體制內(nèi)，真正拉開人與人之間距離的那些事人際關(guān)系是一門專業(yè)性很強的學科，它需要你有很多知識的積累，還有就是離不開閱讀這方面的書。比如，如何與他人溝通？怎樣處理上下級關(guān)系？怎樣處理同事間的關(guān)系，用哪種...
體制內(nèi)，如何與領(lǐng)導有效溝通？體制內(nèi)要常跟領(lǐng)導溝通。很多時候領(lǐng)導交辦的事情，甭管是隨口一說，還是特地囑咐，有效的溝通確實是推進工作的關(guān)鍵，有時候也是明確責任和工作分工的重要方式。很多人抱怨自己的工作...
體制內(nèi)，必須學會的關(guān)系策略，為人處世兩手抓，學會軟硬兼施在體制內(nèi)工作多年，發(fā)現(xiàn)那些做人做事有一套功夫的人，都有個共同特點，就是他們與人相處時有兩面性，溫和起來和顏悅色，嚴肅時說一不二。而且越是這樣...
體制內(nèi)，用這幾種方式展示自己，釋放你的強者能量明明自己能力很強，卻做人很低調(diào)，直到別人惹到你頭上，你才想起需要保護自己，這樣的人，不是你大度，是你沒有強者意識。總結(jié)幾點建立強者意識的方法：第一、別...
體制內(nèi)的另類“灼見”，你都贊同嗎？01判斷一個會議重不重要，只要看會議規(guī)模即可，會議的重要程度往往與規(guī)模成反比。一般來說，越是大會，就越是不重要，只需要參會湊數(shù)聽聽即可；而越是小會，就越是重要，比如...
體制內(nèi)沒靠山的人，四大生存法則，打造你的職業(yè)生涯現(xiàn)在能夠進入體制內(nèi)工作的人，多數(shù)是學霸，他們千軍萬馬過獨木橋有了“鐵飯碗”。但同時這樣的人，也是沒靠山，沒人脈的一群人。在這種情況下，他們只能再次靠...
在體制內(nèi)被邊緣化了？沒背景，沒人脈，這有4點可以幫助你在體制內(nèi)，所謂的邊緣化，就是從工作的中心和主流逐漸被移除而走向非中心、非主流。失去號召力，失去影響力，沒有權(quán)威力，沒有話語權(quán)，被忽視被冷落。被排...
體制內(nèi)晉升，你一定要懂的“潛規(guī)則”！“潛規(guī)則”，其實就是體制工作背后的邏輯，只不過很多時候，我們沒有看透或領(lǐng)悟而已。下面這6條體制內(nèi)生存、發(fā)展、晉升的“潛規(guī)則”，都是“過來人”的經(jīng)驗總結(jié)，多讀多看多...
體制內(nèi)，不會處理人際關(guān)系，還有機會嗎？談有沒有機會之前，我們得先明白，為什么有處理人際關(guān)系的必要，為什么會有人際關(guān)系會存在。人際關(guān)系背后更深層次的，還是利益的沖突。明白這一點，我們才好繼續(xù)往下分析...
體制內(nèi)多系統(tǒng)、多部門、多崗位的歷練，是一張硬牌筆者一直推薦身邊的新人要盡可能的去多部門、多崗位歷練，不要在一個系統(tǒng)一個崗位一直待著，好多人就很疑惑。我在本單位干得好好的，領(lǐng)導欣賞，同事和諧，工作熟...
體制內(nèi)，領(lǐng)導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？很多人都希望自己能給領(lǐng)導留下好印象，但多數(shù)時候，就是不知道應該怎樣和領(lǐng)導交流？這里需要我們站在領(lǐng)導的角度思考問題。首先，對方是領(lǐng)導，地位比我們高，他就想...
在體制內(nèi)工作，都有哪些不成文的規(guī)定？寫在明面上的，那叫規(guī)章制度；而沒有明文規(guī)定，但大家都默認執(zhí)行的，則叫“潛規(guī)則”。下面這5條體制工作的“潛規(guī)則”，學懂弄通，必能大大提升你的工作質(zhì)效。規(guī)則一贏得領(lǐng)導...
在體制內(nèi)，會夸人也是一項重要的能力！你會夸人嗎？在體制內(nèi)，會夸人也是一項很重要的能力。它可以幫助你建立良好的工作關(guān)系，提升自己的影響力和職場競爭力。夸人可以增進感情。當你真誠地夸贊別人的優(yōu)點、成績...
體制內(nèi)，這6類人堅決不能深交！在體制內(nèi)工作的人，都知道人際關(guān)系的重要性。但是，并不是所有的人都值得深交，有些人甚至會給你帶來麻煩和危險。今天，我們就來說說體制內(nèi)，哪幾類人堅決不能深交。第一類，是那些...
體制內(nèi)／職場小白，要在三個方面，打造自己的完美人設(shè)在體制內(nèi)工作，發(fā)現(xiàn)很多剛?cè)肼毜男“讉?，一臉懵，他們不知道怎樣開始工作？首先，我們要做的就是打造自己的人社，因為打造人社的目的就是為了以后更好工作，...
體制內(nèi)，那些溝通高手的“心機”，你能了解多少？很多人羨慕那些溝通高手，可以口若懸河，其實你沒必要羨慕他們，真正的溝通不需要你多能說，只要注意說話的方式、方法，你也可以讓自己說話時游刃有余，溝通不踩...
體制內(nèi)，與新來的領(lǐng)導溝通，這些坑一定不能踩單位新任命了領(lǐng)導，新領(lǐng)導找你談話，你是不是就認為自己的機會來了，告訴你千萬別得意，越是這時候，你越要注意了。第一、新官上任三把火，不要引火上身我們都知道，...
體制內(nèi)，單位領(lǐng)導最怕和什么樣的下屬交流？告訴你，答案可能顛覆你的認知。不是不聽指揮的人，也不是滾刀肉，什么也不在乎的人，而是沒有穩(wěn)定情緒的人。不聽指揮的人，領(lǐng)導在和他溝通前就會想好辦法，滾刀肉領(lǐng)導...
體制內(nèi)陰險型領(lǐng)導“埋你”的10大損招在體制內(nèi)要想進步，跟著英明的領(lǐng)導做正確的事非常重要.而有些領(lǐng)導明面上是栽培你，實際上則是暗算你。編一些冠冕堂皇的理由，無非就是變著法的壓榨你。他們真的不把你的尊嚴和...
體制內(nèi)，調(diào)走后懷念原單位？少回去轉(zhuǎn)悠了，真沒幾個人歡迎你！體制內(nèi)的干部，需要經(jīng)過各種工作崗位的歷練，因此，人事變遷、工作調(diào)動是職業(yè)生涯中不可或缺的經(jīng)歷，更換單位便是常規(guī)操作。對于一些人來說，在一個...
