關(guān)于對基層公務(wù)員績效考核體系的優(yōu)化路徑的思考基層公務(wù)員是政府聯(lián)系群眾的重要紐帶，其績效考核與基層治理、政府公信力和全面深化改革息息相關(guān)，對進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，全面推進(jìn)基層的深化改革具有重要的價(jià)值。因此，優(yōu)化基層公務(wù)員績效考核體系是實(shí)現(xiàn)基層治理現(xiàn)代化、推進(jìn)全面深化改革的必要手段，是提高工作效率、促進(jìn)基層治理現(xiàn)代化、提升政府公信力和推進(jìn)全面深化改革的重要路徑。其中，優(yōu)化考核指標(biāo)體系、建立科學(xué)合理的...
人力資源專員年度績效總結(jié)及2024年工作計(jì)劃一、年度績效總結(jié)2023年對于我來說是一個充滿挑戰(zhàn)和成長的一年。作為一名人力資源專員，我積極參與了公司的各項(xiàng)人力資源管理工作，并為組織的發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。以下是我對本年度工作的總結(jié)：1.人力資源流程優(yōu)化：我深入了解了公司的人力資源流程，并發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。通過與部門經(jīng)理和員工的溝通，我提出了一些建議，致力于優(yōu)化流程，提高工作效率我成功推動了一些改進(jìn)措施，并...
XX規(guī)劃和自然資源委員會年度績效管理工作總結(jié)按照市政府辦公廳《202X年度市級行政機(jī)關(guān)和區(qū)政府績效考核實(shí)施方案》《關(guān)于認(rèn)真做好202X年度市政府年終績效考評工作的通知》的要求，我委對202X年承擔(dān)的年度績效任務(wù)和其他專項(xiàng)考評完成情況進(jìn)行全面自查，并進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)和思考，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：一、總體情況202X年，在市委、市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市規(guī)劃自然資源委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，踐行以人民...
在住建局公務(wù)員績效考核工作座談會上的總結(jié)發(fā)言材料(僅供學(xué)習(xí))尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：近年來，市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局堅(jiān)持“考人”“考事”相結(jié)合，通過建立單位和個人在目標(biāo)計(jì)劃、重點(diǎn)工作、業(yè)績榮譽(yù)等方面的融合考核機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員的團(tuán)隊(duì)意識、爭先意識，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，先后被評為全國“住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)集體”、市“綜合績效考核先進(jìn)單位”等。根據(jù)會議要求，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：一、堅(jiān)持目...
國企人力資源績效考核管理體系主題材料匯編（4篇）（集團(tuán)公司）目錄1.國企人力資源績效考核管理體系存在的問題與解決措施............................................................................22.國企人事管理績效考核存在的問題與對策探討.....123.國企員工績效考核結(jié)構(gòu)性改進(jìn)的著眼點(diǎn)及實(shí)踐策略.............................................................................204.基于國企深改背景的績效考核優(yōu)化...
縣法院提升審判執(zhí)行工作績效經(jīng)驗(yàn)交流材料為提升審判執(zhí)行工作績效，促進(jìn)法院工作高質(zhì)量發(fā)展，按照上級法院關(guān)于績效提升工作部署，xx縣法院認(rèn)真謀劃、真抓實(shí)干，緊扣“一條主線”、探索“兩條路徑”、狠抓“三個強(qiáng)化”，扎實(shí)開展績效提升攻堅(jiān)行動，取得初步成效。xx年xx月，共受理各類案件xx件（含舊存），同比增加xx%，其中新收案件xx件，同比減少xx%；結(jié)案xx件，同比提升xx%；結(jié)收比xx%，同比提高xx個百分點(diǎn)；法官人均結(jié)案數(shù)xx...
關(guān)于績效考核體系主題經(jīng)驗(yàn)交流材料匯編（2篇）目錄1.關(guān)于國企干部量化績效考核體系的實(shí)踐與探索.........22.助力企業(yè)績效考核發(fā)揮行穩(wěn)致遠(yuǎn)作用...................8關(guān)于國企干部量化績效考核體系的實(shí)踐與探索國有企業(yè)持續(xù)深化勞動人事分配三項(xiàng)制度改革，深入落實(shí)“三能”機(jī)制“干部能上能下”的要求，必須科學(xué)建立干部績效考核機(jī)制，公平公正、客觀量化地評價(jià)干部。筆者認(rèn)為，傳統(tǒng)定性測評考核，難以精準(zhǔn)地反映干部工作績效，無...
