體制內(nèi)的榮譽有什么用？VIP
問：你好，因工作表現(xiàn)優(yōu)異，我被單位列為表彰人選，想問這種榮譽有什么用呢？我聽其他同事說三次表彰抵一次三等功，那表揚呢？答：體制內(nèi)對于在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績或者貢獻的個人，或者是在處理某些突發(fā)事件、承擔某項專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的個人或集體，會給予嘉獎。這種嘉獎一般會結合年度考核來進行，在年度考核當中優(yōu)先給予優(yōu)秀的等次。所以準確地說，應該是三次年度考核優(yōu)秀，可以記三等功。記三等功...
在體制內(nèi)單位被邊緣化該怎么辦？VIP
在體制內(nèi)，任何人都可能會被邊緣化的。即使是到了部級領導，到了一定年限領導力號召力會大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現(xiàn)在有的年輕人會主動拒絕提拔，主動邊緣化，領導都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結，我們細細說來。首先，你在單位里有編嗎？有編你可以暫時什么都不用做，按時上下班，佛系就行了。停止抱怨，安心養(yǎng)身，這樣下來，怎么說你定能比邊緣化你的人身體更棒。當然，看這篇文章的人，或者說已經(jīng)被邊緣化了的...
在體制內(nèi), 你要學會如何看待工作能力這件事VIP
剛進入體制內(nèi)的年輕人往往都懷著對未來的美好憧憬，擁有一腔熱血和豪情壯志。覺得依靠自己的過硬的學歷和工作能力，一定能在仕途上大展宏圖，走上仕途升遷的快車道。然而工作了三五年后，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不是想象中的那樣：周圍有背景的同事像火箭一樣蹭蹭地往上升；會跟領導搞好關系的也從基層的坑里爬了出來，調(diào)入了機關的重要崗位工作；能說會道的也靠嘴皮子謀取了一官半職。而自己像一頭老黃牛一樣埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任...
越來越多的年輕人想要進入體制內(nèi)，體制內(nèi)就真的好嗎？VIP
隨著社會的發(fā)展，我們的生活越來越好，但是也有了一些新的變化，比如說越來越多的年輕人想要進入體制內(nèi)，體制內(nèi)就真的很好嗎？我認為除了要經(jīng)常加班，總體來說還是不錯了。一方面體制內(nèi)的工作更加穩(wěn)定，另一方面體制內(nèi)的工資待遇都是不錯的，除此之外，退休也是有保障的。這些都指向著一個詞：“穩(wěn)定”！體制內(nèi)工作到底有什么好處，會讓年輕人趨之若鶩？下面是一個年輕人的現(xiàn)身說法：1.體制內(nèi)的工作更加穩(wěn)定。在我剛大學畢業(yè)的...
體制內(nèi)十年，我明白了這個道理VIP
時光荏苒，不知不覺在體制內(nèi)工作了十年多了。十年的青春韶光，可謂是一個人人生中最美好的年華，而我的體制內(nèi)十年，一直躬耕在基層。“躬耕”這個詞本來出自于諸葛亮的《出師表》“躬耕于南陽”，后來多用于褒義，說某人躬耕于某地，一般是暗示日后的發(fā)展還不錯，把這個詞用在這，我似乎有些“飄”——材料寫多了，不知不覺對用遣詞造句敏感了許多，這也算是一個“職業(yè)病”吧。言歸正傳，十年的基層體制浸潤，可謂全方位改變了...
體制內(nèi)女性如何面對各種流言蜚語？VIP
女性朋友在職場很容易遭遇各種流言蜚語的困擾。有的人在面對這種情況的時候，也許會無助、委屈、不服、憤怒，各種復雜的心情涌上心頭。甚至有的人因此得了抑郁癥。職場女性面對流言蜚語的時候，要怎么預防和應對呢？1.女性長得漂亮在職場是一個加分項，但有的時候也會給你帶來很多的苦惱和麻煩。你長得漂亮打扮得好看，容易遭到別人的嫉妒，別人嫉妒你，她又對你無可奈何只能誹謗你。比如說有的漂亮女性跟領導走得近一些，本來...
女性靠潛規(guī)則上位，是不是體制內(nèi)的捷徑VIP
問：如何看待體制內(nèi)有的女性靠潛規(guī)則上位的現(xiàn)象？這種現(xiàn)象好像還比較普遍，對于女性來講，這是不是職場提升的最快途徑？答：職場環(huán)境跟學校的環(huán)境不一樣。職場上是八仙過海，各顯神通，多元評價。職場有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地帶。我們該該如何正確看待體制內(nèi)有人通過靠潛規(guī)則上位的現(xiàn)象呢？第一，通過潛規(guī)則上位的女性，畢竟是少數(shù)只不過在特定的環(huán)境中有那么幾個人，看起來就特別扎眼，好像身邊都是這...
