體制內(nèi)年輕人發(fā)展的“三宗罪”VIP
通過考試進入體制內(nèi)的80、90后，普遍學(xué)歷高、能力強、起點高，充滿朝氣、活力和生機。但是由于年輕人缺乏閱歷經(jīng)驗，加之體制內(nèi)獨有的游戲規(guī)則，容易犯錯而不自知，往往蹉跎了歲月，悔之晚矣。下面著重談?wù)?span style='color:red;'>體制內(nèi)年輕人為人處世中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，也就是影響年輕人發(fā)展的“三宗罪”。第一宗罪：有上進心，更有玻璃心聰慧上進的人，大多從小是父母的驕傲、老師的寵兒，傳說中的“別人家的孩子”。他們一路走來遭受的批評與挫折比...
體制內(nèi)副處，退休2年后幾乎所有同事都不聯(lián)系了！VIP
老劉在體制內(nèi)工作，是一名副處級別的干部，2年前從體制內(nèi)退休了。退休以后，剛開始那幾個月，單位有個聚會，同事小孩有個事情，大家還都給他打個電話，周末聚會也是常有的事。那時候，他還挺煩的，感覺怎么退休了還是免不了這樣那樣的應(yīng)酬？但是，大概從過了1年以后，他發(fā)現(xiàn)那些同事基本上都不聯(lián)系他了，甚至幾個特別好的朋友，也只有在過年的時候，才小聚一下，聊聊最近的情況，談?wù)剢挝坏?ldquo;新聞”。老劉想著，本以為退休以后...
為何體制內(nèi)的人，越來越不怕領(lǐng)導(dǎo)？VIP
為什么體制內(nèi)的人越來越不怕領(lǐng)導(dǎo)了，說的就是當(dāng)代年輕人。“裸辭去看遠(yuǎn)方”、“開會太多辭職”、“領(lǐng)導(dǎo)架子太大辭職”。不同于尊敬領(lǐng)導(dǎo)，勤勤懇懇,認(rèn)真工作的老一輩人，現(xiàn)在的年輕人對領(lǐng)導(dǎo)和工作都是平等的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)出錢，我出力，他們眼中與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系只是合作關(guān)系，不是上下級關(guān)系。即便是在官僚主義非常嚴(yán)重的體制內(nèi)工作，很多年輕人也依舊“我行我素”，為何體制內(nèi)的人，越來越不怕領(lǐng)導(dǎo)了？社會環(huán)境的轉(zhuǎn)型：佛系文化下，自...
體制內(nèi)6年，痛過哭過，方才悟出這14個職場道理VIP
體制內(nèi)6年，談不上老江湖，但著實挨過不少錘，痛過哭過方知經(jīng)驗的可貴。一路走來，從萌新小白成長為霜打白菜，姑且默認(rèn)自己收獲了些許經(jīng)驗吧。以下14點總結(jié)，不光適用體制內(nèi)，對職場新人尤其友好。有些字句過于真實直白，可能引起不適，請謹(jǐn)慎打開此刻，請勇敢的你，和我一起開始，面對這該死的體制內(nèi)真相吧！1、你爸爸還是你爸爸領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，一定有他的過人之處。當(dāng)你覺得一個身居高位的人，身上一無是處，不用懷疑，你...
體制內(nèi)老油條欺負(fù)新人該怎么辦？VIP
01正所謂“林子大了，什么樣的鳥兒都有”。在職場上，特別是體制內(nèi)，新人被老油條們“欺負(fù)”是非常普遍的現(xiàn)象。體制內(nèi)的你，有沒有曾經(jīng)聽說，或經(jīng)歷過這樣的事兒：明明不是你分內(nèi)的活，老員工非要使喚你去干，自己則悠哉悠哉，在一旁喝茶看報刷手機；多干活也就罷了，做得好都是他的功勞，任何好處與你無關(guān)；倘若搞砸了，他去領(lǐng)導(dǎo)面前告你一通狀，這鍋鐵定你背；總有那么幾個好管閑事的大姐，剛來沒幾天，盯著你問東問西，恨不...
體制內(nèi)混得好的人，都看破了這三個真相VIP
在體制內(nèi)摸爬滾打多年的你，不知是否有過這樣的感受：明明在單位兢兢業(yè)業(yè)多年，領(lǐng)導(dǎo)總視而不見；上頭交代的活兒一件不落，但好事總落不到你頭上；對同事有求必應(yīng)，可“評優(yōu)”的關(guān)鍵時刻大伙兒就是不選你于是你怨天尤人，抱怨世道的不公，哀嘆自己的出身；于是你覺得一切努力都是徒勞的，體制內(nèi)無非就是靠關(guān)系、走捷徑；于是你開始自甘墮落，把這一切當(dāng)做你不思進取的理由可是，真的是這樣嗎？職場如戰(zhàn)場，每一個身處其中的人，...
