誰都有犯錯(cuò)的時(shí)候，誰也有這樣那樣的不足，但有些是無關(guān)緊要的，有些卻是至關(guān)重要，不能碰觸和違反的。生活如此，職場也如此。一旦碰觸和違反，你未來的路將變得艱難，可能就此注定一生碌碌無為。具體到職場上，有三條紅線是不能碰觸的，否則不是別人給你穿小鞋，就是給你做冷板凳，更甚者就是開除。到底這三條紅線是什么呢？紅線1：自信爆棚，狂妄自大職場中總不乏狂妄自大，自信心爆棚的人，以為自己能力很強(qiáng)，到處指指點(diǎn)點(diǎn)，...
1、準(zhǔn)時(shí)、不遲到，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到，這是初入官場的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學(xué)的時(shí)候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)，開會(huì)遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來說，守時(shí)是美德，不守時(shí)是不尊重人，浪費(fèi)別人的時(shí)間；從做事的角度來說，守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度，不守時(shí)的人很難被領(lǐng)導(dǎo)...
在每年的7月，一批批剛剛大學(xué)畢業(yè)的朋友正式進(jìn)入職場，開啟了自己的職業(yè)生涯。正好借這個(gè)時(shí)間，聊一聊初入職場的新人需要注意些什么。1.職場和學(xué)校的性質(zhì)不一樣，那你的角色就會(huì)不一樣。在學(xué)校中，沒有那么多的利益糾葛，老師會(huì)悉心教導(dǎo)你成長，同學(xué)間也常?；突ブ傮w上大家過得開心愉快。但職場不同于學(xué)校，職場是講求利益交換的地方，沒有人會(huì)無緣無故傾心相助，也沒有多少人會(huì)容許你一錯(cuò)再錯(cuò)，對(duì)于新人，領(lǐng)導(dǎo)起初會(huì)和老...
1、近日小編接到不少咨詢，其中有一類小伙伴特別慘，我總結(jié)了一下有這個(gè)特點(diǎn)：一方面，事業(yè)心極強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)間一長就經(jīng)常被分配了不少超職責(zé)甚至急難險(xiǎn)重任務(wù)，他們雖然有怨言，但一般不公開挑明，仍舊主動(dòng)作為，加班加點(diǎn)完成。另一方面：碰到的領(lǐng)導(dǎo)讓人郁悶，自己傾盡全力卻經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不夠玩命，沒有功勞，沒有苦勞，只有過錯(cuò)，提拔表揚(yáng)一個(gè)都輪不上，情何以堪？我想每一個(gè)遭受過如此不公的職場人，都能體會(huì)到這樣...
古代官場中，講究升官發(fā)財(cái)；現(xiàn)代職場中講究升職加薪。但無論是古代官場和現(xiàn)代職場，有揭示了一個(gè)亙古不變的事實(shí)：職場中要想賺錢、賺大錢，要想發(fā)展、大發(fā)展，惟有升遷一途。不過，升遷又是職場中最為激勵(lì)的競爭，因?yàn)槿魏谓M織都是金字塔型，管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位都是越往上走越少的，越往上走越難，不是你上，就是我下。因此，要想在職場有個(gè)好的發(fā)展，就要向難中走，在難中爭，獲得不斷被提拔的機(jī)會(huì)。只有自己升遷了，你才能獲...
經(jīng)歷得多了，人就會(huì)逐漸成熟起來，便會(huì)對(duì)一些事看得更透徹、悟得更明白。行走職場，除了把本職工作做好以外，還得心明眼亮、懂得規(guī)則，這樣才能順風(fēng)順?biāo)?，飛得高，走得遠(yuǎn)。1.種好自己的田，做好分內(nèi)的事。把本職工作做得精心精到、出新出彩，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓同事點(diǎn)贊，心里才有底氣，說話才能硬氣，切忌“傻子過年——瞧街坊”，隨大流，跟風(fēng)跑，成為“鶴群里的雞”。2.不挑擔(dān)子不知重，不走長路不知遠(yuǎn)。不要輕易評(píng)論臧否身邊的...
關(guān)于這個(gè)話題，我實(shí)際上思考了挺久的，而且我越來越感覺到這兩種力的重要性。是否運(yùn)用得好，在很大程度上決定了職業(yè)發(fā)展的走向，決定了能否在職場上游刃有余。一、鈍感力。鈍感力最早是由日本作家渡邊純一（《失樂園》更有名）提出來的，可以直譯成“遲鈍的力量”，即從容面對(duì)挫折和傷痛的能力。放在職場環(huán)境中，我覺得可以適當(dāng)延伸一下，理解成16個(gè)字，即“目標(biāo)優(yōu)先，排除干擾，抓大放小，從容應(yīng)對(duì)”。具體來說，一是對(duì)八卦隱...
