“三結合”讓年終考核考出“真效果”年末歲尾，各單位正有序開展年終考核。年終考核是各級各部門必不可少的“規(guī)定動作”，不僅是對全年工作成果的檢驗，更是查找問題、彌補不足的好時機，對謀劃下一年的發(fā)展思路和工作計劃具有十分重要的借鑒意義。年終考核的目的，不僅僅是檢驗工作的成效，同時也檢驗著干部的作風。有些地方年終考核仍然沒有跳出“材料出政績”的怪圈，以資料的厚度、開會的次數(shù)、照片的多少來衡量工作的成效...
年終考核“不留白”考出“含金量”歲末年初，各地區(qū)各單位部門的年終考核工作也提上日程，作為檢驗工作成效、選人用人的重要依據(jù)，年終考核考得準、考得全、考得實可謂是意義非凡。所以，各單位當用心舞活年終考核“指揮棒”，切莫掉入形式主義的窠臼、更不走例行公事的糊弄，全力做實考核全過程，做到精準“不留白”考出“含金量”，真正讓年終考核成為辨人才、促革新、抓落實的利器。既考“關鍵作為”也考“平時表現(xiàn)”，常態(tài)...
黨建述職評議考核要“敢述”“敢評”“敢改”年終歲末，黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核工作正在自上而下、壓茬推進。黨建述職評議考核是對黨委（黨組）書記抓黨建工作“第一責任人”職責落實情況進行的“大盤點”，是落實黨建工作責任制的重要抓手，更是推進新時代全面從嚴治黨向基層延伸的有效載體。那么，如何才能確保黨建述職評議考核有形有效呢？筆者認為，“敢字為先”是關鍵，要大膽將“敢”字貫穿“述評改...
年度考核要有“模”有“樣”近日，各地年度考核工作已接近尾聲，“優(yōu)秀”等次公務員陸續(xù)評出，“收官之戰(zhàn)”更加需要嚴謹細致。各級組織人事部門要充分發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，嚴格把關、考準考實、考用結合，明確考核“模式”，畫出干部“畫像”，打造優(yōu)秀“樣板”，復刻示范“標桿”，切忌在年度考核中當“老好人”，防止優(yōu)秀等次“輪流坐莊”，把真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀黨員干部評出來、用起來，用考核結果激勵...
用好政績考核“指揮棒”近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作座談會。會議強調(diào)，要堅持和加強黨的領導，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導引領推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，堅持以高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”，堅決扛起改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的政治責任。正確政績觀不僅影響領導干部個人成長，更關系到黨和人民事業(yè)的發(fā)展。組織部門要...
黨建考核須“面面俱到”年末歲尾，各地正有序開展黨建考核工作。黨建考核作為檢驗黨組織工作的“經(jīng)驗交流”，對黨組織查漏補缺、比學趕超、提升工作，起到了至關重要的作用。組織部門要用好考核“指揮棒”，從多方面抓實抓細，在“面面俱到”中推動基層黨建工作全面進步、全面過硬?？荚u時不忘看日常。黨建考核雖考評在年終，但是沒有平常的時時“在線”，就沒有最后的成功。要注重黨建考核的過程性和階段性，按照時間節(jié)點、工...
謹防綜合考核的“三化”陷阱一年之計在于春。當前，正值綜合考核年度交匯期，既要考準考實上一年度的實績實效，又要系統(tǒng)設置新一輪的考核指標。綜合考核如果把關不嚴格、重點被淹沒、實績難量化，容易陷入“口袋化”“均等化”“形式化”問題陷阱。各級組織人事部門要在綜合考核中謹防“三化”陷阱，推動考核指標的精細管理、精細設置、精細量化，充分發(fā)揮考核“指揮棒、風向標、助推器”作用。把嚴“關口”精簡管理，破解內(nèi)容...
