集團(tuán)工資總額管理辦法（試行）第一章總則第一條為建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)系統(tǒng)企業(yè)工資總額管理，深化收入分配改革，增強(qiáng)企業(yè)活力和...
...賞”。要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)兌現(xiàn)，不但集團(tuán)公司給各子公司的年度工資總額核定要精準(zhǔn)，而且各子公司員工薪酬發(fā)放要精準(zhǔn)。這就需要集團(tuán)公司整合一套《子公司年度工資總額核定管理標(biāo)準(zhǔn)》和《子公司安全與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》，以及子公...
...賞”。要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)兌現(xiàn)，不但集團(tuán)公司給各子公司的年度工資總額核定要精準(zhǔn)，而且各子公司員工薪酬發(fā)放要精準(zhǔn)。這就需要集團(tuán)公司整合一套《子公司年度工資總額核定管理標(biāo)準(zhǔn)》和《子公司安全與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》，以及子公...
...三、將第五條修改為：“用人單位及其從業(yè)人員的月繳費(fèi)工資及繳費(fèi)額，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《條例》的規(guī)定核定。用人單位從業(yè)人員的月繳費(fèi)工資額按照本人上年度月平均實(shí)際工資總額確定。“本人上年度月平均實(shí)際工...
...知識(shí)掌握的還不夠細(xì)致，落實(shí)的也不夠到位。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的條件和范圍、計(jì)件工資制的形式和分配、零星工程工資的支付辦法以及不合格產(chǎn)品的工資處理等知識(shí)理解的還不夠透徹、認(rèn)識(shí)的還較為模糊。為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助...
關(guān)于事業(yè)綜合服務(wù)中心績(jī)效工資分配實(shí)施辦法(試行)為進(jìn)一步規(guī)范我鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員收入分配秩序，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，鎮(zhèn)事業(yè)綜合服務(wù)中心按國(guó)家規(guī)定...
...為職工收入增長(zhǎng)創(chuàng)造了良好條件。四年來(lái)，公司提取職工工資總額從2018年xxxx萬(wàn)，增長(zhǎng)至2021年xxxx萬(wàn)，年均漲幅9.7％；職工人均收入從2018年xxxx萬(wàn)／年，增長(zhǎng)至2021年xxxx萬(wàn)／年，年均漲幅7.9％（其中一線職工年均漲幅8.7％）。職工...
...下降54.1%；其他營(yíng)利性服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)收入下降10%。八大行業(yè)工資總額方面：除房地產(chǎn)從業(yè)人員工資總額下降8%，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織工資總額下降2.8%外，其他六項(xiàng)工資總額均有所增長(zhǎng)，其中水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)...
2021年教師績(jī)效考核實(shí)施方案為推進(jìn)我鎮(zhèn)績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《XX區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法》的指導(dǎo)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)...
...費(fèi)收繳規(guī)定》）?！饵h費(fèi)收繳規(guī)定》按照機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后的工資構(gòu)成和目前企業(yè)工資構(gòu)成的實(shí)際，明確了在職黨員交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，并根據(jù)新形勢(shì)下黨員收入變化情況，將在職黨員交納黨費(fèi)的檔次和比例，由...
X區(qū)第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)評(píng)估報(bào)告一、審核工作情況為切實(shí)保證第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，X區(qū)統(tǒng)計(jì)局認(rèn)真貫徹上級(jí)部署，緊密結(jié)合工作實(shí)際，全面開(kāi)展數(shù)據(jù)審核工作，做好當(dāng)前“五經(jīng)普”勞資專業(yè)的...
...及國(guó)投集團(tuán)及非金融板塊企業(yè)除黨建、人事、績(jī)效考核、工資總額管理等事項(xiàng)以外所有業(yè)務(wù)管理；市國(guó)資中心負(fù)責(zé)國(guó)投集團(tuán)及非金融板塊企業(yè)的黨建、人事、績(jī)效考核、工資總額管理等事項(xiàng)；四大園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)園區(qū)板塊企業(yè)的...
