高校國(guó)家“雙高計(jì)劃”省級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)專家進(jìn)校驗(yàn)收工作見面會(huì)主持詞和致辭VIP
高校國(guó)家“雙高計(jì)劃”省級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)專家進(jìn)校驗(yàn)收工作見面會(huì)主持詞和致辭三月xx城，千花晝?nèi)珏\。在這春意盎然、生機(jī)勃勃的美好時(shí)節(jié)，我們非常榮幸地迎來了國(guó)家“雙高計(jì)劃”省級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)專家組一行來我院驗(yàn)收指導(dǎo)工作。首先，我代表學(xué)院向蒞臨我院的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝?，F(xiàn)在，我們召開進(jìn)校驗(yàn)收工作見面會(huì)，出席今天會(huì)議的有：XXXXXXXXXXXXXXXXXX讓我們以熱烈的掌聲向各位專家表示歡迎！xxxx學(xué)校始建于x...
行政事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算和績(jī)效考核主題研討材料匯編（5篇）VIP
行政事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算和績(jī)效考核主題研討材料匯編（5篇）目錄1.行政事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算和績(jī)效考核探討..................22.行政事業(yè)單位怎樣做好績(jī)效考核..........................93.行政事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核促進(jìn)策略..134.行政事業(yè)單位績(jī)效考核的現(xiàn)狀與解決措施...........165.行政事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核重要性分析.............................................................................24行政...
國(guó)企公司績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策的探索與研究（調(diào)研報(bào)告）VIP
關(guān)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策的探索與研究企業(yè)的管理方式之一是績(jī)效管理，績(jī)效管理可以激發(fā)員工對(duì)于工作的熱情，能夠提高員工工作效率，能夠保障國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，因此國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理與國(guó)家經(jīng)濟(jì)存在重要的聯(lián)系。本文對(duì)深圳某國(guó)有企業(yè)集團(tuán)開展深入調(diào)研，持續(xù)追蹤該國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理發(fā)展過程，以此總結(jié)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理一線的工作現(xiàn)狀...
xx縣城管局2024年度目標(biāo)管理績(jī)效考核自查報(bào)告VIP
xx縣城管局2024年度目標(biāo)管理績(jī)效考核自查報(bào)告2024年，縣城管局圍繞縣委、縣政府確定的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)照城市管理高質(zhì)量發(fā)展要求，全局上下務(wù)實(shí)奮進(jìn)，以完善城市功能、提升城市品位為目標(biāo)，以解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，創(chuàng)新管理模式，提升城市管理水平，城市管理工作有序開展，各項(xiàng)工作均取得了新突破、實(shí)現(xiàn)了新提升。一、投資促進(jìn)工作“引進(jìn)xx”縣金利良緣宴會(huì)中心項(xiàng)目1個(gè)，總投資5000萬元，項(xiàng)目?jī)?nèi)容為高檔次的大型接待酒店，屬于餐...
2023年度XX區(qū)衛(wèi)生健康局二層機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)工作方案VIP
2023年度XX區(qū)衛(wèi)生健康局二層機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)工作方案為扎實(shí)有效開展2023年度XX區(qū)衛(wèi)生健康局二層機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。一、總體要求堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,緊緊圍繞黨委、政府作出的重大決策部署，充分發(fā)揮績(jī)效考核“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”的引領(lǐng)作用，引導(dǎo)醫(yī)療...
全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理調(diào)研報(bào)告VIP
全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理調(diào)研報(bào)告一、全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理工作開展情況（一）制定辦法方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見》、我省《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見》及相關(guān)工作要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定《XXXxxx財(cái)政支出預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)操作規(guī)程》、XXX及XXX年度《本級(jí)預(yù)算項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案》，對(duì)本級(jí)預(yù)算財(cái)政資金實(shí)施全面預(yù)算績(jī)效管理，開展整體績(jī)效評(píng)價(jià)及財(cái)政支出項(xiàng)目評(píng)價(jià)，對(duì)上級(jí)...
