體制內(nèi)向上調(diào)動有多難？VIP
考上公務(wù)員的人應(yīng)該都知道，公務(wù)員的上岸難度本身就非常大，想要在公務(wù)員崗位中實現(xiàn)調(diào)動不亞于再次再次競爭公務(wù)員的難度。并不是所謂的調(diào)動單位有編制，原在單位同意放任新單位同意接收那么簡單的。公務(wù)員想要實現(xiàn)崗位調(diào)動，通常都要受組織人事部諸多條件的限制，考生當初上岸的時候選擇冷門崗位，然后想著再次調(diào)動到好的崗位工作的想法，其實在很多時候都是行不通的，幾乎沒有一個人能實現(xiàn)調(diào)動。在所有公務(wù)員的調(diào)動形式中，其...
體制內(nèi)10年，這些道理越早明白越好VIP
第一條：看的都是功，干的都是錯。無論是不是你的工作，你干了責任就是你的，干好了理所應(yīng)當，干錯了就是你承擔責任，相應(yīng)的，不干活，就永遠不會出錯。第二條：一朝天子一朝臣。無論你現(xiàn)在的領(lǐng)導答應(yīng)過你任何請求，如果他調(diào)走了，而沒有兌現(xiàn)對你的承諾，請千萬不要追著不放，沒有任何意義，積極想辦法，對新任領(lǐng)導提出訴求。第三條：能者永遠多勞。在單位不要吹噓你本職工作之外的其他能力，你精通電腦，全單位的重裝系統(tǒng)工作...
給體制內(nèi)領(lǐng)導送什么禮合適？VIP
又快到一年一度的中秋國慶雙佳節(jié)了。不少人都在糾結(jié)一個事兒，那就是“逢年過節(jié)給領(lǐng)導送什么禮物合適？”送的太便宜了擔心拿不出手，有時還好心辦壞事；送的太貴重了呢又怕領(lǐng)導不收，有時候反倒成了一種負擔。中國傳統(tǒng)文化自古就講究個“人情”，“禮尚往來”，雖然說這幾年GJ嚴打送禮風，但我覺得在一些佳節(jié)送禮能體現(xiàn)自己懂得人情世故，而且能拉近同事間關(guān)系，表達對領(lǐng)導的尊重關(guān)心，對人對己都好，也無可厚非。那今天咱們就...
體制內(nèi)行走，要小心提防這類女性！VIP
她們，非領(lǐng)導職務(wù)，長相平淡無奇甚至略丑，體形一般較為肥碩，她們憑借一個非常安全無害童叟無欺的外表，輕易取得身邊領(lǐng)導同事的信任。她們?nèi)司壓芎?，和誰都能打成一片。她們精于人脈運作，關(guān)系活絡(luò)，體制內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)之廣讓人自嘆弗如，她們一般充當女領(lǐng)導的心腹馬仔，女同事的知心姐妹角色，一般問題找她基本都能得到解決。你也許和她并無交集，只知道她是一個手腕很強的人，但在單位某些機緣巧合的場合遇見，她卻能當場叫出你...
為什么體制人員從不參加同學聚會VIP
中小學時期的同學友誼可以說是最純潔的了，到了大學之后，多數(shù)都是參雜了利益關(guān)系，表面熱氣活絡(luò)的同學關(guān)系，實際上能交心的可能只有那么一兩個而已，更別說畢業(yè)之后聯(lián)絡(luò)感情了，就算再次相聚，也是酒桌上的互相炫耀而已，而那些混的不怎么樣的同學，一般都不會參加同學會，就算是參加了，也是“抱著任務(wù)”去的，為什么公務(wù)員、編制內(nèi)的同學也很少參加同學會呢？難道他們也混的差？還是說他們只是架子大而已？其實他們也是有苦...
在體制內(nèi)，你的好心不能廉價VIP
昨天上班，陳姐和小李突然在辦公室發(fā)生口角，兩人你一言我一語，當著眾人的面吵得面紅耳赤。事情的起因很簡單，陳姐對小李做的工作說了幾句，語氣帶了批評。平時小李要么不說話，要么嘿嘿一笑就過去了，這次不知為什么，她揪著陳姐的語氣不放，先是嫌老陳說話不尊重人，然后罵她狗拿耗子自以為是，最后把一些陳芝麻爛谷子的事都翻出來，像是積怨已久的樣子。陳姐是小李的師父，不過兩人年齡相差不大，小李剛進單位時，是老陳手...
夫妻同在體制內(nèi)的，這5種婚姻最悲??！VIP
01、工作異地悲劇指數(shù)：★★★★★解決容易度：★體制內(nèi)的異地夫妻因為各自在不同的城市工作，無法生活在一起，只能如同牛郎織女一樣遙遙相望。距離稍近的，周末還能舟車勞頓小聚聚。距離遠的，長期異地分居，平時忍受空窗孤獨寂寞，只有長假才能短暫團聚，那叫一個苦。“當我需要你時，你永遠都不在身邊。”這句話用來形容因工作而異地的夫妻再貼切不過。除此之外，安全感也會驟然下降，因為長期不知道配偶此時此刻都在干嘛，...