...二章管理原則第三條“按預(yù)算調(diào)控”的原則。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi)，公司對(duì)于工資實(shí)行集中、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)控第四條“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制、強(qiáng)調(diào)薪資的激...
...二章管理原則第三條“按預(yù)算調(diào)控”的原則。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi)，公司對(duì)于工資實(shí)行集中、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)控第四條“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制、強(qiáng)調(diào)薪資的激...
...深入貫徹落實(shí)審計(jì)整改聯(lián)席會(huì)議精神，扎實(shí)做好國(guó)有企業(yè)工資總額審計(jì)整改工作。剛才，傳達(dá)了政府審計(jì)整改聯(lián)席會(huì)議精神和是審計(jì)局在審計(jì)我們市屬企業(yè)工資總額時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，相關(guān)單位也匯報(bào)了審計(jì)整改工作情況。希望同志們...
...基本情況分別是：2006年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬(wàn)元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)350.80萬(wàn)元，實(shí)際計(jì)撥78.18萬(wàn)元，收繳率22%；全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)130.42萬(wàn)元（含10%、5%部分），實(shí)際上繳45.24萬(wàn)...
...基本情況分別是：2006年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬(wàn)元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)350.80萬(wàn)元，實(shí)際計(jì)撥78.18萬(wàn)元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會(huì)經(jīng)費(fèi)130.42萬(wàn)元(含10%、5%部分),實(shí)際上繳45.24萬(wàn)元，...
...部、市人事局東人發(fā)[20xx]17號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位20xx年度績(jī)效工資總額審批有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，為進(jìn)一步推進(jìn)我單位勞動(dòng)人事和工資分配制度改革，特制定我單位20xx年績(jī)效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想以黨的xx大和xx屆x中全會(huì)精...
...管理工作，現(xiàn)作如下規(guī)定。一、黨費(fèi)收繳第一條按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人...
...、注意統(tǒng)一規(guī)范，強(qiáng)化核算實(shí)效，完善監(jiān)督職能一是完善工資的統(tǒng)發(fā)工作。強(qiáng)化"工資直達(dá)",防止各種變向的錢(qián)款濫發(fā)，達(dá)到加強(qiáng)工資及其福利性支出管理、掌握和降低行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出的目前全區(qū)72家單位，納入中心工資系統(tǒng)管...
...，并選派優(yōu)秀年輕干部到集團(tuán)公司進(jìn)行掛職鍛煉。（四）工資總額、人工成本管理及薪酬福利發(fā)放情況。一是嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司工資總額及人工成本管理辦法，結(jié)合深化體系改革要求，制定了《公司人工成本管理辦法》及《公司...
...底完成改革總?cè)蝿?wù)X％以上的總體目標(biāo)。二是健全市場(chǎng)化工資分配制度。推進(jìn)各企業(yè)壓實(shí)工資總額管理主體責(zé)任，建立健全工資發(fā)放動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。會(huì)同審計(jì)部門(mén)對(duì)市屬企業(yè)2024年工資總額執(zhí)行情況開(kāi)展清算評(píng)價(jià)工作。按照“效...
...作任務(wù)，確保公司二。XX年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。五、績(jī)效工資：1單位績(jī)效工資單位月應(yīng)得績(jī)效工資總額=月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資總額×部門(mén)月度考核系數(shù)+綜合考核各項(xiàng)加扣款之和月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資總額：績(jī)效工資基數(shù)（元）×部門(mén)系數(shù)×部...
...產(chǎn)從業(yè)人員、文化體育娛樂(lè)業(yè)、衛(wèi)生和社會(huì)工作3大行業(yè)工資總額9項(xiàng)指標(biāo)增速居全市前三，其中，農(nóng)林牧漁業(yè)可比價(jià)總產(chǎn)值、規(guī)下工業(yè)增加值、文化體育娛樂(lè)業(yè)工資總額3項(xiàng)指標(biāo)增速居全市第一，居全市第一指標(biāo)個(gè)數(shù)較一季度減少...
...罰款的“三亂”行為。十一、黨費(fèi)收繳規(guī)定1、按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。2、工資總額中相對(duì)穩(wěn)定的、經(jīng)常性工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人...
