干部提拔，還是靠捷徑我今天看了網(wǎng)上一個(gè)話題回答：“怎么提拔成為副處級(jí)？”其中，有一個(gè)回答很有意思。一位小伙子33歲就成了副處級(jí)。實(shí)話說(shuō)，33歲就提拔為副處級(jí)，那是很優(yōu)秀的年輕人了。他在網(wǎng)上分享了他的捷...
干部提拔走捷徑，是更高級(jí)的智慧之前寫(xiě)了一個(gè)故事，一位小伙子本科學(xué)歷，33歲就搞到了高校的副處長(zhǎng)。他的職場(chǎng)晉級(jí)之路，不按常理出牌，放棄公務(wù)員編然后換了區(qū)管干部副科級(jí)事業(yè)編。為了混個(gè)正科級(jí)，他又舍棄事業(yè)...
干部提拔，低成本拓展人脈昨天，有個(gè)朋友問(wèn)我：“請(qǐng)重要客人吃飯，重要客人又帶了朋友。一桌飯菜，再加幾瓶酒，一頓下來(lái)要好幾千。想走捷徑，真的太難了。”這個(gè)我深有同感，現(xiàn)在物價(jià)上漲，前段時(shí)間我請(qǐng)一位退休...
體制內(nèi)被領(lǐng)導(dǎo)提拔，高手都用這兩種感謝方式小馬是縣里某局一名副科級(jí)干部，工作多年，兢兢業(yè)業(yè)，一直受到領(lǐng)導(dǎo)肯定。去年新局長(zhǎng)到任后，想提拔一名業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的考慮，組織上提拔小馬成為科長(zhǎng)。小馬...
干部提拔，務(wù)必專(zhuān)注一個(gè)賽道年輕干部，究竟是多崗位歷練好，還是專(zhuān)注一個(gè)領(lǐng)域一個(gè)賽道好？就我自己的觀察來(lái)說(shuō)，普通年輕干部，專(zhuān)注一個(gè)賽道，在爭(zhēng)取提拔晉升上會(huì)有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，可以減少提拔的彎路。舉個(gè)例子...
剛提拔的副職，跟一把手怎么處？問(wèn)：今年有幸被提拔為一個(gè)新單位的副職，由于單位新成立，目前只有一正一副的領(lǐng)導(dǎo)配置，底下科室也未完全健全，人員很多未到位。請(qǐng)問(wèn)在這種情況下，作為新手領(lǐng)導(dǎo)的我，如何更好地...
體制內(nèi)，努力爭(zhēng)取提拔的意義01體制內(nèi)，你不去爭(zhēng)取等于坐以待斃，爭(zhēng)取總比埋頭苦干有前途。敢爭(zhēng)的人，有上進(jìn)心，有進(jìn)取心；不爭(zhēng)的人，安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)。所以，有時(shí)候爭(zhēng)什么不重要，能不能爭(zhēng)到也不重要，重要的...
爭(zhēng)取提拔，年輕人唯一正確的出路在體制內(nèi)，是發(fā)展副業(yè)好呢？還是安安靜靜躺平好？或者是爭(zhēng)取提拔好呢？同一個(gè)問(wèn)題，不同的人有不同的選擇，相同的人在不同的階段，有不一樣的決定。筆者在單位這么多年，辦理過(guò)領(lǐng)...
機(jī)構(gòu)改革后，貴人才是干部提拔的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)改革后，編制變得更少，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，干部想要沖破晉升的天花板，還得另辟蹊徑。說(shuō)白了，貴人才是干部提拔的關(guān)鍵。之前干部踏實(shí)肯干，政績(jī)的大小，是一個(gè)干部能否得到提...
事業(yè)單位工人身份正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位能提拔為處級(jí)嗎？事業(yè)單位工人身份的七級(jí)管理崗提拔為六級(jí)管理崗？有沒(méi)有這個(gè)可能？答案在后面，在這之前，先看一個(gè)文件：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70...
