在職場混，一定要有膽識、有格局，只有這樣才能有所作為，才能越混越好。有格局的人一般見識都比較廣，他們對自己的職業(yè)有一個長遠的規(guī)劃，但是同時在細節(jié)上也總是能注意好分寸。對于細節(jié)的講究，他們往往非常嚴格，在以下4件事情上，有格局之人是非常計較的。1.形象名聲在職場中，好的名聲對于一個人的長期發(fā)展是很有益的，如果你的形象非常的正能量、名聲非常好，那么愿意與你合作的人將會越來越多，領(lǐng)導也放心將重要的事情交...
中小學時期的同學友誼可以說是最純潔的了，到了大學之后，多數(shù)都是參雜了利益關(guān)系，表面熱氣活絡(luò)的同學關(guān)系，實際上能交心的可能只有那么一兩個而已，更別說畢業(yè)之后聯(lián)絡(luò)感情了，就算再次相聚，也是酒桌上的互相炫耀而已，而那些混的不怎么樣的同學，一般都不會參加同學會，就算是參加了，也是“抱著任務”去的，為什么公務員、編制內(nèi)的同學也很少參加同學會呢？難道他們也混的差？還是說他們只是架子大而已？其實他們也是有苦...
01母雞原則悶頭工作當然是件好事，但在領(lǐng)導失察的情況下，不妨學習一下母雞，在領(lǐng)導的眼皮底下大聲喊上幾嗓：咯咯嗒，咯咯嗒，領(lǐng)導啊，快看看吧，我下蛋啦！02猴子原則工作和生活似乎不搭界，但人們在工作中的合作關(guān)系很大程度上取決于工作之外。在工作之外不妨學學猴子，在沒事的時候互相撓個癢、捉個虱子，天長日久，感情積淀，人家自然會在得到香蕉的時候想到你。03螞蟻原則在這個講究分工與合作的社會，如果缺乏配合與溝通...
一、一定要學會四兩撥千斤。順手幫個小忙，一定要形容的艱難無比，這樣對方才會對你感恩戴德，有些老實人可能做不出，良心上過不去，如果想上進，請克服。二、至少要和上級保持良好關(guān)系，沒有人會任人為疏。逢年過節(jié)串門問候，飯局上多多交流，日常重要的事多請示。三、不要展示出任何負面情緒，把任何磨難當做上級對你的考察，即使很多時候并不是，你每一次表露負面情緒，都是一次極大的減分。另外，別人提對于單位的各種意見...
1.工作異地體制內(nèi)的異地夫妻因為各自在不同的城市工作，無法生活在一起，只能如同牛郎織女一樣遙遙相望。距離稍近的，周末還能舟車勞頓小聚聚。距離遠的，長期異地分居，平時忍受空窗孤獨寂寞，只有長假才能短暫團聚，那叫一個苦。“當我需要你時，你永遠都不在身邊。”這句話用來形容因工作而異地的夫妻再貼切不過。除此之外，安全感也會驟然下降，因為長期不知道配偶此時此刻都在干嘛，身邊都有哪些人在，這種不確定之感會嚴...
有一句職場忠告叫“低調(diào)做人，高調(diào)做事”，意思是做人不要驕傲、炫耀，要“敏于事訥于言”，要學會夾緊尾巴做人，做事既要踏踏實實，又要充滿信心，懂得適時宣傳出去。職場中，很多人確實是這么個狀態(tài)。他們做人畏首畏尾，什么都不敢承諾、什么都不敢決斷、什么都不敢展示，完全沒了個性與自我。其實，真實的職場中，我們既要學會高調(diào)，也要學會低調(diào)，做到進退自如。至于如何選擇，既要看自己所處的發(fā)展階段，又要看哪種選擇對...
在體制內(nèi)生存，有不少人有對抗思維。比如：一提到要跟領(lǐng)導搞好關(guān)系，要尊重領(lǐng)導，就跳起來，義憤填膺地說，你們這些小人，就會溜須拍馬。一說到體制內(nèi)要追求升遷提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反駁道，難道進體制就要升官嗎？升官是你能決定的嗎？努力就有用嗎？沒關(guān)系沒背景，你想太多了吧？什么叫做對抗思維呢？就是把自己與周圍的人和環(huán)境、運行規(guī)則對立起來，設(shè)置了一堵墻，把自己隔離開。領(lǐng)導不喜歡我，領(lǐng)...
在體制內(nèi)工作的人，最關(guān)心的事情就是提拔，很多人為了得到快速提拔，拼命干工作，拼命參加各種飯局和社交，小心謹慎地熬時間，可總是不能稱心如意。主要是對體制內(nèi)的提拔規(guī)律有錯誤認識。第一種錯誤認識，工作讓領(lǐng)導滿意了，就會得到快速提拔工作能力是衡量人才的標準，并不是衡量人才的唯一標準。在體制內(nèi)工作的很多人都認為，只要把領(lǐng)導安排的工作做好了，就會得到領(lǐng)導的認可，發(fā)展進步就會更快。其實根本不是這么回事情。在...
