國(guó)有企業(yè)人力資源中心2024年上半年工作總結(jié)一、上半年工作開展情況（一）堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。一是人力資源服務(wù)穩(wěn)中有進(jìn)。發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)合作，成功掛牌“中央企業(yè)人力資源服務(wù)對(duì)接交流平臺(tái)”。上半年完成各類業(yè)務(wù)事項(xiàng)共計(jì)xx項(xiàng)，其中涉及人員聘用約xx人次，勞務(wù)派遣約xx人次，人事檔案存管約x萬(wàn)余份，薪酬福利外包約xx萬(wàn)元。二是勞動(dòng)用工穩(wěn)步優(yōu)化。上半年完成勞務(wù)派遣簽約x人次，勞務(wù)外包簽約x人次。持續(xù)深...
國(guó)有企業(yè)人力資源中心2024年上半年工作總結(jié)一、上半年工作開展情況（一）堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。一是人力資源服務(wù)穩(wěn)中有進(jìn)。發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)合作，成功掛牌“中央企業(yè)人力資源服務(wù)對(duì)接交流平臺(tái)”。上半年完成各類業(yè)務(wù)事項(xiàng)共計(jì)xx項(xiàng)，其中涉及人員聘用約xx人次，勞務(wù)派遣約xx人次，人事檔案存管約x萬(wàn)余份，薪酬福利外包約xx萬(wàn)元。二是勞動(dòng)用工穩(wěn)步優(yōu)化。上半年完成勞務(wù)派遣簽約x人次，勞務(wù)外包簽約x人次。持續(xù)深...
人力社保局2024年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路一、上半年工作總結(jié)x.x持就業(yè)優(yōu)先，著力完善高質(zhì)量充分就業(yè)體系。強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)保障，全力促進(jìn)以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬(wàn)人，開發(fā)見習(xí)崗位xxx個(gè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxxx人。推動(dòng)零工市場(chǎng)服務(wù)提質(zhì)增效，深化“媽媽零工”品牌建設(shè)，“xx區(qū)零工”平臺(tái)發(fā)布崗位xxxx個(gè)，達(dá)成意向xxxx人次。二是強(qiáng)化素養(yǎng)提升，著力鍛造高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍。...
關(guān)于企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究的思考全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展背景下，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了較大變化，競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，在很大程度上對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。目前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根本在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)得以生存的根本，而人才的吸引與保留需要企業(yè)不斷強(qiáng)化人力資源管理，只有這樣才能積極應(yīng)對(duì)外部環(huán)境及內(nèi)部不足帶來(lái)的種種壓力與風(fēng)險(xiǎn)?；诖耍疚闹攸c(diǎn)針對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了深入分析，在明...
在集團(tuán)公司煤炭主業(yè)人力資源管理改革宣貫落實(shí)大會(huì)上的講話各位管理人員，各位同事：今天下午召開煤炭主業(yè)人力資源管理改革宣貫落實(shí)大會(huì)，這是一次非常重要的會(huì)議。2022年2月，集團(tuán)公司啟動(dòng)人力資源管理改革工作，國(guó)內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)和人力資源中心歷時(shí)兩年討論設(shè)計(jì)，形成了改革方案。經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，率先從煤炭主業(yè)開始推進(jìn)實(shí)施。為了把全集團(tuán)人力資源管理優(yōu)化改革工作推進(jìn)好、落實(shí)好，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：第一，是關(guān)于本次優(yōu)化改革...
市人力社保局在全市人才建設(shè)工作會(huì)議上的交流發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：年初以來(lái)，市人力社保局樹牢“人才不問(wèn)出處、人人皆可成才”的理念，聚焦高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)，不斷構(gòu)建技能培育體系、打造多元引育平臺(tái)、拓寬晉升發(fā)展通道、涵養(yǎng)成長(zhǎng)激勵(lì)生態(tài)，加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。主要有四點(diǎn)做法：一、構(gòu)建“一人一技”技能培訓(xùn)體系健全技能人才培養(yǎng)協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、部門共育共...
副市長(zhǎng)在市政府第二次全體會(huì)議上的講話按照會(huì)議安排，圍繞市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和《政府工作報(bào)告》的目標(biāo)和任務(wù)，2024年分管領(lǐng)域重點(diǎn)抓好以下幾方面工作。一、人力資源工作2024年，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，積極穩(wěn)妥深化社會(huì)保障制度改革，強(qiáng)化人才引進(jìn)和技能人才培養(yǎng)，提升勞動(dòng)用工質(zhì)量和水平，持續(xù)打造xx勞務(wù)品牌。一是持續(xù)推進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6.79萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%左...
市人力社保局在全市人才建設(shè)工作會(huì)議上的交流發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：年初以來(lái)，市人力社保局樹牢“人才不問(wèn)出處、人人皆可成才”的理念，聚焦高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)，不斷構(gòu)建技能培育體系、打造多元引育平臺(tái)、拓寬晉升發(fā)展通道涵養(yǎng)成長(zhǎng)激勵(lì)生態(tài)，加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。主要有四點(diǎn)做法：一、構(gòu)建“一人一技”技能培訓(xùn)體系健全技能人才培養(yǎng)協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、部門共育共評(píng)...
重慶市人力社保領(lǐng)域營(yíng)商環(huán)境持續(xù)提升工程實(shí)施方案為貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院和市委市政府關(guān)于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作要求，堅(jiān)持高位推動(dòng)、久久為功，助力我市優(yōu)化市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境。以“1+5+2”(1個(gè)任務(wù)清單、5項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)、2大工作機(jī)制)工作體系，實(shí)現(xiàn)人力社保領(lǐng)域優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境整體躍升，制定本方案。一、重點(diǎn)優(yōu)化提升任務(wù)清單工作任務(wù)：通過(guò)對(duì)標(biāo)國(guó)際規(guī)則優(yōu)化升級(jí)，推動(dòng)我市勞動(dòng)用工環(huán)境持續(xù)提升。(一)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域1....