體制內(nèi)真的需要站隊嗎？VIP
對于很多初入體制的新人來講，不管你是有心還是無意，不可避免會碰到“站隊”的難題。都說體制內(nèi)人際關(guān)系復(fù)雜，站好一次隊，升遷速度可能勝過別人勤懇干幾年；站錯一次隊，多年的努力也可能瞬間化為流水。那么，很多新人問芯燭，體制內(nèi)真的需要站隊嗎？該怎么站隊才行呢？根據(jù)這些年在體制內(nèi)摸爬滾打的經(jīng)驗，我可以很明確告訴你的一點是，體制內(nèi)站隊非常重要，有時甚至可以說是決定成敗的重中之重。01、體制內(nèi)站隊也分派系第一...
這15條體制內(nèi)潛臺詞，你讀懂了幾條？VIP
有人的地方就有江湖。體制內(nèi)更是一個交淺言深的地方。要想在體制內(nèi)混得好，你就必須學(xué)會察言觀色的本領(lǐng)。有時候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話、一個小動作，甚至一個眼神，都要心領(lǐng)神會。關(guān)于體制內(nèi)的潛臺詞，考驗的是一個人的悟性。你悟得快悟得好，說明你是當(dāng)官的料，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂也就不遠(yuǎn)了；你若不明所以、還自以為是，遲早會被扣上“拎不清”的帽子，注定只能在基層當(dāng)一輩子的“老黃牛”。那么，以下這十五條體制內(nèi)潛臺詞，你讀懂...
體制內(nèi)做人第一，做事不重要？VIP
有人說，體制內(nèi)三分做事，七分做人，甚至有人說，體制內(nèi)九分靠做人，一分靠做事。體制內(nèi)做事重要嗎？當(dāng)然重要。體制內(nèi)選人用人的時候有一個標(biāo)準(zhǔn)，德、能、勤、績、廉，一共五個方面。這五個標(biāo)準(zhǔn)中，能、勤、績?nèi)齻€方面，都跟做事有密切的關(guān)系。能——能力通過什么去體現(xiàn)？通過做事去體現(xiàn)；勤——你勤不勤，也體現(xiàn)在做事情上；績——你的政績怎么樣，指的是做事的結(jié)果。體制內(nèi)為什么需要做事？不做事，容易被追責(zé)今年的新冠肺炎...
體制內(nèi)的飯局，看懂了再參加！VIP
飯局，是人們重要的公共活動場所。在不少人印象中，官員尤好飯局。有調(diào)查顯示，部分官員七成時間都在吃喝。只要你身在官場，就不能不深陷“局”中。有人在感受權(quán)力帶來的快感，有人在碰杯和斗酒中感到無窮的樂趣，更多的人在抱怨飯局太多，應(yīng)付不過來，卻又不得不應(yīng)付。那官場飯局到底有何學(xué)問？01誰請客不重要，誰被請更重要飯局之妙，不在“飯”而盡在“局”也。中國的飯局菜雖然一定豐盛，但“局”更加重要：吃飯事小，出局...
在體制內(nèi)，管住嘴真的很重要！VIP
在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，一定要管好自己的嘴，把握好問題以及管閑事的分寸。很多事情，你是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度替領(lǐng)導(dǎo)問詢的。比如說，領(lǐng)導(dǎo)要買個什么東西，我下去跑腿，這是你對領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心的一個表現(xiàn)，但是領(lǐng)導(dǎo)有時候是不能夠說的太明白的，所以，與領(lǐng)導(dǎo)相處請牢記下面一些基本的原則，有些事不要去問，明白就行，有些話不要去接，心里有底就可以了。一、事有三不問【1】領(lǐng)導(dǎo)正在惱火的事不問——如果你跑到辦公室，正想問詢一些事情，...
在體制內(nèi)被邊緣化該如何做？VIP
采購工作做得好好的，突然領(lǐng)導(dǎo)一個調(diào)令，命你去管倉庫了；半路遇到領(lǐng)導(dǎo)，你熱情地跟人打招呼，他卻當(dāng)做沒看見；述職大會上每個員工都作了總結(jié)報告，領(lǐng)導(dǎo)一一點評，唯獨漏了你；年底單位排文藝演出，各個部門的員工都必須參與，唯獨不通知你；隔壁部門小黃結(jié)婚發(fā)請柬，其他人都收到了，而你卻沒有是不是對這些場景似曾相識？如果你中了其中的一條或以上，那么恭喜你，你被邊緣化了！體制內(nèi)其實就是一個小型的職場，同樣面臨著升...
體制內(nèi)，一定要去爭更高的位置嗎？VIP
學(xué)而優(yōu)則仕，仕而優(yōu)則升。進入體制后，獲得晉升提拔是很多人追求的目標(biāo)?？墒?，體制內(nèi)一定要爭取更高的位置嗎？到底有什么意義？相信不同的人有不同的答案吧。01、體制內(nèi)升遷的幾條路徑俗話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，在官場不想進步的官員也不是好官員。在體制內(nèi)要想實現(xiàn)晉升，總的來說大致有以下幾種途徑：一是熬資歷機關(guān)是一個非常重視個人資歷的地方，講究先來后到。就是俗稱的“排隊”，單位如果級別夠高的話，熬到...