干部提拔，這兩項(xiàng)很重要!前段時(shí)間我提到了一個(gè)朋友直接成了局長(zhǎng)，他參加了省里人才選拔計(jì)劃。這個(gè)選拔重要的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)就是年齡和學(xué)歷。進(jìn)入體制內(nèi)，單位一般必須審查三齡兩歷，“三齡”即干部年齡（出生日期）、黨...
干部提拔，普通人該如何積攢人脈有很多朋友問(wèn)：干部提拔究竟是踏實(shí)干出成績(jī)重要，還是積累出關(guān)鍵人脈重要。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)是這樣，干部提拔，干活出成績(jī)是前提，而擁有一定的人脈是關(guān)鍵。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，積極工作有了政績(jī)...
提拔晉升前，領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)談話談什么在體制內(nèi)，提拔晉升前，除了傳說(shuō)中的小道消息，其實(shí)還有來(lái)自官方的印證。要知道，不是每個(gè)人都可以走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的，正因?yàn)閱挝坏穆毼宦毤?jí)數(shù)有限，很多人終其一生，都在原地踏步。...
很多人不被提拔，都是這兩個(gè)原因！第一個(gè)原因就是臉皮不夠厚，不敢說(shuō)，不好意思說(shuō)。想發(fā)展，想進(jìn)步，要不要跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，如果你裝清高，不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，那你肯定沒(méi)機(jī)會(huì)。我們都知道，提拔晉升乃職場(chǎng)最核心的利益，...
干部提拔，你必須重視這個(gè)環(huán)節(jié)最近有很多朋友，咨詢干部提拔的事。其中一個(gè)朋友問(wèn)，馬上面臨提拔了，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有3個(gè)，該怎么擠掉其他人、確保順利提拔？到了這個(gè)時(shí)候，就要看班子成員如何集體研究提拔了。這是干部...
干部提拔，我對(duì)民主推薦保留意見(jiàn)，可以嗎？前段時(shí)間，有個(gè)朋友問(wèn)我：“民主推薦，可以推薦自己?jiǎn)幔?rdquo;我說(shuō)，“當(dāng)然可以呀。只要你在符合條件的干部名冊(cè)里，當(dāng)然可以推薦自己。”接著，他說(shuō)，“其實(shí)組織人事部門(mén)早...
為啥領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔溜須拍馬之徒，而忽略業(yè)務(wù)能手？因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)能力在你眼里是能力，但你忽視了人家擅長(zhǎng)溜須拍馬也是一種能力。這就像是?；ǖ哪信笥淹菍W(xué)渣，而你這個(gè)學(xué)霸，在人家?；ㄑ劾铮赡芫鸵粋€(gè)標(biāo)簽：...
要想提拔，首先要學(xué)會(huì)墊錢(qián)！今天跟一個(gè)行長(zhǎng)朋友吃飯，本來(lái)是邀請(qǐng)他一起，然后大家一起AA，可是因?yàn)樗鹊接贮c(diǎn)菜又招呼同學(xué)，然后默默地把飯錢(qián)付了，贏得大家的好感。跟一些提拔快的人接觸的多了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果...
干部提拔要具備哪兩個(gè)條件前期在與一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)，談到一個(gè)人被提拔需要什么條件時(shí)，該領(lǐng)導(dǎo)深思熟慮后說(shuō)“一是你有沒(méi)有訴求和愿望，二是你是否合格和勝任”。話雖短但是寓意很深刻。一、如何理解“有沒(méi)有訴求和...
干部提拔，靠譜是核心競(jìng)爭(zhēng)力干部提拔，第一條邏輯就是，領(lǐng)導(dǎo)選人首先判斷這個(gè)人是否靠譜。因?yàn)楝F(xiàn)在大環(huán)境已經(jīng)完全不同，靠吹的天花亂墜上位已經(jīng)難以為繼。領(lǐng)導(dǎo)不是單純看中一個(gè)人能否給情緒價(jià)值，而是能不能實(shí)實(shí)...
