體制內(nèi)工作建議：不要把工作的事當(dāng)做天大的事！剛上班時對工作無比熱忱，為了工作不吃不喝，加班甚至通宵也要做完，生怕出錯就特別緊張每個大事小事，這樣緊張兮兮，把工作的事當(dāng)天大的事只會讓你越來越焦慮。1....
體制內(nèi)，永遠(yuǎn)不要浪費(fèi)自己的“格局”工作中，難免會遭遇不公平的對待，或者遇到挑事找茬的人，或者被碰觸到一些尊嚴(yán)底線——會遇到很多讓人氣憤的事情。畢竟一個單位工作在一起多少年，牙齒還有咬到舌頭的時候，...
體制內(nèi)，不會表達(dá)個人訴求，好事難有份兒榮譽(yù)、表彰，晉升、提拔，以及交流掛職等等，是對一名同志個人素質(zhì)、工作能力等綜合水平的肯定。這代表了組織對個人的信任。每天兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，說實(shí)話，真不是為了...
體制內(nèi)，如果做不到這6點(diǎn)，很可能你就掉進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)交往的坑里職場上想要升職，和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系是先決條件，尤其是體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)。那么，用什么樣的方式和領(lǐng)導(dǎo)相處，才能讓領(lǐng)導(dǎo)相信我們。1、在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)忠誠作為領(lǐng)...
體制內(nèi)的年輕人為什么越來越不熱衷于晉升了？體制內(nèi)，過去都爭著搶著要晉升，可如今許多年輕人根本對提拔提不起興趣，動不動就佛系躺平。有些單位甚至出現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)沒人愿意當(dāng)，人事結(jié)構(gòu)嚴(yán)重?cái)鄬蝇F(xiàn)象。仔細(xì)想想其...
聊聊體制內(nèi)“兩辦”的兜底作用“兩辦”（委辦、府辦）公認(rèn)的離領(lǐng)導(dǎo)近，晉升比其他單位快。多數(shù)人只看到了這一點(diǎn)兒，看不到“兩辦”工作人員的辛酸。加班加點(diǎn)就不說了，今天來聊一下兩辦一個很重要的作用——兜底...
體制內(nèi)，層級不夠不要硬湊，圈子不同不必強(qiáng)融，志趣不投不相為謀體制內(nèi)，向上攀附是個人獲得進(jìn)步的捷徑，是大家都心知肚明的道理。在反腐熱劇《人民的名義》中，祁同偉在仕途不順時，攀附了高官岳父，才實(shí)現(xiàn)了火...
體制內(nèi)的“佛系干部”，為什么越來越多？所謂“佛系干部”，就是指體制內(nèi)那些對職務(wù)提升、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、榮譽(yù)評比等都不感興趣，只想安穩(wěn)地過日子，不想添亂添堵的人。他們有一種看破紅塵的心態(tài)，對工作盡職盡責(zé)，但...
我在體制的日子：體制內(nèi)多少“貧賤夫妻百事哀”啊01很小的時候，我對公務(wù)員這個行業(yè)充滿了向往，年少懵懂的記憶里，我甚至不知道公務(wù)員這個行業(yè)具體是干嘛的但就是有一種朦朧的認(rèn)識，覺得公務(wù)員是光鮮的、體面的...
體制內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)面前“不緊張”的訣竅一位朋友和筆者聊天，期間談起了“見了領(lǐng)導(dǎo)緊張”這件事。這位朋友的單位剛剛換了一把手，前兩天在走廊里遇到，緊張地直接把領(lǐng)導(dǎo)姓氏都叫錯了，十分尷尬。在個人內(nèi)心里，其實(shí)...
體制內(nèi)，接受“階層差距”，才能活的通透一位朋友跟筆者聊天說，自己剛剛競爭提拔失敗了，心里非常的難受，自己所有的一切都排在第一，卻輸在了背景關(guān)系上。原來，打敗這位朋友的競爭對手的父親是當(dāng)?shù)夭凰阈〉囊?..
我在體制的日子：權(quán)力、人性和女人01距離2012年的冬天，過去已整整十年，但十年前發(fā)生在新疆的一些事，現(xiàn)在想來竟然還歷歷在目。特別是下雪天，看著鵝毛大雪飄下來，總會讓我一剎那間，回到那個冬天。那些事如今...
體制內(nèi)，競爭提拔的“三重境界”，你在第幾層一位朋友說，自己想進(jìn)步，也知道要抓住主要領(lǐng)導(dǎo)，爭取領(lǐng)導(dǎo)的肯定才有發(fā)展的機(jī)會?？墒牵约耗壳斑€是一個基層辦事員，和主要領(lǐng)導(dǎo)中間還隔著科長和分管領(lǐng)導(dǎo)，想發(fā)力卻...
會做人和能干事在體制內(nèi)到底哪個重要我們從小無論是在家庭或是在學(xué)校，父母和老師都教導(dǎo)、教育我們要踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。進(jìn)入職場以后父母還在教導(dǎo)我們要低調(diào)做人、高調(diào)做事，似乎做人與做事這兩個永恒...
體制內(nèi)退居二線，對小縣城干部是否利大于弊？在體制內(nèi)工作，經(jīng)常會聽到一個詞：退居二線。翻遍《公務(wù)員法》，也找不到對“退居二線”一詞的解釋，但現(xiàn)實(shí)中這種現(xiàn)象是廣泛存在的。退居二線，在基層一般稱之為“離...
體制內(nèi)，這些人看似無能，通過反向操作，竟活成了真正的人生贏家體制內(nèi)，有不少一心往上爬的人，多年苦心鉆研官場心術(shù)，形成了一套屬于自己的“厚黑學(xué)”。在這些人看來，要想在仕途上有所作為，需要做到膽大心細(xì)...
體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)想提拔誰，其實(shí)早已注定有位朋友和筆者聊天交流了很多工作上的感悟，其中就聊到了：提拔晉升，是不是早已注定。這位朋友列舉了很多身邊的例子，每一個人的提拔都有些突然，但是仔細(xì)想來，卻發(fā)現(xiàn)早有...
論一個體制人的“自我修養(yǎng)”！在體制內(nèi)工作，什么叫“自我修養(yǎng)”？我的理解是，不管什么時候，都能擺清自己的定位，不該說的話不說，不該做的事不做，始終保持一種合理的存在。畢竟中庸文化的核心思想就是講究合...
縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展體制機(jī)制改革方案按照省委關(guān)于實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的部署要求，為構(gòu)建縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展體制機(jī)制，充分激發(fā)縣域發(fā)展動力活力，現(xiàn)提出如下改革方案。一、...
關(guān)于黨建引領(lǐng)基層治理體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)材料x年以來，x市聚焦解決塆組治理痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，從基本單元著手、由塆組治理發(fā)力，創(chuàng)新塆組精細(xì)化治理的體制機(jī)制，把基層治理的“末梢”變成服務(wù)群眾的“...