關(guān)于鐵路建設(shè)企業(yè)績效考核的思考鐵路建設(shè)企業(yè)作為基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通建設(shè)的重點(diǎn)領(lǐng)域，國家不斷加大對基礎(chǔ)建設(shè)投資力度，鐵路建設(shè)企業(yè)發(fā)展動力和經(jīng)營活力也不斷增強(qiáng)，現(xiàn)代企業(yè)制度及績效考核管理等方面也發(fā)生了深刻變革。面對這樣的形勢，鐵路建設(shè)企業(yè)既要保證盈利性，又要兼顧公益性。既要做到國有資產(chǎn)保值增值、創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、提高員工福利等工作，更要肩負(fù)鐵路體系創(chuàng)新建設(shè)和保障運(yùn)行安全等社會責(zé)任。績效考核是評價(jià)企業(yè)經(jīng)...
關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核存在的問題與改善研究報(bào)告自機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行績效考核制度以來，在激發(fā)工作人員積極性、提高單位工作效率方面發(fā)揮了重要作用。然而，由于現(xiàn)行績效評價(jià)體系起步較晚、基礎(chǔ)相對薄弱，存在諸如缺乏針對性評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)、評價(jià)結(jié)果應(yīng)用不足等問題，不僅影響了績效評價(jià)體系的優(yōu)化，也制約了團(tuán)隊(duì)管理的有效性。因此，本文將從績效考核基礎(chǔ)概念出發(fā)，深入分析機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行績效考核存在的共性問...
主題教育調(diào)研成果績效專項(xiàng)自評報(bào)告按照學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育相關(guān)部署要求，縣政府黨組高度重視，周密安排部署，堅(jiān)持把傾注民情民意、厘清思路對策、明確發(fā)力方向作為重點(diǎn)，緊密結(jié)合全區(qū)實(shí)際，深入開展調(diào)查研究，推動主題教育落地見效?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、精心選題、扎實(shí)調(diào)研，確保調(diào)研工作有的放矢《四大班子及班子成員開展調(diào)查研究工作方案》印發(fā)后，縣政府黨組堅(jiān)持把解決問題、推動工作...
大學(xué)教師績效考核方案優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量與促進(jìn)教師發(fā)展在大學(xué)教育的快速發(fā)展背景下，教師績效考核方案的制定和實(shí)施變得至關(guān)重要。一個有效的教師績效考核方案不僅可以幫助學(xué)校優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，還可以促進(jìn)教師的個人發(fā)展，激勵其更好地履行教育使命本文將探討大學(xué)教師績效考核方案的設(shè)計(jì)原則、考核指標(biāo)以及實(shí)施過程，旨在為人力資源管理者提供指導(dǎo)和借鑒。設(shè)計(jì)原則1.公平公正：教師績效考核方案應(yīng)公平公正地評估教...
績效考核對高職學(xué)院教職工積極行為的影響摘要：雖然我國高職學(xué)院的發(fā)展歷史不長，但卻是我國技能性人才的養(yǎng)育基地?？v觀我國目前現(xiàn)有的高職院校已有1100多所，在校學(xué)生多達(dá)八百萬人。基本上每一個城市都有著高等職業(yè)院校的存在，而且隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，高職學(xué)院的教學(xué)需求也越來越多。從現(xiàn)實(shí)的情況來說，高職學(xué)院培養(yǎng)人才的多少和優(yōu)良情況，完全取決于師資隊(duì)伍的強(qiáng)大與否。而師資隊(duì)伍的強(qiáng)大與否，也會關(guān)系到高職院校的辦...
績效考核對教師忠誠度的影響及對策1調(diào)查背景高等職業(yè)教育作為我國高等教育的重要組成部分之一，其很好地實(shí)現(xiàn)了將理論與實(shí)踐的緊密融合。高職教師不僅是高職學(xué)生知識和技能的直接傳授者，更是高職院校教學(xué)科研的主要承擔(dān)者。教師忠誠度是指教師對學(xué)校表現(xiàn)出來的行為指向、心理歸屬和盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。因此，有效調(diào)動廣大高職教師的積極性，提高教師的忠誠度是實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育目標(biāo)，是推動我國高等職業(yè)教育快速發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)...