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)提拔你，看的從來不是努力VIP
我有一位關(guān)系還算不錯的朋友，在國企從事技術(shù)工作。他的專業(yè)能力在部門名列前茅，人也勤奮踏實，努力上進，所以公司基本上大的項目都由他牽頭，領(lǐng)導(dǎo)對他也很放心。去年，部門要提拔一個副職，同事們都以為被提拔的會是他，他本人也信心滿滿。然而，領(lǐng)導(dǎo)最終提拔的卻是部門另外一個小姑娘。來公司才不到兩年，辦事能力也一般。朋友覺得懷才不遇，抱怨領(lǐng)導(dǎo)“眼瞎”，氣不打一處跑來問我，這究竟為什么。其實，體制內(nèi)提拔，不能光...
體制內(nèi)，城府很深的人，都這個模樣！VIP
說得少，裝得像，人緣好，沉住氣。其中說得少不一定說得少，而是說的正經(jīng)話少、廢話多。在職場上，很多人會發(fā)現(xiàn)，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現(xiàn)實生活中，其實每一個能最終走到高位的人，都未必是能力最強的人，而往往是那些最有心機，最懂得隱藏自己，巧妙發(fā)揮實力的人。這種人，在我們中國豐富的漢語體系里，我們把這種叫做“有城府”的人。而城府深這種特質(zhì)，在充滿利益交鋒的職場上，往往體現(xiàn)的更有優(yōu)勢。一、說得少...
體制內(nèi)被邊緣化，還有翻盤的機會嗎？VIP
被邊緣化、被孤立，就像遭遇了“冷暴力”。你別以為，這是事少錢多離家近的“好事”，更別被“拿著工資不干活，多爽”這樣的言論沖昏了頭。被邊緣化，意味著你沒價值，不再重要，還得厚著臉皮、裝著云淡風(fēng)輕來上班。很多事，能規(guī)避就不要讓它發(fā)生，因為補救的成本遠(yuǎn)高于預(yù)防。這篇文章，可以供大家參考，以下為全文：你是如何被邊緣化的1、能力不足做個表格，數(shù)據(jù)串行，領(lǐng)導(dǎo)還得親自校對；給領(lǐng)導(dǎo)報名參會，寫錯領(lǐng)導(dǎo)名字和職務(wù)；...
體制內(nèi)，那些被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，往往有這5個特質(zhì)VIP
體制內(nèi)往往不乏這樣的現(xiàn)象：由于父輩的權(quán)力、影響力和人脈會以某種方式世襲，有背景的人在仕途上順風(fēng)順?biāo)?，而沒有關(guān)系和背景的人，則靠熬年齡和資歷也未必排得上隊。于是不少年輕人自怨自艾，感覺前途渺茫，對未來失去希望，在工作中也缺乏熱情，每天混沌度日。圖片其實不光體制內(nèi)，那些在職場混得如魚得水、能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識、被火速提拔的人，大部分靠的還是自身的實力。即使先天條件好的、有資源、有背景的官二代們，你只看到...
在體制內(nèi)工作，這個缺點一定要改，早改早受益！VIP
（1）在機關(guān)的樓道里，迎面過來一位青年干部，我知道是一個機關(guān)的，但不熟，我想和他打個招呼示意一下，他卻好像沒有看見我一樣，形同陌路。這是一種視而不見，叫做“眼里沒人”。（2）再比如，會議室里有一張椅子擋著路，本來順手一挪就可以方便他人行走，但有人就是看不見，寧可繞過去也不動動手，這也是一種視而不見，叫“眼里沒活”。（3）還有一種，看著是在和我說話，但他心不在焉，眼睛不知往哪兒看，或是兩眼茫然很無神...
體制內(nèi)如何有效地與上級溝通？VIP
體制內(nèi)其實就是一個小型的職場，同樣面臨著升職加薪、競爭淘汰的壓力。所謂“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章”，很多職場上的人情世故和智慧，在體制內(nèi)同樣也適用；而由于組織運行規(guī)則的差異，體制內(nèi)又不同于職場，有著更為微妙復(fù)雜的人際關(guān)系。如何有效地與上級溝通，關(guān)系到你工作的正常推進，也關(guān)系到你在上級面前的印象和今后的升遷之路，應(yīng)該說是非常重要的。什么是有效溝通？溝通分兩種，有效溝通和無效溝通。我們都知道...
記住，體制內(nèi)城府很深的人，都這個模樣！VIP
在職場上，很多人會發(fā)現(xiàn)，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現(xiàn)實生活中，其實每一個能最終走到高位的人，都未必是能力最強的人，而往往是那些最有心機，最懂得隱藏自己，巧妙發(fā)揮實力的人。這種人，在我們中國豐富的漢語體系里，我們把這種叫做“有城府”的人。而城府深這種特質(zhì)，在充滿利益交鋒的職場上，往往體現(xiàn)的更有優(yōu)勢。01、說得少不管在任何時代，其實言多必失的道理都是顛撲不破的。城府深的人，無論是做什么事情，一...
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