國有企業(yè)人力資源中心2024年上半年工作總結(jié)一、上半年工作開展情況（一）堅持穩(wěn)中求進，保持良好發(fā)展態(tài)勢。一是人力資源服務(wù)穩(wěn)中有進。發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強業(yè)務(wù)合作，成功掛牌“中央企業(yè)人力資源服務(wù)對接交流平臺”。上半年完成各類業(yè)務(wù)事項共計xx項，其中涉及人員聘用約xx人次，勞務(wù)派遣約xx人次，人事檔案存管約x萬余份，薪酬福利外包約xx萬元。二是勞動用工穩(wěn)步優(yōu)化。上半年完成勞務(wù)派遣簽約x人次，勞務(wù)外包簽約x人次。持續(xù)深...
國有企業(yè)人力資源中心2024年上半年工作總結(jié)一、上半年工作開展情況（一）堅持穩(wěn)中求進，保持良好發(fā)展態(tài)勢。一是人力資源服務(wù)穩(wěn)中有進。發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強業(yè)務(wù)合作，成功掛牌“中央企業(yè)人力資源服務(wù)對接交流平臺”。上半年完成各類業(yè)務(wù)事項共計xx項，其中涉及人員聘用約xx人次，勞務(wù)派遣約xx人次，人事檔案存管約x萬余份，薪酬福利外包約xx萬元。二是勞動用工穩(wěn)步優(yōu)化。上半年完成勞務(wù)派遣簽約x人次，勞務(wù)外包簽約x人次。持續(xù)深...
人力社保局2024年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路一、上半年工作總結(jié)x.x持就業(yè)優(yōu)先，著力完善高質(zhì)量充分就業(yè)體系。強化企業(yè)用工服務(wù)保障，全力促進以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，開發(fā)見習崗位xxx個，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxxx人。推動零工市場服務(wù)提質(zhì)增效，深化“媽媽零工”品牌建設(shè)，“xx區(qū)零工”平臺發(fā)布崗位xxxx個，達成意向xxxx人次。二是強化素養(yǎng)提升，著力鍛造高素養(yǎng)勞動者隊伍。...
關(guān)于企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究的思考全球經(jīng)濟一體化發(fā)展背景下，企業(yè)面臨的市場環(huán)境發(fā)生了較大變化，競爭愈演愈烈，在很大程度上對企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。目前，市場競爭的根本在于人才的競爭，擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)得以生存的根本，而人才的吸引與保留需要企業(yè)不斷強化人力資源管理，只有這樣才能積極應(yīng)對外部環(huán)境及內(nèi)部不足帶來的種種壓力與風險。基于此，本文重點針對企業(yè)人力資源管理進行了深入分析，在明...
在集團公司煤炭主業(yè)人力資源管理改革宣貫落實大會上的講話各位管理人員，各位同事：今天下午召開煤炭主業(yè)人力資源管理改革宣貫落實大會，這是一次非常重要的會議。2022年2月，集團公司啟動人力資源管理改革工作，國內(nèi)專業(yè)機構(gòu)和人力資源中心歷時兩年討論設(shè)計，形成了改革方案。經(jīng)集團公司研究決定，率先從煤炭主業(yè)開始推進實施。為了把全集團人力資源管理優(yōu)化改革工作推進好、落實好，我強調(diào)幾點意見：第一，是關(guān)于本次優(yōu)化改革...
市人力社保局在全市人才建設(shè)工作會議上的交流發(fā)言各位領(lǐng)導、同志們：年初以來，市人力社保局樹牢“人才不問出處、人人皆可成才”的理念，聚焦高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)，不斷構(gòu)建技能培育體系、打造多元引育平臺、拓寬晉升發(fā)展通道、涵養(yǎng)成長激勵生態(tài)，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，夯實高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。主要有四點做法：一、構(gòu)建“一人一技”技能培訓體系健全技能人才培養(yǎng)協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建政府主導、部門共育共...
副市長在市政府第二次全體會議上的講話按照會議安排，圍繞市委經(jīng)濟工作會議和《政府工作報告》的目標和任務(wù)，2024年分管領(lǐng)域重點抓好以下幾方面工作。一、人力資源工作2024年，堅持就業(yè)優(yōu)先導向，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，積極穩(wěn)妥深化社會保障制度改革，強化人才引進和技能人才培養(yǎng)，提升勞動用工質(zhì)量和水平，持續(xù)打造xx勞務(wù)品牌。一是持續(xù)推進穩(wěn)定就業(yè)。落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6.79萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%左...
市人力社保局在全市人才建設(shè)工作會議上的交流發(fā)言各位領(lǐng)導、同志們：年初以來，市人力社保局樹牢“人才不問出處、人人皆可成才”的理念，聚焦高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)，不斷構(gòu)建技能培育體系、打造多元引育平臺、拓寬晉升發(fā)展通道涵養(yǎng)成長激勵生態(tài)，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，夯實高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。主要有四點做法：一、構(gòu)建“一人一技”技能培訓體系健全技能人才培養(yǎng)協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建政府主導、部門共育共評...
重慶市人力社保領(lǐng)域營商環(huán)境持續(xù)提升工程實施方案為貫徹落實中共中央、國務(wù)院和市委市政府關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境工作要求，堅持高位推動、久久為功，助力我市優(yōu)化市場化、法治化、國際化營商環(huán)境。以“1+5+2”(1個任務(wù)清單、5項專項行動、2大工作機制)工作體系，實現(xiàn)人力社保領(lǐng)域優(yōu)化營商環(huán)境整體躍升，制定本方案。一、重點優(yōu)化提升任務(wù)清單工作任務(wù)：通過對標國際規(guī)則優(yōu)化升級，推動我市勞動用工環(huán)境持續(xù)提升。(一)勞動關(guān)系領(lǐng)域1....