對基于三級公立醫(yī)院績效考核的醫(yī)院運(yùn)營效率評價(jià)報(bào)告在“健康中國2030”戰(zhàn)略指導(dǎo)下，推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展是三級公立醫(yī)院績效“國考”的根本出發(fā)點(diǎn)，目的在于促進(jìn)三級公立醫(yī)院的發(fā)展方式由規(guī)模擴(kuò)張型轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型。那么在醫(yī)療衛(wèi)生資源總量持續(xù)緩慢增長的情況下，如何高效率利用醫(yī)療資源、革新醫(yī)院內(nèi)部管理體系、完善醫(yī)院運(yùn)營管理[1-2]成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界都十分關(guān)注的問題。基于包含資源效率、收支結(jié)構(gòu)、費(fèi)用控制、經(jīng)濟(jì)管理運(yùn)...
事業(yè)單位績效考核管理工作的若干思考績效考核與管理屬于人力資源管理中的關(guān)鍵內(nèi)容，就現(xiàn)在的情況來看，事業(yè)單位在開展績效考核管理的時(shí)候有一些缺陷，這需要事業(yè)單位做好相關(guān)的推進(jìn)工作，進(jìn)而提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和水平，還可以幫助事業(yè)單位獲得更好的發(fā)展。事業(yè)單位要選擇符合單位特點(diǎn)的考評方法，要和平時(shí)定量和年度考核結(jié)合起來，提升績效考核管理質(zhì)量，發(fā)揮績效管理的管控和激勵作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)單位功能這具有十分重要的...
關(guān)于事業(yè)單位中人力資源績效考核與薪酬管理研究報(bào)告人力資源績效考核與薪酬管理作為事業(yè)單位中不可或缺的管理手段，對于組織的持續(xù)發(fā)展和員工的積極參與起著重要作用。在當(dāng)今社會，事業(yè)單位面臨著日益復(fù)雜的環(huán)境變化和激烈的市場競爭，如何有效地進(jìn)行人力資源績效考核與薪酬管理，已成為一個迫切需要解決的問題。下面將從挑戰(zhàn)和策略兩個方面，對這一議題進(jìn)行深入研究。一、事業(yè)單位中人力資源績效考核與薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)1.考...
現(xiàn)代企業(yè)績效考核主題材料調(diào)研報(bào)告匯編（3篇）目錄1.企業(yè)人力資源績效考核問題與改進(jìn)研究..................22.現(xiàn)代企業(yè)績效考核存在的問題及有效措施...........123.現(xiàn)代企業(yè)績效考核問題與對策研究.....................22企業(yè)人力資源績效考核問題與改進(jìn)研究當(dāng)前企業(yè)管理工作的一項(xiàng)關(guān)鍵性內(nèi)容就是人力資源管理，同時(shí)其也是企業(yè)組織管理工作的重要核心。處于目前的市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨的市場環(huán)境逐漸向管理...
縣委主題教育調(diào)研成果績效專項(xiàng)自評報(bào)告按照中央和省市委關(guān)于在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育中開展調(diào)查研究的部署要求，縣堅(jiān)持把調(diào)查研究作為推動主題教育高質(zhì)量開展的重點(diǎn)措施，聚焦貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨中央、省市委決策部署，沉到基層一線傾聽民聲、了解民情、化解民憂，在調(diào)查研究中深挖問題根源，厘清思路對策，明確發(fā)力方向，把調(diào)研成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為推動工作的方法、舉措和動...
2023年預(yù)算績效管理工作考核自評報(bào)告匯編（3篇）目錄1.2023年預(yù)算績效管理工作考核自評報(bào)告（局機(jī)關(guān)）22.2023年預(yù)算績效管理工作開展情況匯報(bào)..............53.2023年預(yù)算績效評價(jià)情況的報(bào)告.....................162023年預(yù)算績效管理工作考核自評報(bào)告（局機(jī)關(guān)）根據(jù)預(yù)算績效管理工作考核要求及安排，我單位高度重視，嚴(yán)格按照《xx財(cái)政局關(guān)于做好2023年預(yù)算績效管理考核工作的通知》（x財(cái)績（2023）124號）文件要求，對照《xx...
事業(yè)單位績效考核主題報(bào)告材料匯編（3篇）目錄1.淺談績效考核在提升政務(wù)服務(wù)中的作用..................22.淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核...........123.對事業(yè)單位績效考核實(shí)施現(xiàn)狀與對策研究...........20淺談績效考核在提升政務(wù)服務(wù)中的作用政務(wù)服務(wù)中心是履行政府職能的重要一環(huán)，通過對其開展的政務(wù)服務(wù)工作進(jìn)行績效管理和績效考核，可促進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變。研究地方政務(wù)服務(wù)中心績效考核開展的情況及問題，并探索...
