體制內(nèi)，干部提拔中的“權(quán)威效應(yīng)”美國有一位心理學(xué)家曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，聘請一位外來的老師給自己的學(xué)生授課，上課之前，心理學(xué)家把這位老師介紹為全球知名的化學(xué)家。這位“化學(xué)家”也有板有眼拿出了一瓶蒸餾水...
體制內(nèi)，一把手最器重的是這類人有朋友問：在單位里，什么樣的人最受一把手器重?；卮疬@個(gè)問題之前，我們得先弄明白，對于一個(gè)部門一把手，他需要的是什么。干部提拔和年終考核。干部提拔，這是組織決定的事情，...
體制內(nèi)，怎么治理躺平式干部？“下屬躺平了。他屬于硬剛型的，怎么管理？”體制內(nèi)工作穩(wěn)定，現(xiàn)在面臨著新情況。有一批干部，不在乎提拔晉升，也不在乎地位榮譽(yù)，就是想悠悠閑閑過日子。我也曾經(jīng)說過，現(xiàn)在體制內(nèi)...
書記在基層治理體制機(jī)制創(chuàng)新工作推進(jìn)會上的匯報(bào)發(fā)言材料尊敬的X部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：X年以來，X市聚焦解決塆組治理痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，從基本單元著手、由塆組治理發(fā)力，創(chuàng)新塆組精細(xì)化治理的體制機(jī)制，把...
某市黨建引領(lǐng)大社區(qū)融合治理體制工作情況匯報(bào)XX市健全組織體系，理順黨建統(tǒng)領(lǐng)大社區(qū)大單元治理體制，構(gòu)建便民高效的服務(wù)鏈條，通過“微網(wǎng)格聯(lián)動(dòng)、微平臺聯(lián)治、微距離聯(lián)系、微活動(dòng)聯(lián)誼、微服務(wù)聯(lián)心”的“五微五聯(lián)...
關(guān)于機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制情況的調(diào)研報(bào)告從機(jī)關(guān)黨建工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，機(jī)關(guān)黨組織的體制設(shè)置和黨建工作的運(yùn)行機(jī)制是否科學(xué)合理，直接影響著機(jī)關(guān)黨建工作質(zhì)量的高低。只有不斷健全完善黨組織體系和黨建...
體制內(nèi)提拔的底層邏輯，你一定要搞懂！在體制內(nèi)工作的人都知道，想要提拔，不僅要有能力，還要有機(jī)會。而機(jī)會往往取決于領(lǐng)導(dǎo)對你的看法和信任。那么，如何讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和支持你呢？這里有一個(gè)底層邏輯：領(lǐng)導(dǎo)需要你...
一位廳級干部的體制工作感悟！01一個(gè)人退休了，離開了原來的工作崗位，他就失去了很多東西，他就不再那么具備價(jià)值了。所以，就難免會出現(xiàn)人走茶涼的現(xiàn)象，不僅交際圈子會大大縮減，很多人都不再往來，人們對他的...
體制內(nèi)努力的都是官富二代，越是寒門子弟越消極躺平很多朋友反映他們單位也是這樣。越是家里有錢、有背景的，干起工作來越起勁。每天開會、整材料，聽講座、參加培訓(xùn)、填各種表…樂此不疲。越是農(nóng)村出身的工作越...
創(chuàng)建民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作體制機(jī)制建設(shè)情況匯報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！根據(jù)縣委要求，結(jié)合工作實(shí)際，我局開展創(chuàng)建民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)區(qū)工作體制機(jī)制建設(shè)情況作一簡要匯報(bào)，不妥之處，敬請批評指正。一、主要做（一）社會救...
體制內(nèi)，干部提拔，論把握人性的重要性提拔晉升，是選拔具有帶隊(duì)能力的人的過程，是一個(gè)選拔管理者的過程。執(zhí)行崗到管理崗的轉(zhuǎn)變，最大的變化就是從干事，變成管人。一個(gè)好的管理者，可以有很多的管理概念、辦法...
體制內(nèi)，如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔很多的影視劇，官場小說，包括老百姓私下里都在談亂，發(fā)現(xiàn)大家都把干部提拔這件事兒描述的繪聲繪色。對于筆者來說第一，你的身體要好，這個(gè)我相信體制內(nèi)的，大家都清楚，身體才是革命...
體制內(nèi)，沒有職務(wù)，就難有尊嚴(yán)，這是每個(gè)老科員都躲不掉的命數(shù)！這天，老曹下班回到家，一副悶悶不樂的樣子，好像憋著一股氣，心情很是不爽。老婆猜到他肯定是遇到了不開心的事，連忙問是什么情況，到底是誰把他...
慢慢變富，才是體制內(nèi)的長期紅利前段時(shí)間,我提出普通干部職工變富的三種方式：第一是通過提拔，提拔漲工資，提一級漲幾百塊，肉眼可見，關(guān)鍵是退休待遇會更高。活到99歲，那就是比肩現(xiàn)在的百萬富翁。第二是通過婚...
哪些事情，是你在體制內(nèi)工作多年才領(lǐng)悟的？01進(jìn)步這個(gè)東西，看的是綜合實(shí)力，而不僅僅是工作。簡單來說，背景和關(guān)系很重要，機(jī)遇和運(yùn)氣也很重要，而努力只是必要的前提條件。千萬不要覺得能力素質(zhì)強(qiáng)，或者工作實(shí)...
體制內(nèi)的升職，你不知道的潛規(guī)則我們都知道體制內(nèi)的升職，在你沒靠山的情況下，真的很難，而且有些升職還不是能擺在陽光下的。有些人的升職讓人很意外，但是當(dāng)你仔細(xì)琢磨卻發(fā)現(xiàn)，又在情理之中。所以，任何事情都...
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)，最喜歡這6類人！在體制內(nèi)工作，很多人都想得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和提拔，但是領(lǐng)導(dǎo)的眼光是怎樣的呢？他們最喜歡哪幾類人呢？1.有能力的人。這是最基本的要求。領(lǐng)導(dǎo)需要有能力的人來幫助他完成工作任務(wù)，解決...
體制內(nèi)，這5種人最難晉升！看看你是否在其中？在體制內(nèi)工作，很多人都希望能夠晉升到更高的職位，享受更多的權(quán)力和更好的待遇。但是，并不是每個(gè)人都能夠順利地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。有些人，由于自身的一些特點(diǎn)或...
體制內(nèi)，尊重領(lǐng)導(dǎo)很重要！一個(gè)朋友吐槽最近領(lǐng)導(dǎo)不讓出差，而且老是找一些小事情來說他，比如說公文里面有一些不通順的地方啊、上班不在狀態(tài)等等。我對他說“那你可能是惹到領(lǐng)導(dǎo)了。”“怎么說呢？”“一般領(lǐng)導(dǎo)找...
體制內(nèi)的人為啥不愛發(fā)朋友圈?我確實(shí)不發(fā)朋友圈。不過反省一下之后，我覺得在某些情況下可以發(fā)，以后說不定可以改進(jìn)。當(dāng)然，首先講講之前為什么不發(fā)。因?yàn)榕笥讶κ且环N“放射”，而且是一種熟人“放射”。本質(zhì)上是...
