)象，我...
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說出這3句話時，表面上是認(rèn)可你，實際上是對你不滿
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說出這3句話時，表面上是認(rèn)可你，實際上是對你不滿在職場中，領(lǐng)導(dǎo)的城府一般是很深的，領(lǐng)導(dǎo)的話一定要仔細(xì)的揣摩，不然的話你根本不知道領(lǐng)導(dǎo)到底想對你說什么。當(dāng)我們在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，領(lǐng)導(dǎo)肯定會在有些...
員工考勤管理制度 （試行）
...月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：①連續(xù)工作不滿2年的，按本人日工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按本人日工資的70%計發(fā)；③連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人日工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工作滿6年不滿8年...
X局考勤制度
...計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年...
看守所醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置基本標(biāo)準(zhǔn)
...衛(wèi)生所和門診部兩種，按照以下標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置：1、關(guān)押容量不滿500人的看守所設(shè)置“衛(wèi)生所”；2、關(guān)押容量500人以上不滿1000人的看守所設(shè)置“衛(wèi)生所”或者“門診部”；3、關(guān)押容量1000人以上的看守所設(shè)置“門診部”。（三）有條...
以“小滿智慧”解鎖“成長方程式”
...在“學(xué)海無涯苦作舟”中扎實理論武裝。“小滿不滿，干斷田坎”，小滿節(jié)氣，若田間蓄水不充盈，會造成土質(zhì)干裂，導(dǎo)致日后無法插稻。新時代的青年干部，正處于人生的“小滿”時節(jié)，需“加”強(qiáng)知...
關(guān)于績效考核在人力資源管理中存在的問題及對策分析報告
...不及時，員工可能會認(rèn)為自己的工作不被重視，從而產(chǎn)生不滿情緒。這會影響員工的工作積極性和士氣，從而降低員工的工作效率和生產(chǎn)力。如果員工感到自己的工作沒有得到認(rèn)可和重視，就會對工作失去熱情和動力，這對企業(yè)...
高校崗位聘任周期考核實施辦法
...2.本次聘期內(nèi)，從低檔崗位晉升或晉級到高檔崗位，聘期不滿三年的，按原聘任崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。3.本次聘期內(nèi)，新進(jìn)人員入校滿二年不滿三年的，其聘期考核按低一級崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；對于新進(jìn)人員不滿二年的，不參加本...
當(dāng)前12345熱線運行存在的主要問題及如何進(jìn)一步提高辦理質(zhì)效
...時按鍵或隨意按鍵，沒能進(jìn)入正確的接聽隊列，造成群眾不滿，經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)，福州8個選項，廈門5個，泉州、莆田、XX分別3個，電話已逐一指出，要求結(jié)合實際整改。（二）派單（分辦）環(huán)節(jié)31.批轉(zhuǎn)不及時。如，訴求人反映核酸...
出現(xiàn)這8個信號，說明領(lǐng)導(dǎo)開始嫌棄你了，越早知道越好
...對我們失去了信任。以下8個信號可能暗示著領(lǐng)導(dǎo)對你的不滿，了解這些信號有助于你及時調(diào)整工作狀態(tài)。1、簽字開始猶豫不決當(dāng)你需要領(lǐng)導(dǎo)簽字時，如果他們猶豫不決，反復(fù)審查文件，最后勉強(qiáng)簽字，這可能意味著領(lǐng)導(dǎo)對你的...
小學(xué)法制教育講稿
...定，已滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，名當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿14周歲的不滿18周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)以...
考勤管理制度（試行）
...的工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休）；（7）實行排班制員工每日工作不滿8小時及每周工作不滿40－48小時的（雙休制40小時，單休制48小時）；（8）實行不定時工作制的。（六）加班補(bǔ)助／補(bǔ)休認(rèn)定1.公休、法定假日，加班時間在2小時（含）...