體制內(nèi)人即將廢掉的4個征兆！VIP
在體制內(nèi)，有這么一群人，當一天和尚撞一天鐘，工作能拖一天是一天，能不加班決不加班，能少干活一定少干活，沒什么上進心，每月領(lǐng)工資就很滿足，我們用俗話稱這種即將廢掉的人為“老油條”。一個人是不是“老油條”，跟年齡無關(guān)，有的人雖然資格已經(jīng)很老了，但還是在激情滿滿地燃燒自己，這不是“老油條”。反而假如一個剛工作沒兩年的年輕人，如果工作中出現(xiàn)了4種現(xiàn)象，則說明這個人即將變成“老油條”。1、接到任務(wù)，第一反...
體制內(nèi)剛被提拔為領(lǐng)導，如何管理咸魚？VIP
體制內(nèi)很多新領(lǐng)導，特別是一些年輕領(lǐng)導，由于資淺德薄、難以服眾，加上性格軟，就不知道該如何著手去管理下屬。其實，管人的核心的就是管理“人心”。人心管好了，大家認可你、支持你、尊重你、喜歡你、擁護你，才會死心塌地地跟隨你。那么，體制內(nèi)剛被提拔為領(lǐng)導，難以服眾。對于不聽指揮的下屬，該怎么做呢？一、恩威并施，初步建立團隊意識首先要讓下屬意識到，你們是同一戰(zhàn)隊的戰(zhàn)友，有著共同利益，這樣才能最大程度上消除...
沒背景沒關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？VIP
都說體制內(nèi)晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關(guān)系，此話不假。那么，在體制內(nèi)沒有“關(guān)系“、沒有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒可能了嗎？其實呀，作為初入職場的新人，能夠“背靠大樹好乘涼”固然是一種資本，但對于大多數(shù)人而言，都是出身平凡的普通人，能依靠的也只有自己。以下，小編送你三個體制內(nèi)職場錦囊，助你快速融入圈子，在單位站穩(wěn)腳跟。1、樹立良好的“第一印象”心理學上有這么一個說法...
在體制內(nèi)，要警惕“懶惰式的勤奮”VIP
在我看來，工作了以后，考在職研、考證和讀書，都屬于輸入型的自我提升。很多學生思維嚴重的人，一想到提升自己，就是考證，考研，考博，讀書。有些證書是行業(yè)準入的需要，比如醫(yī)師、藥劑師、律師等等。通過考證我們可以獲得入行的基本知識，獲得準入行業(yè)的門檻。但有的人不管用不用得上，不管自己是什么專業(yè)，教師資格證、注冊會計師、司法考試證書、營養(yǎng)師證，先一本一本考了再說。大多數(shù)證書，除了拿到后在朋友圈曬一曬，考...
在體制內(nèi)想要被重用，就要選擇這些崗位VIP
在體制內(nèi)會有這么一種現(xiàn)象：同一批考進單位的人，幾年過去以后，有的人很快就升遷提拔了，但是有的人進單位三四年了，領(lǐng)導甚至不知道單位里有他這號人的存在。所以在體制內(nèi)，不同的崗位，性價比、含金量和存在感是不一樣的。那么在一個單位中，什么樣的崗位算是好的崗位？在什么樣的崗位工作比較容易脫穎而出呢？1、離領(lǐng)導近的崗位有句俗語叫做近水樓臺先得月，什么意思呢？就是你在離領(lǐng)導比較近的崗位工作，有先天的優(yōu)勢。因為...
體制內(nèi)城府很深的人，都這個模樣！VIP
在職場上，很多人會發(fā)現(xiàn)，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現(xiàn)實生活中，其實每一個能最終走到高位的人，都未必是能力最強的人，而往往是那些最有心機，最懂得隱藏自己，巧妙發(fā)揮實力的人。這種人，在我們中國豐富的漢語體系里，我們把這種叫做“有城府”的人。而城府深這種特質(zhì)，在充滿利益交鋒的職場上，往往體現(xiàn)的更有優(yōu)勢。一、說得少不管在任何時代，其實言多必失的道理都是顛撲不破的。城府深的人，無論是做什么事情，一...
體制內(nèi)必讀經(jīng)驗80條VIP
關(guān)于崗位與單位1、先專業(yè)崗位后綜合崗位。不要覺得專業(yè)崗位接觸面窄，甚至機會少。綜合崗位的人還在羨慕你精通業(yè)務(wù)，有一技之長。未來社會，無論體制內(nèi)外，萬金油都不吃香。有機會，應(yīng)該是先通一門業(yè)務(wù)，再到綜合部門。2、盡量多崗位鍛煉。當然這意味著你要有這個機會和幸運。年輕時候，能多鍛煉且多鍛煉，在流動中遇到更多機遇，發(fā)現(xiàn)最適合自己天賦的事業(yè)。3、現(xiàn)在中國發(fā)展趨勢是城市群集聚發(fā)展?？紤]工作，要考慮到自己選擇哪...