關(guān)于企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究的思考全球經(jīng)濟一體化發(fā)展背景下，企業(yè)面臨的市場環(huán)境發(fā)生了較大變化，競爭愈演愈烈，在很大程度上對企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。目前，市場競爭的根本在于人才的競爭，擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)得以生存的根本，而人才的吸引與保留需要企業(yè)不斷強化人力資源管理，只有這樣才能積極應(yīng)對外部環(huán)境及內(nèi)部不足帶來的種種壓力與風險?；诖?，本文重點針對企業(yè)人力資源管理進行了深入分析，在明...
關(guān)于績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運用分析報告在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用績效考核，對于提升人力資源管理水平與效果具有重要意義。通過績效考核，不僅能夠全面反映當前醫(yī)院人力資源管理效果，還能夠最大程度激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性和職責感。因此，如何在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用績效考核，成為當前醫(yī)院亟須解決的問題?；诖耍疚膶︶t(yī)院人力資源管理中績效考核應(yīng)用的意義進行了分析，闡述了當前醫(yī)院人力資源管理中存在的...
市人力社保局2023年工作總結(jié)和2024年工作思路一、2023年工作完成情況2023年，市人力社保局緊緊圍繞省市各項決策部署，積極作為、攻堅克難，統(tǒng)籌推進XX人社各項工作取得顯著成效。作為全省唯一一家地市級人社部門成功獲得全國人力社保系統(tǒng)先進集體稱號，各項工作先后得到人民日報、浙江日報等省級以上主流媒體宣傳報道60篇。（一）深入構(gòu)建大就業(yè)工作格局。完善就業(yè)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，推動全市就業(yè)工作領(lǐng)導小組成功升格，由原來...
人力中心2023年度工作總結(jié)及2024年工作計劃2023年，XX鎮(zhèn)人力中心在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導和上級人社部門的精心指導下，始終堅持將服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局作為首要政治擔當。牢牢把握“擔當作為，主動服務(wù)”工作理念，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴大社會保障覆蓋范圍，持續(xù)開展招才引智，積極治理欠薪問題，各項工作取得了一定的成果?，F(xiàn)將今年工作完成情況及明年工作計劃匯報如下：一、2023年工作總結(jié)(一)多措并舉，提升企業(yè)用工服務(wù)質(zhì)效一...
人力中心2023年度工作總結(jié)及2024年工作計劃2023年，XX鎮(zhèn)人力中心在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導和上級人社部門的精心指導下，始終堅持將服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局作為首要政治擔當。牢牢把握“擔當作為，主動服務(wù)”工作理念，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴大社會保障覆蓋范圍，持續(xù)開展招才引智，積極治理欠薪問題，各項工作取得了一定的成果?，F(xiàn)將今年工作完成情況及明年工作計劃匯報如下：一、2023年工作總結(jié)（一）多措并舉，提升企業(yè)用工服務(wù)質(zhì)效...
區(qū)人力社保局2023年政務(wù)公開工作總結(jié)和2024年工作思路2023年，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導下，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心將人力社保工作與政務(wù)公開緊密結(jié)合，強化重點領(lǐng)域公開增強解讀回應(yīng)實效，規(guī)范依申請公開，不斷提高政務(wù)公開質(zhì)量和實效。一、政務(wù)公開工作組織領(lǐng)導落實情況局黨組會專題研究政務(wù)公開工作，對上一年度的政務(wù)公開工作進行總結(jié)，并對本年度政務(wù)公開工作進行部署。明確政務(wù)公...
理論中心組學習發(fā)言提綱（國企人力方面）——結(jié)合XX大報告中“深入實施人才強國戰(zhàn)略”的一點心得體會XXXAAA在XX大報告中，旗幟鮮明提出培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。并對深入...
關(guān)于績效考核在人力資源管理中存在的問題及對策分析報告隨著市場競爭的加劇和企業(yè)規(guī)模的擴大，績效考核成為企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)?？冃Э己瞬粌H是評估員工表現(xiàn)的工具，也是激勵員工提高工作效率的手段。在績...
創(chuàng)新引領(lǐng)服務(wù)增值開創(chuàng)產(chǎn)業(yè)升級高質(zhì)量發(fā)展新局面苦干實干踔厲奮進以優(yōu)異成績迎接黨的二十大召開——在人力資源中心2022年工作會上的講話人力資源中心董事長（2022年3月24日）同志們：剛才，主任作了工作報告，報告...
淺析開放大學建設(shè)與農(nóng)村人力資源開發(fā)的互動關(guān)系摘要：開放大學建設(shè)與農(nóng)村人力資源開發(fā)具有良好的互動關(guān)系，一方面開放大學建設(shè)為農(nóng)村人力資源的提升提供了良好的平臺，另一方面，農(nóng)村人力資源的開發(fā)為開放大學的...
2023年企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師高分題庫附精品答案單選題（共80題）（）應(yīng)用廣泛可用于基層生產(chǎn)工人的培訓。A.工作換法B.工作指導法c.模擬訓練法D.特別任務(wù)法答案]B）要求企業(yè)的每位員工都必須按...
