體制內(nèi)，不爭不搶的老實人，能提拔嗎？有這樣的人——領(lǐng)導安排工作的時候，從來不會說個“不”字，哪怕很不公平。兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，單位隨便拉出來一個人，沒有一個人會給差評。那“老黃牛”的稱號，堪稱個人...
干部提拔，務必學會察言觀色經(jīng)常有朋友問我：“怎么才可以贏得領(lǐng)導的歡心？”我一般都建議他們，把手頭的工作做好，自然能得到領(lǐng)導的認可。但跟他們細聊以后，我才得知，平時他們本職工作干得不錯，并非是工作的...
體制內(nèi)，年輕干部想提拔，如何更好地向領(lǐng)導推介自己我們所有人都知道，提拔晉升的機會，掌握在領(lǐng)導的手中。我們也都知道，要去向領(lǐng)導匯報，只顧著低頭拉車，沒機會。天上不會掉餡餅。可是真的站在了領(lǐng)導辦公室的...
干部提拔，黨組書記的選人邏輯體制內(nèi)，很多人不知道提拔的意向人選是怎么選出來的，更不知道一把手如何決策?？v觀整個干部提拔的流程，最重要的環(huán)節(jié)就是黨組充分醞釀意向人選的環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作...
干部提拔，務必學會跟領(lǐng)導“搭訕”在單位里，相信不少人都有這種體會：比如，你在電梯里遇見領(lǐng)導，不知道應該跟領(lǐng)導說什么？又比如，你拿著文件找領(lǐng)導簽字，領(lǐng)導簽字后，你拿起文件后想和領(lǐng)導聊幾句，但又不知道...
體制內(nèi)，想要早提拔，怎么能不會“拉大旗、作虎皮”？在職場，隨著工作年限的增長，我們每個人都會去經(jīng)歷“多年的媳婦熬成婆”的過程。初入職場，處處被管理、被使喚，見了誰都得叫一聲前輩、領(lǐng)導，人家說啥，咱...
縣委組織部長可以直接提拔為縣委書記么？在縣級領(lǐng)導中，如果單論實權(quán)大小，縣委組織部長絕對是當仁不讓的實權(quán)派，畢竟手中管著官帽子，任誰見了都要敬讓三分。然而在很多人的印象中，縣委組織部長是絕對的副處級...
體制內(nèi)，領(lǐng)導憑啥提拔你？有言道，不想當將軍的士兵，不是好士兵。體制內(nèi)的大多數(shù)人，對于提拔進步，都是存在一定想法的。有人認為，自己要能力有能力，要資歷有資歷，而且經(jīng)常受到領(lǐng)導的表揚，上級的表彰，得到...
干部提拔，為什么要跟紀檢組加強溝通？在單位里，很多人會忽視紀檢組的存在。因為我發(fā)現(xiàn)有一個現(xiàn)象，說到紀檢組，很多干部第一想法就是擔心害怕，盡可能還是少接觸紀檢組，免得被發(fā)現(xiàn)什么問題。實際上這是認知的...
干部提拔，跟一把手關(guān)系不好怎么辦？有朋友問：在單位里，一把手一直不待見我。我看不到提拔的希望，應該怎么辦？今天就來談談這個話題。在一個單位里，一把手不待見你，對于提拔晉升確實很大影響。因為一把手會...
體制內(nèi)的中年人，家庭比提拔更重要在單位里，當個領(lǐng)導多風光啊。不管是帥氣小伙還是年輕美女同事，大家一聲一聲叫你“局長”，叫得特別親切。你如沐春光，心情舒展。下班后，你如期趕赴早已安排好的飯局，在美酒...
干部提拔，如何跟領(lǐng)導溝通？之前，我們說到《干部提拔，務必學會察言觀色》。其中，說到了察言觀色的主要功能，就是降低領(lǐng)導的溝通成本，給領(lǐng)導提供情緒價值。因為在生活中我們都有一個這樣的感受，如果一個人你...
機構(gòu)改革及干部提拔的邏輯機構(gòu)改革以后，有些合并的部門逐漸增加了許多新的工作要求，比如崗位練兵、大比武等等，現(xiàn)在的工作節(jié)奏明顯比以前快了很多。一個機構(gòu)還有一些不一樣的選人用人機制，特別是一些系統(tǒng)會搞...
體制內(nèi)想提拔，第一步要搞定誰？爭取提拔的過程，就像是闖關(guān)，一關(guān)接著一關(guān)，在每一關(guān)都會有競爭者被刷掉，最終留下一人打到關(guān)底。這一路上有很多的競爭對手，出發(fā)的時候有的還比較靠前，有的還有特殊裝備加持，...
提拔晉升，應當多管齊下在職場中，有些人找對了方法，能夠在關(guān)鍵節(jié)點獲得進步；有些人也不能說不努力，也不能說能力不夠，但總是和提拔晉升失之交臂。要知道，任何提拔晉升，都需要認真研究，擇優(yōu)任用。別人的運...
干部提拔，找人很重要！曾經(jīng)我寫過一篇文章，講的就是一個普通家庭同學一路逆襲的故事。很多人看了以后就深受鼓舞。處長同學妥妥的就是一個榜樣，講真的，這個同學完全是配的上。他有能力，而且在那個用人的環(huán)境...
體制內(nèi)沒有關(guān)系的人，如何主動爭取提拔？仕途提拔的方法不是每一條對每一個人都管用，所謂通用的秘訣，就是前人根據(jù)他人升遷之路總結(jié)而成的，有沒有用，具體要結(jié)合自身，世界上沒有包治百病的藥方，但是藥方中一...
干部想提拔，千萬不要這樣做問題是這樣的：發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導是水貨，該如何調(diào)整心態(tài)？先說結(jié)論，只要人家在領(lǐng)導職位上，那人家就不是水貨。下屬說領(lǐng)導是水貨的，只能說明這個下屬年輕，而且注定未來也沒啥出息。看人要看...
干部提拔，拓展人脈的三個便捷渠道我一直在糾結(jié)，干部提拔究竟是踏踏實實干活重要，還是搭建人脈重要。后來，我想明白了，踏實干活是提拔的前提，但搭建人脈才是提拔的關(guān)鍵。簡單說，要積極完成任務，但不能忘了...
如何認識干部提拔調(diào)整的決定權(quán)在職場里，經(jīng)常遇到干部提拔調(diào)整晉升時，有的人自己說“這一次該輪到我~~~”，這是自以為是的表現(xiàn)，這就大錯特錯了，干部提拔調(diào)整對于自己來說絕對沒有應該不應該。一、認識干部提拔...