關(guān)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策的探索與研究VIP
關(guān)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策的探索與研究企業(yè)的管理方式之一是績(jī)效管理，績(jī)效管理可以激發(fā)員工對(duì)于工作的熱情，能夠提高員工工作效率，能夠保障國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，因此國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理與國(guó)家經(jīng)濟(jì)存在重要的聯(lián)系。本文對(duì)深圳某國(guó)有企業(yè)集團(tuán)開展深入調(diào)研，持續(xù)追蹤該國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理發(fā)展過程，以此總結(jié)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理一線的工作現(xiàn)狀和...
關(guān)于建立健全目標(biāo)績(jī)效管理體系和評(píng)估機(jī)制的調(diào)研報(bào)告VIP
關(guān)于建立健全目標(biāo)績(jī)效管理體系和評(píng)估機(jī)制的調(diào)研報(bào)告為全面掌握運(yùn)用現(xiàn)代績(jī)效管理理念和方法，著力探索構(gòu)建科學(xué)的目標(biāo)績(jī)效管理體系和評(píng)估機(jī)制，提高行政效能，提升工作績(jī)效，為全面深化改革提供可靠依據(jù)和重要參考，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，奮力推進(jìn)XX丘區(qū)經(jīng)濟(jì)文化生態(tài)強(qiáng)縣建設(shè)，我辦會(huì)同縣委辦、政府辦、紀(jì)委、組織部、宣傳部、財(cái)政局等目標(biāo)績(jī)效責(zé)任單位在全縣各級(jí)各部門中開展“建立健全目標(biāo)績(jī)效管理體系和評(píng)估機(jī)制”專...
關(guān)于績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用分析報(bào)告VIP
關(guān)于績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用分析報(bào)告在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用績(jī)效考核，對(duì)于提升人力資源管理水平與效果具有重要意義。通過績(jī)效考核，不僅能夠全面反映當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理效果，還能夠最大程度激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和職責(zé)感。因此，如何在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用績(jī)效考核，成為當(dāng)前醫(yī)院亟須解決的問題?；诖?，本文對(duì)醫(yī)院人力資源管理中績(jī)效考核應(yīng)用的意義進(jìn)行了分析，闡述了當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的...
街道年度社區(qū)績(jī)效考核工作方案VIP
**街道2022年度社區(qū)班子績(jī)效考核及社區(qū)專職工作人員考評(píng)工作方案為實(shí)現(xiàn)對(duì)社區(qū)全年工作完成情況及社區(qū)專職工作人員履職情況的客觀公正評(píng)價(jià)，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，定于XX年XX月XX日啟動(dòng)2022年度社區(qū)績(jī)效考核及社區(qū)專職工作人員考評(píng)工作。現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：一、考核對(duì)象XX個(gè)社區(qū)“兩委”班子及社區(qū)專職工作人員。二、考核內(nèi)容班子考核內(nèi)容為《20XX年度**街道社區(qū)“兩委”班子和專職工作人員績(jī)效考核辦法》文件明確的年...
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核工作方案VIP
2022年度xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核工作方案為加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，改進(jìn)干部作風(fēng)，提高工作人員積極性、主動(dòng)性，提升辦事效率和管理水平，根據(jù)縣委組織部、縣財(cái)政局、縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于全面推行鎮(zhèn)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核工作的通知》（資組字〔20xx〕xx號(hào)），結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，特制定本考核工作方案。一、考核對(duì)象考核對(duì)象為xx鎮(zhèn)在編在崗的公務(wù)員、事業(yè)編人員，其它參與鎮(zhèn)中心工作的在編在崗人員，聘用人員參...