年終考核要用好“三面鏡”年終考核是評估工作、評價干部的“經(jīng)驗交流”，也是向群眾交出的一份年末答卷。我們要巧用“三面鏡”，考核人員要用好“顯微鏡”，考核過程要用好“反光鏡”，考核結果要用好“望遠鏡”，對一年工作實績進行客觀、公正的考核評估，讓年終考核發(fā)揮實效。年終考核要用好“顯微鏡”，明察秋毫看成效。一要務實，走到“一線”搞調(diào)研。發(fā)揚求真務實的工作作風，到一線去掌握實際情況，到現(xiàn)場去真調(diào)實研，讓...
年終考核不會辜負實干者習近平總書記高度重視實干精神，強調(diào)為者常成，行者常至，歷史不會辜負實干者。目前，時值年終歲末，各項工作陸續(xù)進入“收尾階段”，面對廣大黨員干部一整年的辛勤勞作，年終考核當對標“服務群眾”評出實干“代表作”，針對群眾“不滿意”，盤點失敗、不足，鼓勵黨員干部從失敗中汲取教訓，從不足中思考方法，“以考促干”，不負“靠實干開創(chuàng)更加美好的未來”的強國號召。立實干“標桿”，不負“民心所...
揮好考核“指揮棒”挺膺“一”字擔當一年之計在于春。當前，正值年度考核黃金期，為了確保年度考核“亮”實成績、“查”準不足、“謀”定方向，各級組織人事部門要充分發(fā)揮考核“指揮棒”的政治性、時代性和針對性，考出政治自覺、擔當作為、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，挺膺“一”字擔當。“欲知方圓，則必規(guī)矩”，突出考核“指揮棒”的“政治性”，講政治、顧大局，將政治標準“一以貫之”。習近平總書記曾指出，我們黨對干部的要求...
讓黨建成效考核更“硬核”歲末年初，各地陸續(xù)開展黨建成效考核。作為綜合考核的“重頭戲”，黨建成效考核是檢驗各級黨委（黨組）履行從嚴治黨主體責任情況和管黨治黨工作水平的重要方式。但在不少地方，黨建成效考核大多是看資料、聽匯報、搞抽檢，這樣的考核如“井中葫蘆”浮在面上，沉不到內(nèi)里。還有一些迎檢對象熱衷于“臨時抱佛腳”，講求印證材料的堆山積海?？床牧?ldquo;打分”，難免會出現(xiàn)“工作干得好不如資料做得好”的問...
醫(yī)生年底考核材料一、醫(yī)療質(zhì)量評估醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的核心競爭力，也是醫(yī)生工作的重要內(nèi)容在年底考核中，我們將對醫(yī)生的醫(yī)療質(zhì)量進行全面的評估。這包括診斷的準確性、治療的及時性和有效性、患者病情的改善情況等方面。我們將依據(jù)醫(yī)療質(zhì)量評估結果，對醫(yī)生的工作進行全面的評價。二、病歷記錄完整性病歷記錄是醫(yī)生工作的重要依據(jù)，也是患者治療的重要資料。在年底考核中，我們將對醫(yī)生的病歷記錄完整性進行評估。這包括病歷記錄...
在2024年度考核總結表彰大會上的講話同志們：今天，我們召開2024年度綜合考核總結表彰大會，為先進點贊、向優(yōu)秀致敬，進一步營造萬眾一心加油干、越是艱險越向前的濃厚氛圍，激勵全市上下堅定信心、振奮精神，以更加努力的工作，以奮力拼搏的狀態(tài)，奪取經(jīng)濟和社會發(fā)展雙勝利。2024年，是發(fā)展史上極不平凡的一年，在諸多挑戰(zhàn)和困難面前，我們比以往承受了更多壓力，付出了更多艱辛，更收“獲了前行的力量。新思想新理念的指引，...
