為什么有人拒絕當(dāng)實(shí)職“處長(zhǎng)”，寧可當(dāng)虛職“調(diào)研員”？在體制內(nèi)，不想升官的干部不是好廚師。在公務(wù)員體制內(nèi)，處長(zhǎng)和調(diào)研員都是正處級(jí)的職務(wù)，但職責(zé)和壓力卻有很大的不同。處長(zhǎng)是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需要承擔(dān)更多的責(zé)任...
在機(jī)關(guān)單位內(nèi)，為什么“筆桿子”越來越少，沒人愿意干？在機(jī)關(guān)單位中，有一種一般人不愿意干，一般人又干不了的崗位，那就是文字綜合崗。對(duì)于從事這個(gè)崗位的文友，一般被稱為文字綜合人員，比較親切的稱呼為“大...
為什么小領(lǐng)導(dǎo)牛氣哄哄，大領(lǐng)導(dǎo)和藹可親？幾年前，偶遇一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記會(huì)客，此貨牛氣哄哄、口吐臟字，甚至把腳搭在了辦公桌上。幾年后，此貨已官居市委常委、副市長(zhǎng)，精神面貌煥然一新，對(duì)待任何來訪者都笑臉相迎...
為什么你那么努力，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)重視？方向不對(duì)，努力白費(fèi)。初入職場(chǎng)的人，很容易犯一個(gè)錯(cuò)，線性思維。線性思維，也叫學(xué)生思維，更準(zhǔn)確點(diǎn)講叫中國(guó)化的學(xué)生思維。上學(xué)時(shí)代，只要悶頭努力，學(xué)習(xí)成績(jī)上去，各種榮譽(yù)...
為什么體制內(nèi)的年輕人都不熱衷于晉升了？關(guān)于這個(gè)問題，不能只是簡(jiǎn)單看表象，不熱衷并不代表真的不熱衷，可以從以下方面予以解讀：1：究竟有多少年輕人不熱衷于晉升？是大部分年輕人，還是少部分年輕人，或是部分...
為什么越來越多的中年人在職場(chǎng)中變得越來越沉默？原因很現(xiàn)實(shí)！《道德經(jīng)》云：知者不言，言者不知，又說：善者不辯，辯者不善；知者不博，博者不知?！兑捉?jīng)》更是告訴大家一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象：吉人之辭寡，躁人之辭多。...
為什么要爭(zhēng)取提拔？干部為什么要爭(zhēng)取提拔？每隔一段時(shí)間，我就會(huì)想一想這個(gè)問題。因?yàn)槲医?jīng)常寫提拔，如果這個(gè)最根本的問題都沒想清楚，那么，我的寫作也失去了方向。近兩天，中國(guó)電科成都員工大罵領(lǐng)導(dǎo)截圖火了。...
黨課講稿：為什么要解放思想、解放哪些思想、如何解放思想今天，我就關(guān)于全面深化改革、擴(kuò)大對(duì)外開放，動(dòng)員全市上下興起思想大解放的熱潮講一堂專題黨課，為建設(shè)推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展走在前列凝聚思想共識(shí)、集聚精...
別在說為什么領(lǐng)導(dǎo)不重視能力強(qiáng)的人了？那么為什么有些人明明能力很強(qiáng)，就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？領(lǐng)導(dǎo)們似乎看不到他們的存在，永遠(yuǎn)也不把他們作為重點(diǎn)來培養(yǎng)。按理來說，能力強(qiáng)的人肯定會(huì)被重用，因?yàn)樗麄兡軌蜃?..
為什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的往往沉默寡言？不外乎這5個(gè)原因！在我們的印象中，體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)似乎都是一副高高在上，不茍言笑，沉默寡言，不輕易表達(dá)自己觀點(diǎn)和情感的樣子。這樣的領(lǐng)導(dǎo)給人一種嚴(yán)肅，穩(wěn)重，有威信的感覺，也讓人...