黨建引領(lǐng)工作績(jī)效考核方案（學(xué)校）VIP
黨建引領(lǐng)工作績(jī)效考核方案為全面貫徹A總書記重要指示批示精神和黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，全面落實(shí)市委六屆二次、三次全會(huì)部署，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，確保校（院）黨建引領(lǐng)工作取得實(shí)效，根據(jù)《2023年市級(jí)黨政機(jī)關(guān)黨建引領(lǐng)工作績(jī)效考核方案》（渝委督辦〔2023〕5號(hào)）精神，結(jié)合校（院）實(shí)際，制定本方案。一、考核范圍校（院）各部門。根據(jù)部門工作性質(zhì)實(shí)行分片考核。（一）教學(xué)編輯片。馬克思主義學(xué)院、哲學(xué)教研部、經(jīng)...
公司黨群工作部績(jī)效考核分配方案VIP
部門績(jī)效考核分配方案為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，認(rèn)真貫徹按勞分配、效益優(yōu)先原則，激勵(lì)部門員工干事創(chuàng)業(yè)氛圍，按照公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)方案，特制定部門績(jī)效考核二次分配方案。一、二次分配績(jī)效考核公式：（應(yīng)發(fā)工資-崗位工資）×當(dāng)月部門考核系數(shù)=當(dāng)月工資二、考核內(nèi)容行為考核：主要考核部門員工遵守公司規(guī)章制度、出勤、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神等內(nèi)容。工作任務(wù)考核：主要考核部門員工月度工作任務(wù)完成情況，對(duì)工作質(zhì)量及完成率進(jìn)行考...
XX市水利局績(jī)效管理工作實(shí)施方案VIP
XX市水利局績(jī)效管理工作實(shí)施方案為加強(qiáng)地方政府專項(xiàng)債券項(xiàng)目資金績(jī)效管理，提高專項(xiàng)債券資金使用效益，有效防范政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法實(shí)施條例》、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化預(yù)算管理制度改革的意見》、《項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。(一)成立預(yù)算績(jī)效管理小組，由黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)...
在全市績(jī)效考核工作部署會(huì)上的講話VIP
在全市績(jī)效考核工作部署會(huì)上的講話同志們：根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一安排，決定從20xx年1月xx日開始，開展20xx年度年終集中現(xiàn)場(chǎng)考核工作。今天，我們?cè)谶@里召開考核工作部署會(huì)，主要目的就是對(duì)本次考核工作進(jìn)行動(dòng)員和部署，明確工作要求，嚴(yán)明工作紀(jì)律，確保年終考核工作科學(xué)、高效、穩(wěn)妥地開展。剛才，xx同志就20xx年度年終集中現(xiàn)場(chǎng)考核工作方案進(jìn)行了說明，xx同志就領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，講得很詳細(xì)、很...
在全市績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)上的講話VIP
在全市績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)上的講話同志們：時(shí)間過的很快，不到一個(gè)月的時(shí)間就要春節(jié)了，年底各項(xiàng)考核結(jié)賬正緊鑼密鼓。今天，我們?cè)谶@里召開全市績(jī)效考核工作部署會(huì)，主要任務(wù)是對(duì)省、**考核迎檢工作及全市年終考核工作進(jìn)行部署，全力以赴沖刺“最后一百米”,確保實(shí)現(xiàn)“爭(zhēng)先進(jìn)位”的目標(biāo)。剛才，督查室作了通報(bào)。5家單位作了表態(tài)發(fā)言，希望我們的分管副市長(zhǎng)、辦公室各副主任提高認(rèn)識(shí)，按照要求抓好落實(shí)。下面我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：...
XX市公立醫(yī)院改革績(jī)效考核辦法VIP
XX市公立醫(yī)院改革績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步落實(shí)政府對(duì)公立醫(yī)院的監(jiān)督管理責(zé)任，健全完善公立醫(yī)院考評(píng)監(jiān)管體系，引導(dǎo)公立醫(yī)院樹立公益性的辦院方針，提高患者滿意度和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，控制醫(yī)療費(fèi)用，提升醫(yī)院運(yùn)行效率，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，特制定本考核辦法。一、考核對(duì)象市人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院。二、考核內(nèi)容1.黨的建設(shè)(8分)。主要包括黨建工作和清廉醫(yī)院建設(shè)。其中黨建工作包括學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)...