【職場文檔】電子商務(wù)公司基本規(guī)章制度員工手冊
...每人每月劃撥50元，作為部門團(tuán)建的聚餐費用，入職/離職不滿15天不減半，滿15天者按整月計算。28.5生日禮物生日當(dāng)天可獲得公司贈與的雙人電影券一份28.6周年慶禮物員工滿周年可獲得小米充電寶禮品一份。28.7下午茶所有在職...
公考遴選每日考題10道（2022年10月31日）
...試用期答案：D解析：AC項錯誤，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
（5篇）西安中考回流生問題思考與剖析
...了軒然大波，西安市的情況更是引發(fā)了眾多爭議和家長的不滿。該問題涉及到教育資源分配不均衡、公平性等諸多議題，值得深入探討。西安“中考回流生”引爭議1、“中考回流生”現(xiàn)象及比例爭議西安市近日出現(xiàn)了眾多關(guān)于...
公考遴選每日考題10道（2022年12月15日）
...15年，不能監(jiān)外執(zhí)行答案：B解析：A項錯誤，犯罪的時候不滿十八周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。這里的不適用死刑，既不適用死刑立即執(zhí)行，也不適用死刑緩期兩年執(zhí)行。B項正確，對于被判處死刑、無期徒刑...
某單位工作人員考勤管理考勤和請銷假管理辦法
...等國家法定假日連休。（二）工作人員累計工作滿1年、不滿10年的，每年休假5天；已滿10年、不滿20年的，每年休假10天；已滿20年以上的，每年休假15天。公文派：專業(yè)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的公文平臺（三）有下列情形之一的，不享受...
公考遴選每日考題10道（2023年6月14日）
...追訴時效期限，下列說法正確的是（）。A.法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年，不再追訴B.法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年，不再追訴C.法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年，不再追訴...
機(jī)關(guān)工作人員休假制度
...工作滿1年可申請年休假。參加工作享受帶薪年休假滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年以上的15天（二）假期計算：不含公休日和法定假日。（三）工資待遇：年休假期間工資照發(fā)。（四）工作人員有下列情形之一的，不能...
在第XX屆州人民政府第一次廉政工作電視電話會議上的講話
...。大家都知道，人主要是由心態(tài)決定的，心態(tài)失衡，心里不滿，是信仰坍塌的第一步。很多人本來工作好好的，就是因為看到別人吃的好、穿的好，看到別人房子大，看到別人職位比你高，就是看不得別人比你瀟灑，比你瀟灑了...
黨課教育：正確行使民主權(quán)利涵養(yǎng)清風(fēng)正氣
...些戰(zhàn)友了解，前幾年某單位一名干部，因?qū)€人崗位調(diào)整不滿意便對領(lǐng)導(dǎo)懷恨在心，為泄私憤胡編亂造支隊存在“買官賣官”及遷就照顧等問題，越級上告到原森林指揮部，后經(jīng)查實純屬惡意舉報、誣告陷害，最終是“搬起石頭...
關(guān)于執(zhí)行信訪情況的調(diào)研報告
...案件是指相關(guān)人員對法院的執(zhí)行人員、執(zhí)行措施執(zhí)行效果不滿而引發(fā)的信訪、上訪，屬于涉訴信訪的一部分。近年來，執(zhí)行信訪案件逐漸成為社會各界關(guān)注的熱點。以法院為例，年至今收到執(zhí)行案件當(dāng)事人及其親屬、來人或者來...
2015年河北省事業(yè)單位考試真題及答案
...國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的國家公務(wù)員不得()。A．申訴B．控告C．控訴D．辭職20．我國國家行政機(jī)關(guān)實行()。A．職務(wù)分類制B．職位分類制C．品位分類制D．職級分類制21．非政府組成人...
關(guān)于醫(yī)院干部作風(fēng)問題清單及整改措施
...缺乏對下屬的指導(dǎo)和管理，這種管理方式容易導(dǎo)致員工的不滿和不穩(wěn)定。三、言行不端1、言行不檢。一些醫(yī)院干部在言行上不檢點，言語不文明，容易引發(fā)不良影響，損害醫(yī)院形象。2、不正之風(fēng)。一些醫(yī)院干部存在吃拿卡要、...
