在現(xiàn)實生活中，當某一下級升遷時，有些人常常會發(fā)出:“還不是與上級關(guān)系好”、“憑關(guān)系爬上去的”諸如此類的話。雖然這些話帶有一定的偏頗之意，但也道出了一個秘密，那就是與上級領(lǐng)導關(guān)系如何，是下級晉升成功與否的一個十分重要的因素。有些人單純地認為，是太陽總會發(fā)光的，只要自已有超群的能力，政績、業(yè)績突出，年高力強足可以晉升成功，而不太顧及與上級關(guān)系如何，這是一種十分幼稚而不切實際的想法。人的一生都是在不停...
體制內(nèi)，永遠不要浪費自己的“格局”工作中，難免會遭遇不公平的對待，或者遇到挑事找茬的人，或者被碰觸到一些尊嚴底線——會遇到很多讓人氣憤的事情。畢竟一個單位工作在一起多少年，牙齒還有咬到舌頭的時候，...
體制內(nèi)，層級不夠不要硬湊，圈子不同不必強融，志趣不投不相為謀體制內(nèi)，向上攀附是個人獲得進步的捷徑，是大家都心知肚明的道理。在反腐熱劇《人民的名義》中，祁同偉在仕途不順時，攀附了高官岳父，才實現(xiàn)了火...
話說機關(guān)里的公務員：不要沉溺于個人愛好在個人業(yè)余愛好方面最容易出現(xiàn)的問題是什么？我大致概括為跑偏、過度、越界。首先，個人業(yè)余愛好不可跑偏。盡管我說過，個人愛好并無絕對的好壞優(yōu)劣之分，即便是吃喝和打...
不管跟誰相處，都不要太好說話了！我們不得不承認，人性是有弱點的，一個人越是好溝通，越是好說話，有時候就越是難以得到別人的尊敬和重視。畢竟，人們都會潛在地考慮行為成本，既然成本很低，那又何必過于耗費...
陪領(lǐng)導出差，千萬不要忘記這些事！如果你有機會陪領(lǐng)導出差，那么恭喜你，這是一個展示自己能力和素質(zhì)的好機會。但是，陪領(lǐng)導出差也不是一件容易的事情，你需要注意很多細節(jié)，才能讓領(lǐng)導對你有好感，也能給自己留...
遇到有這6個特征的領(lǐng)導，不要再傻傻為他賣命了在職場中，遇到一個好的領(lǐng)導是一件幸運的事情。一個好的領(lǐng)導能夠帶領(lǐng)團隊走向成功，能夠給下屬提供成長的機會，能夠給下屬賦予公平的待遇，能夠帶來良好的工作氛圍。...
想提拔，就不要臨時打聽消息干部提拔忌諱臨時打探消息。前段時間，有個搞組織人事的主任跟我吐槽：『單位里有一位中年干部，經(jīng)常在提拔前就來問我，單位意向人選是誰。我告訴他，這個不能說。然后這位中年干部悻...
不要怕見領(lǐng)導接著前幾天的關(guān)于請示匯報工作的話題，說說怎樣克服“怕見領(lǐng)導”這個毛病。對于剛剛進入機關(guān)工作的年輕人而言，見到領(lǐng)導特別是大領(lǐng)導總是覺得有點緊張，或者說“不那么自在”，時間稍長一點這種情況...
體制內(nèi)，工作上的事，不要太上頭，別讓過剩的責任心反噬了自己！在體制內(nèi)，如果說某人責任心很強，基本上是夸獎的意思，說明這個人態(tài)度認真，工作負責，是一個可以值得信任的人。工作中，確實需要這些認真負責的...
在職場中，永遠不要覺得尷尬和丟臉1、不要覺得尷尬和丟臉。誰都有尷尬的時刻，只要你不尷尬，尷尬的都是別人。保持良好的心態(tài)，深呼吸默念此話3遍，緩解急躁和焦慮。2、放棄被害者心態(tài)。不要過于敏感地關(guān)注身邊的...
體制內(nèi)，為什么不要當老實人今天，在網(wǎng)上看到一個有意思的問題：體制內(nèi)，為什么不要當老實人？我談談自己的看法。我認為，這個問題的出發(fā)點，是為了喚醒一些“只顧埋頭干活，不懂抬頭看路”的年輕人。單位里普遍...
體制內(nèi)工作，千萬不要栽在“留痕”上！在體制內(nèi)工作，留痕是一種常見的要求，也是一種保護自己的方式。但是，留痕并不是事無巨細，也不是無所不留。那么，我們應該如何判斷何時要留痕，何時又不要留痕呢？一般來...
早請示、晚匯報，由領(lǐng)導決策，作為下屬，不要做出越權(quán)行為領(lǐng)導為何不喜歡能力強、有主見的下屬？因為能力強的下屬威脅到領(lǐng)導的利益，領(lǐng)導為了維護自身利益，只能排斥能力強的下屬，威脅原主要有以下三種。1、越權(quán)...
見到領(lǐng)導不要“慫”，匯報工作要“膽大”各位參加工作不久的小伙伴們，是不是經(jīng)常被領(lǐng)導或同事們提出意見建議，工作要大膽，放開手腳，不要怕等等。筆者參加工作的時候也是一樣，因為不夠“大膽”，不敢找領(lǐng)導簽...
不要扣錯“第一粒紐扣”年輕真好，這是曾經(jīng)年輕過的人的感慨。因為年輕，對成長、工作、生活等有盼頭、有奔頭、有干頭，所以，不圖安逸，奮斗成為了人生的主旋律。過程雖然辛苦，但不奮斗，結(jié)局就是平庸的一生。...
副職維護領(lǐng)導班子團結(jié)做到“四要四不要”一個領(lǐng)導班子團結(jié)與否，雖說與正職有著舉足輕重的關(guān)系但是副職在維護領(lǐng)導班子團結(jié)方面也有著非常重要的作用。一、對待正職：要同心不要離心一個單位的正職，無論組織任命...
評論不要輕易“上價值”什么叫“上價值”？就是生硬地拔高，把一件看起來普通的事往超出其價值的高度去闡釋。我們在評論中看到類似“體現(xiàn)了”“彰顯出”“表現(xiàn)了”“折射出”之類話語時，就表明作者在“上價值”...
想在單位不被擠兌，千萬不要隨意暴露這四個小秘密每個單位都是一個小江湖，之所以江湖險惡，因為人心難測。別人是不是戴著面具和你交友，你無從分辨，為了避免在職場被套路，請務必要多個心眼。為了防患于未然，...
不要動不動就去找領(lǐng)導找領(lǐng)導，一定是有事，一定是有特別重要的事情，一般情況下自己能處理的事情，不要動不動就去找領(lǐng)導。這一條，可以說是職場上不成文的一條規(guī)則吧，叫他潛規(guī)則也好，叫他約定俗成也行，總之，...