體制內(nèi)退休老領(lǐng)導的22個忠告！VIP
1、莫名其妙調(diào)進來的人。這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。2、平常不聲不響、默不作聲，表面看起來老實，實際上不老實的人。這種人心理相對陰暗，習慣不按常理出牌，要么不爆發(fā)，爆發(fā)了就是世界末日。3、撒潑打橫不講道理的人。與前者相反，這種人明著來，和他杠上，雖不至于你死我活，但也落了下乘，不值當。4、無欲無求之人。這種人多數(shù)晉升無望，只求怎么舒服怎么過，你打破了他的平衡，他絕對和你急眼。5、職場如戰(zhàn)...
體制內(nèi)的七個套路，你知道嗎？VIP
這個世界，充滿了各種套路，體制內(nèi)也一樣。有些套路是寫在明處的，有些是放在暗處的。但是如果你不知道這些“套路”，你可能在工作上陷入被動，被同事視為異類。下面我們來看看都有哪七種“套路”需要了解。一、匯報不要越級。假如你是科員，匯報工作要向你的科長匯報，千萬不要直接向局長匯報，那樣的話你的科長會生你的氣，會覺得你不把他放在眼里。二、職位最高的人最后發(fā)言。這個不僅僅是一把手末位發(fā)言制度的規(guī)定，不管是...
體制內(nèi)的悟性，到底有多重要？VIP
在我的干部朋友里面，有幾個年輕點的提拔得比較快，他們受到命運的格外垂青，都有一個共同點，悟性較高。一、悟性高常常能讓人脫穎而出同是干事，有的吃虧，有的能夠事半功倍，關(guān)鍵是有沒有對上領(lǐng)導的路。因此，任何事在干之前，必須悟得上級的意圖，誰把領(lǐng)導的思想付諸行動，提供了范例，誰的工作也就在面上具有了指導意義。悟性也常讓這種人獲得“德性好”的美名。有的人喜歡當面吹捧，顯示上級的威勢，可大多當事人失掉了氣...
體制內(nèi)，這六種性格的人難進步VIP
職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產(chǎn)生影響呢？比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。1、伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。不妨問問自己：“為何承擔責任讓我內(nèi)心恐懼？”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。2、抱怨型有人工作努力，卻愛抱怨...
為什么體制內(nèi)有些人不愿提拔？VIP
最近看到一篇文章，分析了少數(shù)基層干部不愿提拔的原因，文中總結(jié)了幾方面原因：一是庸政懶政不想作為，二是顧忌問責不敢擔當，三是挑肥揀瘦計較得失。這篇文章從個人和制度因素方面進行了認真分析，也提出了很多的措施。不可否認，現(xiàn)在基層有一種現(xiàn)象，雖然不是普遍的現(xiàn)象，但也在一部分人中間存在。就是縣直單位機關(guān)里很多人寧愿一輩子不提拔，也不想去鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔任職。為什么呢？經(jīng)過認真思考，我覺得，一位網(wǎng)友的總結(jié)最精辟，...
體制內(nèi)的工作是干不完的，如何看待？VIP
關(guān)于如何認識和面對體制內(nèi)日益繁重的工作，怎么調(diào)整自己的心態(tài)，這個問題其實我在課程里也說過很多次。比如如何避免成為老黃牛、如何避免能者多勞，體制內(nèi)混日子的方法和心態(tài)修煉，從此次疫情看體制內(nèi)做人和做事的關(guān)系等課程，都有談到這個問題。如何認識體制內(nèi)的工作強度體制內(nèi)的工作強度，除了組織部、兩辦等少數(shù)核心崗位和比較缺人、事情繁雜的基層單位，大部分單位和崗位的工作量，其實并不算大。只是相比起你身邊那些工作...
- 鎮(zhèn)黨委書記在“學思想 強作風 建新功”活動暨黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工作推進會上的交流發(fā)言
- 在新任職干部廉政談話暨任前集體談話會議上的講話
- 在市安委會2025年第3次全會暨安全生產(chǎn)點評會議的講話
- 在全縣深化作風建設(shè)為民服務(wù)會議上的講話
- 在全縣社會救助業(yè)務(wù)培訓及技能競賽上的講話
- 在全縣年輕干部黨性教育專題培訓班上的黨課報告
- 在全市優(yōu)化營商環(huán)境攻堅行動動員部署會上的工作報告
- 在區(qū) “營商環(huán)境大優(yōu)化、項目建設(shè)大提速、企業(yè)服務(wù)大升級” 行動部署會上的講話
- 在街道主動創(chuàng)穩(wěn)工作推進會議上的講話
- 在教育學部學生表彰大會上的講話