有一些人，“過五關(guān)斬六將”，終于進入了體制內(nèi)，拿到了旁人夢寐以求的“鐵飯碗”?？墒牵?span style='color:red;'>體制內(nèi)幾年，自感圈子封閉，發(fā)展受限，脫軌嚴重。實在想跳出圈子擁抱世界，臨了發(fā)現(xiàn)各種經(jīng)驗不足，各種證件待考，各種能力缺項，站在走、留的十字路口彷徨，不知如何是好那么，到底該怎么辦？做決定之前，先要清楚自己內(nèi)心需要什么，痛恨什么，自己的特征是什么。1.要清楚自己討厭的是什么。如果你討厭的并不是體制，而只是你的單位；...
在體制內(nèi)工作，越是年齡和資歷小的人，越喜歡在別人跟前炫耀自己。反而是那些年齡和資歷老的人，基本上都很少發(fā)表意見。不是他們沒有炫耀的資本，而是他們已經(jīng)被“吃虧”上了人生重要的一課。奉勸那些在體制內(nèi)工作的年輕人，千萬不要炫耀任何事情，背后的原因特別現(xiàn)實。一、為什么？一、炫耀是穿腸毒藥，釀成的苦果必將自己承受。體制內(nèi)，人人都在往金字塔之上攀爬，人人都渴望受到別人的關(guān)注。凡是炫耀自己的人，都是把自己的...
職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產(chǎn)生影響呢？比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。一、伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。不妨問問自己：“為何承擔責任讓我內(nèi)心恐懼？”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。二、抱怨型有人工作努力，卻愛抱...
初看標題，也許你會疑惑，體制內(nèi)如何做到邊緣化？一般的文章不是都在傳授如何避免邊緣化嗎？看作者慢慢和你說，邊緣化也是體制內(nèi)的另一種瀟灑活法。一、體制內(nèi)“快牛”的悲哀體制內(nèi)是個神奇的地方，一旦進入體制內(nèi)工作，你就端上了鐵飯碗（至于碗大碗小，吃得飽吃不飽那另當別論），沒有外部競爭，旱澇保收，不用擔心失業(yè)。從內(nèi)部而言，能不能再往前走一步，不僅僅看能力，井深水淺王八多的地方，誰上誰下暗流涌動，背景也許比...
XX縣公證體制機制改革實施方案為進一步推動開化公證事業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮公證機構(gòu)的證明、溝通、服務職能，完善公共法律服務體系，預防矛盾糾紛，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，滿足人民群眾的新要求新期待，根據(jù)《中華人民共...
xx糧食有限公司自xx年x月x日成立以來，黨總支班子聚焦公司功能定位和保障糧食安全重要職責，認真落實國有企業(yè)機制體制改革，堅決扛穩(wěn)扛牢保障全市糧食安全的政治責任，持續(xù)增強主業(yè)競爭力，助力xx集團“大農(nóng)糧”...
某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會關(guān)于體制機制改革創(chuàng)新調(diào)研工作的匯報材料縣委改革辦：按照《關(guān)于開展全市開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作調(diào)研的預備通知》要求，結(jié)合我縣開發(fā)區(qū)實際，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、開發(fā)區(qū)基本情...
體制內(nèi)生存，不懂這10條“處世哲學”，遲早要栽大跟頭！1.學會藏鋒體制內(nèi)你的鋒芒太盛了，會招來妒忌。如果把你的鋒芒對準了領(lǐng)導，就是以卵擊石，受傷的肯定不是領(lǐng)導。2.吞得下委屈在別人的屋檐下，就要學會低頭...
在體制內(nèi)工作，必須要能聽懂領(lǐng)導的“話外音”在體制內(nèi)工作，必須要能聽懂領(lǐng)導的“話外音”。這是一種非常重要的技能，也是一種對組織文化的敏感度。領(lǐng)導的“話外音”是指他們在說話時，沒有明確表達出來的意思，...
體制內(nèi)，是需要一點點平常心的在沒有進入所謂的體制前，我們往往覺得體制神秘莫測，心情既憧憬，又忐忑。所以在進入體制后，新公務員往往都會把單位、領(lǐng)導、同事、自己看得過于重要、過于不可或缺。一、不要把單...
體制內(nèi)，念舊的領(lǐng)導，值得全心全意付出有朋友問：自己被安排跟一位領(lǐng)導，當聯(lián)絡(luò)員。但是自己年齡偏大，同齡人已經(jīng)落了自己一大步，年齡劣勢很大，一直在猶豫要不要去。另外，這位領(lǐng)導的工作標準要求非常高，而且...
體制內(nèi)，壓力越大，提拔越快周末，有一位國企的小兄弟約我吃飯。茶足飯飽的時候，我們聊到了職場。他有點茫然地問我：“前段時間單位人事調(diào)整。我分配在國企安全生產(chǎn)崗，天天要抓安全，壓力實在太大了，要不要找...
