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“差異化”賦分讓干部出力又出彩VIP免費

“差異化”賦分讓干部出力又出彩習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出,“要激勵干部敢于擔當、積極作為?!备刹坑卸啻髶敳拍芨啥啻笫聵I(yè),盡多大責任才會有多大成就。然而有些干部認為干多干少一個樣,多干不多得,少干不少掙,只想出彩不能出力,干事勁頭弱化。針對“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”等問題,為調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)激情,挖掘干部隊伍潛能,筆者認為,可以借鑒一些地區(qū)的村(社區(qū))黨員積分管理制度,探索干部管理賦分模式,一方面調(diào)動“老黃牛”類干部積極性,讓干部有“干頭”、有“奔頭”、有“盼頭”;另一方面,讓墊底干部“丟面子”,犯錯干部“...

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