體制內(nèi)的迷茫焦慮，如何破？VIP
1、體制內(nèi)離職創(chuàng)業(yè)是否可取？體制內(nèi)最大的優(yōu)勢是穩(wěn)定，旱澇保收，但是等級森嚴，講究聽話和服從，政治理論學習多，工作任務多，檢查評比多，材料報表多，所以體制內(nèi)很多人，特別是承擔繁重工作任務的年輕人都活得很壓抑。體制外最大的優(yōu)勢是相對自由，能夠獲得的機會和可能性較多，但是體制外生存的最大問題是不確定性，永遠存在變數(shù)，今年生意好，明年不一定好，今年公司盈利，明年可能就大裁員，你永遠不知道你明年的錢在哪里...
敢于跳出公務員體制外的人，都是些怎樣的人？VIP
最近，單位里一個小年青辭職去了一家律師事務所。說是小年青，其實也已經(jīng)33、4歲。剛聽到這個消息，我還有點為他惋惜。為人低調(diào)踏實，勤奮能干，現(xiàn)在己經(jīng)做到省級機關一級主任科員，相信用不了很久就可以升到副處長。這樣一個很有前途的年輕人為什么愿意跳出體制從頭開始？后來一次相聚，聽他傾訴心聲，才理解了他為什么辭職。一是付出與回報相差太大。作為單位綜合部門的業(yè)務骨干，工作忙不必說，五加二、白加黑成了生活常態(tài)。...
50條體制內(nèi)經(jīng)驗心得VIP
1.年輕人初進機關，待人接物說話做事，把握好一個度。既不用力過猛過度表現(xiàn)，也不要羞羞搭搭小家子氣，或懶惰，或驕氣，都不好。大大方方說話，面帶微笑。2.收拾干凈，穿著整潔，不留指甲，每天洗頭，給人一個精神的印象。尤其是頭發(fā)干凈，千萬不要臨風飄香屑，看到肩上有頭皮屑的，我就想動手打人。打扮可以稍時尚，但不要大logo。3.初進機關，先搞清楚機關組成構架，班子組成，分管情況，各局室處主營業(yè)務，慢慢再了解以至掌...
體制內(nèi)如何讓自己更游刃有余VIP
不知道大家有沒有這樣的感受，進單位以后剛開始新人相處的都還不錯，久而久之大家就開始慢慢刻意保持一定的距離，最后大家就各自忙自己的，很多人不會像之前那樣親密了。出現(xiàn)這樣的原因，主要是因為大家在自己的工作崗位上越來越熟悉，對于工作環(huán)境越來越適應，很多人適應環(huán)境以后就開始琢磨自己的發(fā)展出路。人一旦琢磨發(fā)展出路就會心生很多人性上自帶的想法。比如，如何討好領導；比如，如何跟領導套近乎；比如如何在單位里做...
體制內(nèi)是辦公室好，還是業(yè)務部門好？VIP
在辦公室待了很久，十分有些體會。我傾向于業(yè)務部門。講講理由。首先，在辦公室工作會使人產(chǎn)生錯覺。什么錯覺呢？一種熱火朝天、日理萬機的錯覺（假如比較忙的話）；還有一種當仁不讓的、主人翁精神錯覺。為什么會產(chǎn)生這樣的錯覺呢？很正常，因為辦公室是一把手的“代言人”，辦公室傳達、執(zhí)行、督辦一把手的意圖。辦公室被稱為領導身邊的“貼心人”，是領導的心腹、“黑白手套”。干久了，就像半個一把手。一把手在工作繁忙、...
體制內(nèi)混得好的人，都看破了這三個真相，比努力管用VIP
在體制內(nèi)摸爬滾打多年的你，不知是否有過這樣的感受：明明在單位兢兢業(yè)業(yè)多年，領導總視而不見；上頭交代的活兒一件不落，但好事總落不到你頭上；對同事有求必應，可“評優(yōu)”的關鍵時刻大伙兒就是不選你于是你怨天尤人，抱怨世道的不公，哀嘆自己的出身；于是你覺得一切努力都是徒勞的，體制內(nèi)無非就是靠關系、走捷徑；于是你開始自甘墮落，把這一切當做你不思進取的理由可是，真的是這樣嗎？職場如戰(zhàn)場，每一個身處其中的人，...