關(guān)于企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究的思考全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展背景下，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了較大變化，競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，在很大程度上對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。目前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根本在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)得以生存的根本，而人才的吸引與保留需要企業(yè)不斷強(qiáng)化人力資源管理，只有這樣才能積極應(yīng)對(duì)外部環(huán)境及內(nèi)部不足帶來(lái)的種種壓力與風(fēng)險(xiǎn)?；诖?，本文重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了深入分析，在明...
關(guān)于績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用分析報(bào)告在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用績(jī)效考核，對(duì)于提升人力資源管理水平與效果具有重要意義。通過(guò)績(jī)效考核，不僅能夠全面反映當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理效果，還能夠最大程度激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和職責(zé)感。因此，如何在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用績(jī)效考核，成為當(dāng)前醫(yī)院亟須解決的問(wèn)題?；诖?，本文對(duì)醫(yī)院人力資源管理中績(jī)效考核應(yīng)用的意義進(jìn)行了分析，闡述了當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中存在的...
市人力社保局2023年工作總結(jié)和2024年工作思路一、2023年工作完成情況2023年，市人力社保局緊緊圍繞省市各項(xiàng)決策部署，積極作為、攻堅(jiān)克難，統(tǒng)籌推進(jìn)XX人社各項(xiàng)工作取得顯著成效。作為全省唯一一家地市級(jí)人社部門成功獲得全國(guó)人力社保系統(tǒng)先進(jìn)集體稱號(hào)，各項(xiàng)工作先后得到人民日?qǐng)?bào)、浙江日?qǐng)?bào)等省級(jí)以上主流媒體宣傳報(bào)道60篇。（一）深入構(gòu)建大就業(yè)工作格局。完善就業(yè)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)全市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成功升格，由原來(lái)...
人力中心2023年度工作總結(jié)及2024年工作計(jì)劃2023年，XX鎮(zhèn)人力中心在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人社部門的精心指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持將服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局作為首要政治擔(dān)當(dāng)。牢牢把握“擔(dān)當(dāng)作為，主動(dòng)服務(wù)”工作理念，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍，持續(xù)開展招才引智，積極治理欠薪問(wèn)題，各項(xiàng)工作取得了一定的成果?，F(xiàn)將今年工作完成情況及明年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：一、2023年工作總結(jié)(一)多措并舉，提升企業(yè)用工服務(wù)質(zhì)效一...
人力中心2023年度工作總結(jié)及2024年工作計(jì)劃2023年，XX鎮(zhèn)人力中心在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人社部門的精心指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持將服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局作為首要政治擔(dān)當(dāng)。牢牢把握“擔(dān)當(dāng)作為，主動(dòng)服務(wù)”工作理念，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋范圍，持續(xù)開展招才引智，積極治理欠薪問(wèn)題，各項(xiàng)工作取得了一定的成果?，F(xiàn)將今年工作完成情況及明年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：一、2023年工作總結(jié)（一）多措并舉，提升企業(yè)用工服務(wù)質(zhì)效...
區(qū)人力社保局2023年政務(wù)公開工作總結(jié)和2024年工作思路2023年，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心將人力社保工作與政務(wù)公開緊密結(jié)合，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域公開增強(qiáng)解讀回應(yīng)實(shí)效，規(guī)范依申請(qǐng)公開，不斷提高政務(wù)公開質(zhì)量和實(shí)效。一、政務(wù)公開工作組織領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)情況局黨組會(huì)專題研究政務(wù)公開工作，對(duì)上一年度的政務(wù)公開工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)本年度政務(wù)公開工作進(jìn)行部署。明確政務(wù)公...
理論中心組學(xué)習(xí)發(fā)言提綱（國(guó)企人力方面）——結(jié)合XX大報(bào)告中“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”的一點(diǎn)心得體會(huì)XXXAAA在XX大報(bào)告中，旗幟鮮明提出培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。并對(duì)深入...
關(guān)于績(jī)效考核在人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析報(bào)告隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，績(jī)效考核成為企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。績(jī)效考核不僅是評(píng)估員工表現(xiàn)的工具，也是激勵(lì)員工提高工作效率的手段。在績(jī)...
創(chuàng)新引領(lǐng)服務(wù)增值開創(chuàng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展新局面苦干實(shí)干踔厲奮進(jìn)以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大召開——在人力資源中心2022年工作會(huì)上的講話人力資源中心董事長(zhǎng)（2022年3月24日）同志們：剛才，主任作了工作報(bào)告，報(bào)告...
淺析開放大學(xué)建設(shè)與農(nóng)村人力資源開發(fā)的互動(dòng)關(guān)系摘要：開放大學(xué)建設(shè)與農(nóng)村人力資源開發(fā)具有良好的互動(dòng)關(guān)系，一方面開放大學(xué)建設(shè)為農(nóng)村人力資源的提升提供了良好的平臺(tái)，另一方面，農(nóng)村人力資源的開發(fā)為開放大學(xué)的...
2023年企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師高分題庫(kù)附精品答案單選題（共80題）（）應(yīng)用廣泛可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。A.工作換法B.工作指導(dǎo)法c.模擬訓(xùn)練法D.特別任務(wù)法答案]B）要求企業(yè)的每位員工都必須按...
