體制內(nèi)年紀(jì)輕輕被提拔，如何穩(wěn)固地位前段時間，核心部門人事提拔，90后的小張晉升為部門副職，很多同事紛紛“奉承”：30歲不到，就提拔到這么重要的崗位。肯定是領(lǐng)導(dǎo)器重之才，年輕有為，前途無量。小張找到我，...
中年體制人，應(yīng)該是一種怎樣的狀態(tài)？01說話嚴(yán)謹(jǐn)，只說符合身份地位的話如果一個人到了30多歲，還管不住自己的嘴巴，看到不爽的就說，遇到不悅就懟，那這個人在職場上，注定走不了多遠(yuǎn)。一個人邁向成熟的重要標(biāo)志...
體制內(nèi)，沒背景，又想提拔，務(wù)必在這件事上下功夫?qū)τ跊]有關(guān)系背景的人來說，現(xiàn)在是最好的時代。如今的競爭提拔，其中很重要的一環(huán)，就是工作能力和工作成績，干的不行，在當(dāng)前的生態(tài)下，想要占據(jù)提拔優(yōu)勢位置還...
體制內(nèi)，前任領(lǐng)導(dǎo)親信為何總被清洗？這是我看過最醍醐灌頂?shù)拇鸢敢粋€單位的主要領(lǐng)導(dǎo)更替之后，前任領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，多半會被打入“冷宮”，似乎已經(jīng)成為一種慣例。這就是人們常說的，一朝天子一朝臣。當(dāng)新領(lǐng)導(dǎo)走馬...
體制內(nèi)，一言不合就想辭職？且慢！這些靈魂拷問，準(zhǔn)讓你透心涼！我不想干了！相信絕大部分體制內(nèi)的人，腦子里都閃現(xiàn)過這個念頭。有些人甚至付諸行動，向單位提出辭職，連辭職信都已經(jīng)準(zhǔn)備好。從體制內(nèi)辭職，看起...
在體制內(nèi)，做人要適當(dāng)“拽”一點？在體制內(nèi)工作，究竟應(yīng)該怎樣做人呢？是要低調(diào)謙虛，還是要高調(diào)張揚(yáng)？是要順從服從，還是要堅持原則？是要與人為善，還是要與人為敵？我認(rèn)為，在體制內(nèi)，做人要適當(dāng)拽一點。什么...
體制內(nèi)想生存這五種人你必須躲遠(yuǎn)點俗話說“與君子交往，如沐春風(fēng)，神清氣爽；與小人相處，如履薄冰，身心俱疲。但體制內(nèi)的生活是“君子難逢，小人常遇”，有些人一定要早早遠(yuǎn)離，保持距離，免得連累自己，給自己...
在體制內(nèi)工作，都有哪些讓人相見恨晚的“覺悟”？1.把握好工作節(jié)奏很重要。干工作太麻溜太利索，加班加點地干，廢寢忘食地干，非常不可取，甚至有時候還會南轅北轍、得不償失。一方面，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你不夠用心，這...
體制內(nèi)要不要爭更高的位置，你到底想明白了嗎？萬事皆不一定，但是什么事不都得“順勢而為”嗎？什么叫做“勢”？大家都在追求的事情，就是大勢，逆勢而為，結(jié)果，肯定不是那么如你所愿！就如同，過去二十年，大...
體制內(nèi)被提拔的人都有哪些特質(zhì)？今天上午，L鎮(zhèn)下發(fā)緊急通知，要求全體鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)干部和村支部書記到鎮(zhèn)里開會，縣里要來該鎮(zhèn)考察干部。各小群頓時炸開了鍋，有議論花落誰家的，有盤算符合硬性條件名單的，還有八卦...
為什么現(xiàn)在很多體制內(nèi)年輕人都感到壓抑和不滿？筆者工作二十余年，絕大部分工作經(jīng)歷在體制內(nèi)。也就是近十年來，感覺到一些大學(xué)生進(jìn)入體制內(nèi)工作，沒有了年輕人的激情與上進(jìn)，更多的一種壓抑和不滿。針對這種現(xiàn)象...
XX書記在基層治理體制機(jī)制創(chuàng)新工作推進(jìn)會上的匯報發(fā)言材料尊敬的X部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：X年以來，X市聚焦解決塆組治理痛點、難點、堵點問題，從基本單元著手、由塆組治理發(fā)力，創(chuàng)新塆組精細(xì)化治理的體制機(jī)制，...
關(guān)于體制內(nèi)的晉升，講點一般人不知道的細(xì)節(jié)我曾在省級單位工作時，一次研究人事問題，有幸做記錄，整個過程轉(zhuǎn)了好幾個腦回路，不得不對大領(lǐng)導(dǎo)的智慧嘆服，姜還是老的辣。問題的焦點是對幾個干部的任用，按照任用...
體制內(nèi)，如何在平淡的日常工作中，讓領(lǐng)導(dǎo)對咱器重有加？想要在單位吃得開，贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重，很重要。不僅日常工作開展起來更加順利，平日里的各種人際關(guān)系，也會變得無比輕松愉快，可以說是如魚得水。背靠大樹，...
體制內(nèi)做事要以結(jié)果為導(dǎo)向，多用腦子少用感情體制內(nèi)做事，要想干一件成一件，建議大家以結(jié)果為導(dǎo)向，多用腦子少用感情。1.事以密成，輪崗提拔要找對人。想輪崗到核心部門，與其和所在部門領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)輪崗意愿，不如...
體制內(nèi)的升職，也需要天時地利人和我們都知道在體制內(nèi)升職很難，但有些升值并不是你有人脈，有資源就能夠升職成功，有些升職它需要天時地利人和，少了一個方面，你的升職可能都不會成功。天時天時是指成功路上的...
忠心，才是領(lǐng)導(dǎo)最看重的，也是體制內(nèi)晉升的殺手锏！職場資源有限，優(yōu)質(zhì)資源是更加稀缺，上級領(lǐng)導(dǎo)為什么要重用、提拔你而不是別人？客觀的講，如果你不是上級領(lǐng)導(dǎo)的自己人，那組織內(nèi)的優(yōu)質(zhì)資源很難向你傾斜。對提...
體制內(nèi)，溝通的第一原則今天，有一位朋友問我：“我的借調(diào)期快結(jié)束了。借調(diào)之前跟借調(diào)單位說好的，就是要留下來?，F(xiàn)期限臨近屆滿，借調(diào)單位還沒具體回復(fù)轉(zhuǎn)任過來后給我的職務(wù)職級。我現(xiàn)在不知道領(lǐng)導(dǎo)什么意思？我...
體制內(nèi)該如何應(yīng)對同事甩工作你有沒有這樣的經(jīng)歷，剛進(jìn)入體制內(nèi)，單位中什么姐什么哥還沒分清，他們卻對你像老朋友一樣熟悉：幾歲??？屬什么的？還是大學(xué)畢業(yè)生呢？親切的叫著你，夸你一頓然后告訴你他們有什么工...
體制內(nèi)，太早躺平是一種短視行為有朋友說：“提拔就是看背景看關(guān)系，扯其他沒用。”據(jù)我自己觀察，當(dāng)下體制里，年輕人有一種想法比較流行。就是覺得提拔太難了，自己背景普通，還不如趁早躺平享受生活，省得被領(lǐng)...