體制內(nèi)10年，漸漸悟出了10個職場道理VIP
1、別太在意年終考核能不能評優(yōu)秀，那跟你最后能不能升遷關系不大，即便你連續(xù)三年優(yōu)秀，調(diào)整干部的時候也不一定有你。所以年終評先評優(yōu)的時候，可以適當?shù)刈屢蛔?，給大家留個好印象，舍小求大。2、要做個老實人，但不要讓人覺得你是個好欺負的人。做老實人，才能讓人覺得你可靠可信，有利于長期共事，長線發(fā)展。但是，領導往往會在口頭上肯定老實人，一旦涉及到具體利益平衡的時候，就會犧牲老實人，所以不能讓人覺得自己好欺...
為什么這么多人想進入體制？VIP
不管你家境如何，公務員這個行業(yè)真的是內(nèi)卷很嚴重，越來越多的人內(nèi)卷到體制內(nèi)，寧愿拿著一個月不到3000塊的工資也要死守這個鐵飯碗。究其原因主要是以下幾點：第一，有臉有面。說到有臉有面，我想跟大家簡單講一個故事，這個故事是發(fā)生在民國初年，有一個落魄八旗子弟，每日早上吃完飯出門都要用豬皮擦拭嘴唇，因為這代表著身份，只要有錢有權有地位的人才會這么做。這個習慣他已經(jīng)保持很多年了，哪怕落魄到買不起米面油也要把...
體制內(nèi)的熱和愛VIP
進入體制以后如何保持對工作的熱忱這對很多年輕人極為重要。體制內(nèi)你可以看到形形色色的人，你也可以觀察到形形色色的老油條。體制內(nèi)沒有人會跟你臉紅脖子粗，除非這件事真的是觸及到了對方利益或者觸及到了你的利益。在體制內(nèi)你即便被別人觸及到了利益你也不會動怒，忍耐在體制內(nèi)是一門需要操練的功課，要達到這個境界和修養(yǎng)沒有十年功力很難修煉成精。但是今天我們要說的是體制內(nèi)如何讓自己保持工作的熱忱。熱忱對于很多人來...
體制內(nèi)出身普通的女性，如何打造高質量人脈？VIP
出身普通意味著先天資源不足，高質量代表了精多廣，兩者看似沖突，好像有不可逾越的鴻溝。實際上，無論什么樣的出身，只要善于經(jīng)營，方法得當，發(fā)展有效人脈，并非難事。女性發(fā)展人脈，不一定要煙酒茶，不一定請客吃飯，從女性特點出發(fā)，揚長避短。01、提升價值人和人交往的本質，是價值交換。人際交往離不開一個利字。你有用，別人就愿意和你來往，愿意在你身上花時間。價值不一定指能辦成多大事，是你身上有閃光點，值得別人...
體制內(nèi)，被人打小報告了，咋辦？VIP
很多時候你無心的一句話可能就被別人做文章了。你無法理解為什么有打小報告的人，你也無法理解為啥人家就是喜歡打小報告呢？首先，打小報告是因為閑得無聊了，實在無事可做，所以閑的發(fā)慌才會去打小報告。明明自己是領導可以解決問題，但是領導也需要繼續(xù)往上爬，所以領導也會經(jīng)常找大領導匯報思想工作。所謂的匯報思想工作其實就是把你們各個處室每個人的情況跟領導匯報，所以你的一舉一動領導都掌握。你的直系領導借著匯報思...
體制內(nèi)，活成了自己討厭的樣子？VIP
問：您好，一個人一開始是比較清高的，也能堅持自己的種種原則，可是后來因為屢次碰壁不得不妥協(xié)，開始懂得圓滑和世故。這是否意味著我們背叛了自己？是不是每個人都會變成自己討厭的樣子？答：什么是背叛？沒有標準就無所謂背叛，每個人都會改變，因為人的認識是在不斷精進、不斷改變的。讀書的時候你覺得錢一點都不重要，成家立業(yè)了以后你開始覺得錢很重要。談戀愛的時候你覺得愛情是一切，談婚論嫁的時候你開始考慮牛奶和面...
在體制內(nèi)過得不開心該怎么辦？VIP
有人的地方就有江湖。在體制內(nèi)的五年半，見識了形形色色的人。有努力進取的，有甘于現(xiàn)狀的，有懷才不遇的，也有心生抱怨的。溫水煮青蛙的大環(huán)境下，你會意識到失去了一個職場人該有的能力。當看到稍微年長師兄的生活工作狀態(tài)時，會不經(jīng)意的代入自己，那就是你以后的樣子。會在酒醉的夜里義憤填膺地向世界宣告真是不想干了，然而睡一覺第二天依舊爬起來準點去上班。會在知道高中或者大學班同學的消息時感到害怕，誰又出國了，誰...
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