校長(zhǎng)黨課講稿：人為什么要努力?一、贏得他人尊重曾經(jīng)熱播的電影《長(zhǎng)津湖》里雷公說過一句話：“讓你的敵人瞧得起你，那才叫硬氣。”《長(zhǎng)津湖》中美軍師長(zhǎng)史密斯在撤退途中看到中國(guó)戰(zhàn)士的冰雪豐碑，他舉手敬禮。朝...
為什么開會(huì)必須給領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備發(fā)言稿?我知道，問出這樣問題的人，實(shí)在是“苦寫材料久矣”！估計(jì)同感者也不少。領(lǐng)導(dǎo)要講話、發(fā)言，當(dāng)然就得有稿子，不是每個(gè)人都有脫稿的本事。只是這稿子是全面的，還是只有一個(gè)提綱；...
為什么官越大，就越?jīng)]人情味！這個(gè)問題其實(shí)跟“為什么富人沒有人情味”是一個(gè)道理，本質(zhì)上都是階層認(rèn)知的問題。通常說大領(lǐng)導(dǎo)沒有人情味的都是普通干部，談?dòng)绣X人為富不仁的都是窮人。用底層的價(jià)值觀和道德觀去評(píng)...
體制內(nèi)，為什么總有人去打小報(bào)告？不知大家是否遇過這種情況，明明在單位表現(xiàn)不錯(cuò)，卻總感覺領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己印象不咋地，還有意無意進(jìn)行敲打，提醒自己以后做事要用心一點(diǎn)，注意一點(diǎn)。這可真是丈二金剛摸不著頭腦，到...
為什么別人敢欺負(fù)你、算計(jì)你、得罪你？這是一個(gè)很多人都會(huì)遇到的問題，尤其是在職場(chǎng)和人際交往中，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人對(duì)我們不友好，甚至故意刁難、陷害、背后說壞話。這讓我們感到委屈、憤怒、無奈，也讓我們...
為什么進(jìn)入體制后都說累？最近老聽一個(gè)在某黨口部門工作了沒幾年的朋友說累，每天都有加不完的班，寫不完的材料。有時(shí)候剛加完班回到家，又被領(lǐng)導(dǎo)布置緊急任務(wù)。為什么進(jìn)入體制后都說累？這是一個(gè)很多人都有的疑...
職場(chǎng)中的你，為什么總是被小人欺負(fù)無論在職場(chǎng)中還是生活中，我們身邊總是會(huì)出現(xiàn)小人，有小人型的同事，有小人型的朋友。小人就像夏天里的蚊子，在你身邊轉(zhuǎn)悠，但是你又不能拿他怎么樣。有的人在職場(chǎng)中被小人欺負(fù)...
為什么你扎實(shí)工作，卻慘遭同事排擠？不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：在某些體系內(nèi)，新到一個(gè)單位，有時(shí)候越是積極、扎實(shí)地工作，就越是會(huì)遭到同事的排擠和孤立。相反，不那么積極和扎實(shí)，甚至還有點(diǎn)渾...
為什么現(xiàn)在很多體制內(nèi)年輕人都感到壓抑和不滿？筆者工作二十余年，絕大部分工作經(jīng)歷在體制內(nèi)。也就是近十年來，感覺到一些大學(xué)生進(jìn)入體制內(nèi)工作，沒有了年輕人的激情與上進(jìn)，更多的一種壓抑和不滿。針對(duì)這種現(xiàn)象...
領(lǐng)導(dǎo)升遷或調(diào)動(dòng)為什么喜歡把秘書或司機(jī)帶走？有人可能會(huì)對(duì)這個(gè)說法有不同意見，認(rèn)為現(xiàn)在改革了，不存在帶司機(jī)和秘書的問題，都是由新單位提供。表面是這樣，但實(shí)際上是這么回事嗎？你不了解而已。領(lǐng)導(dǎo)升遷或調(diào)動(dòng)...