關(guān)于農(nóng)村商業(yè)銀行績(jī)效考核評(píng)價(jià)現(xiàn)狀及解決措施的探索VIP
關(guān)于農(nóng)村商業(yè)銀行績(jī)效考核評(píng)價(jià)現(xiàn)狀及解決措施的探索近年來，全球金融市場(chǎng)逐漸出現(xiàn)動(dòng)蕩狀態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)金融、資本監(jiān)管以及金融脫媒帶來的壓力越來越明顯，這也使得銀行市場(chǎng)中經(jīng)常步入到白熱化階段，農(nóng)村區(qū)域商業(yè)銀行發(fā)展處于相對(duì)較為弱勢(shì)的地位，與其他商業(yè)銀行之間發(fā)展有著一定差異，為保證能夠在激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展機(jī)會(huì)必須要提升管理水平以及對(duì)各種資源配置力度，保證銀行擁有完整的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，從實(shí)際情況出現(xiàn)，積極引入...
企業(yè)人力資源績(jī)效考核管理體系問題與解決措施VIP
企業(yè)人力資源績(jī)效考核管理體系問題與解決措施一、國(guó)有企業(yè)人力資源績(jī)效考核管理概述(一)績(jī)效考核管理的內(nèi)涵績(jī)效是指組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系。也就是工作成果之間的關(guān)系。它是業(yè)績(jī)與效益的統(tǒng)一。績(jī)效是指在某一時(shí)期員工或團(tuán)隊(duì)的工作態(tài)度、行為方式、工作結(jié)果及其對(duì)工作結(jié)果的影響。績(jī)效考核是企業(yè)根據(jù)員工的個(gè)人工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其工作任務(wù)的完成情況、表現(xiàn)和發(fā)展情況進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)。(二)績(jī)效考核管理應(yīng)遵循的原則*....
市人社局提升績(jī)效考評(píng)滿意度目標(biāo)工作實(shí)施方案VIP
市人社局提升績(jī)效考評(píng)滿意度目標(biāo)工作實(shí)施方案根據(jù)《xx市人力資源和社會(huì)保障局xx年度提升績(jī)效考評(píng)滿意度目標(biāo)工作實(shí)施方案》的通知、xx市委市政府督查和績(jī)效考評(píng)辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市xx年提升績(jī)效考評(píng)社會(huì)評(píng)價(jià)滿意度工作實(shí)施方案》的通知要求，為順利開展社會(huì)評(píng)價(jià)各項(xiàng)工作，進(jìn)一步提升我局xx年度績(jī)效考評(píng)工作社會(huì)評(píng)價(jià)滿意度，特制定本工作方案。一、實(shí)施范圍市人力資源和社會(huì)保障局局機(jī)關(guān)各股室、局屬各二層機(jī)構(gòu)。二、作目標(biāo)通過...
- 鎮(zhèn)黨委書記在“學(xué)思想 強(qiáng)作風(fēng) 建新功”活動(dòng)暨黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工作推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言
- 在新任職干部廉政談話暨任前集體談話會(huì)議上的講話
- 在市安委會(huì)2025年第3次全會(huì)暨安全生產(chǎn)點(diǎn)評(píng)會(huì)議的講話
- 在全縣深化作風(fēng)建設(shè)為民服務(wù)會(huì)議上的講話
- 在全縣社會(huì)救助業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技能競(jìng)賽上的講話
- 在全縣年輕干部黨性教育專題培訓(xùn)班上的黨課報(bào)告
- 在全市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境攻堅(jiān)行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)上的工作報(bào)告
- 在區(qū) “營(yíng)商環(huán)境大優(yōu)化、項(xiàng)目建設(shè)大提速、企業(yè)服務(wù)大升級(jí)” 行動(dòng)部署會(huì)上的講話
- 在街道主動(dòng)創(chuàng)穩(wěn)工作推進(jìn)會(huì)議上的講話
- 在教育學(xué)部學(xué)生表彰大會(huì)上的講話