駐村工作隊考核檢討報告尊敬的各位領導：我是XX鎮(zhèn)駐XX村工作隊隊長XXX。今天，我代表工作隊向組織匯報2024年度駐村工作情況，并誠懇接受組織的考核和批評指正。一、工作開展情況1.深入調(diào)研，精準施策駐村伊始，我們充分認識到知村情、懂村事的重要性。通過入戶走訪、座談會、田間地頭交流等方式，對全村XX戶村民進行了全面摸底。重點關注了XX戶建檔立卡貧困戶、XX名留守兒童、XX名空巢老人等特殊群體。在此基礎上，我們編制了《...
小學教導主任2023年度考核個人述職報告尊敬的校長：您好!我是XX小學教導主任，非常榮幸有機會向您匯報2023年度的工作情況。在過去的一年里，經(jīng)過全體教職員工的共同努力，我們在學校教育教學工作、學科建設、學生管理等方面取得了一定的成績。一、學校教育教學工作教育教學是學校的核心工作，我們始終把質(zhì)量放在第一位，注重提高學校整體的教學水平。通過加強師資隊伍建設，我增加了技能培的域，鼓勵教參加各教育培們專業(yè)訓領師...
在縣平時考核工作專題研討會上的發(fā)言近年來，我縣聚焦有效破解公務員平時考核難題，持續(xù)在強化分類考核、過程把控、激勵約束上下功夫，切實發(fā)揮好平“”“”時考核風向標指揮棒作用，推動考在平時、察在一線，激勵廣大公務員擔當作為。一、強化“分類考”，精準“量體裁衣”制定出臺《公務員平時考核工作實施辦法》《公務員平時考核實施細則》《縣管領導干部平時考核辦法》等制度文件，“將科級干部納入平時考核，與一般干部同...
在全市公安局政治部平時考核工作調(diào)研報告“黨的二十大報告強調(diào)：完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成”能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。2023年以來，xx市公安局政治部聚焦平時考核難題，成立專題調(diào)研組，堅持系統(tǒng)性、開創(chuàng)性、實效性原則，運用TIP考核體系、全面質(zhì)量管理PDCA循環(huán)法、360°考核法等理論，采取座談研討、調(diào)查問卷、基層走訪、查閱資料、試點先行等...
XX鎮(zhèn)2024年度護林員考核辦法為加強和規(guī)范XX鎮(zhèn)護林員隊伍的建設與管理，充分發(fā)揮護林員在保護森林資源中的作用，根據(jù)《中華人民共和國森林法》《XX省生態(tài)公益林條例》《XX市護林員管理辦法》等有關法律法規(guī)和規(guī)章制度，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本考核方案，作為XX鎮(zhèn)護林員日常管理、工資績效兌現(xiàn)及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。一、考核對象、原則考核對象為我鎮(zhèn)2024年度護林員。護林員的考核實行日常工作考評與年終考核、重點時段考核與...
XX鎮(zhèn)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作考核辦法為認真貫徹落實中央、省委、市委、市委農(nóng)村工作會議精神，扎實推進全鎮(zhèn)人居環(huán)境整治提升工作，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本考核辦法。一、考核對象各村民委員會二、考核內(nèi)容開展長效化村莊清潔、全域化村莊規(guī)劃管理、常態(tài)化黨員“”干部志愿服務三大行動，推進農(nóng)村改廁、生活污水、生活垃“”圾治理三大革命，推廣農(nóng)村生活垃圾處理付費機制，實現(xiàn)重“”要干道、海岸沿線、景點周邊...
2024年教師個人考核總結2024年語文教師個人考核總結2024年在緊張而忙碌的教學工作中悄然流逝。作為一名語文教師，我始終以飽滿的熱情投入到教育教學中，努力踐行著教書育人的使命?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：一、思想政治方面積極參加學校組織的政治學習活動，認真學習黨的教育方針政策，不斷提高自己的政治覺悟和思想道德素質(zhì)。忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感。二、教育教學工作1.認真?zhèn)湔n。深入...