在職場中不僅波濤洶涌，而且是暗礁叢生，雖然說冰山表面上看起來冰山很渺小，但在水底下冰山卻是一個(gè)龐然大物。很多人沒有在波濤洶涌中喪生，卻死在暗礁叢生的冰山上，這是非常可惜的，今天我們就來說一說職場中的冰山法則：一，不要瞧不起小人物在職場中混，每個(gè)人都是有兩把刷子的，你現(xiàn)在的位置高你可以欺負(fù)他，但是有可能在某一時(shí)刻你就會(huì)被他算計(jì)。這使我想起了西游記當(dāng)中的老黿，唐僧答應(yīng)老黿的事情沒有做到，結(jié)果被老黿...
良禽擇木而棲，良臣擇主而事。在古代，君主選擇臣子，而聰明的臣子也要挑選君主。像三國時(shí)候的陳宮，也算一個(gè)智能之人，偏偏挑了呂布，不僅一生沒什么成就，最終還落得身首異處；像荀彧，起初為袁紹效命，但很快轉(zhuǎn)換門庭，投奔曹操，得以一展大才。所以，無論是古代，還是現(xiàn)代，能不能選對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)和老板，決定了你的未來發(fā)展，甚至是決定了你一生成就的高度。跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，順飛順?biāo)?；跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)，艱難前行?？v觀古今，一個(gè)人可能...
毛選開篇就是，誰是我們的朋友，誰是我們的敵人，這是革命的首要問題。同樣，職場中，你也要分清自己的朋友和敵人，對(duì)待朋友有好酒，對(duì)待敵人由獵槍。對(duì)于自己的敵人，或者是潛在的敵人，只有扳倒他們，你才會(huì)更安全，而扳倒的方式最好不能是直接的、公開的，而是迂回的、暗地中，否則是傷敵一千，自損八百，甚至是自己先出局。如何巧妙地扳倒對(duì)手、扳倒敵人，這就需要策略和方法。1.升級(jí)矛盾法每個(gè)人往往不是獨(dú)立的一個(gè)人，他...
職場是利益交換的場所，因此必然會(huì)有或明或暗的利益博弈，而且?guī)缀跽l都不能避免。即使現(xiàn)在沒有，也不代表未來沒有。只有你提前預(yù)判自己的競爭對(duì)手，并提早進(jìn)入到斗爭的預(yù)備狀態(tài)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)提前防御，而且能夠讓你在關(guān)鍵的時(shí)候先發(fā)制人。偉人說過，誰是我們的敵人，誰是我們的朋友，這是革命的首要問題。只有分清敵我，才能在預(yù)判利益動(dòng)態(tài)變種，讓我們更好的提升和發(fā)展。至于如何判斷我們的敵人，可以通過以下三個(gè)方面進(jìn)行預(yù)...
辦公室主任的崗位，可能有人說，是伺候人的工作，不喜歡干；要么有的人說，都是一些雜事、瑣碎事，看不上干。但真正干過辦公室主任的人，才能體會(huì)到，這是一個(gè)開啟成長的崗位、是走向成熟的崗位，是催人進(jìn)步的崗位；是人生經(jīng)歷的鍛煉、人生閱歷的財(cái)富、人生履歷的成就。辦公室主任，是一個(gè)單位的“大管家”，管會(huì)議、管發(fā)文、管機(jī)關(guān)、管運(yùn)行，是領(lǐng)導(dǎo)的“大秘書”，和主要領(lǐng)導(dǎo)打交道比較多，而且負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間（領(lǐng)導(dǎo)每天要參加...
職場上，常會(huì)遇到這樣一類人：他們?yōu)槿藘?nèi)向、膽小，話不多；不懂拒絕，對(duì)別人的要求來者不拒；只知道低頭拉車，不懂得爭取利益；不會(huì)見人說人話見鬼說鬼話；對(duì)誰都掏心掏肺；喜歡較真認(rèn)死理。這類人，就是我們常說的“老實(shí)人”。職場的本質(zhì)是利益交換，人性更多是趨利避害、欺軟怕硬，因?yàn)槔脙r(jià)值不夠、氣場不強(qiáng)，所以，老實(shí)人往往成了最不受歡迎、又經(jīng)常受欺負(fù)、最累的那類人。鑒于此，很多老實(shí)人想改變自己。可是，本性難移...
1.和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，一定要擺清位置。不管在哪里工作，作為下屬，和領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)關(guān)系都是上下級(jí)關(guān)系，只有在這個(gè)基礎(chǔ)關(guān)系穩(wěn)固的前提下，才能構(gòu)建其他關(guān)系（哥們關(guān)系或朋友關(guān)系）。所以，不管什么時(shí)候，下屬都不能越位，擺不清自己的位置。要知道，領(lǐng)導(dǎo)可以很親民、很和藹，但是你絕對(duì)不能不尊重他。有的人在酒桌上喝了點(diǎn)酒，就和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，啥話都敢說，殊不知這是非常不成熟的。什么叫“懂規(guī)矩”？作為職場人，任何時(shí)候擺清...
有人說，裝傻是一種最高境界；有人說，裝傻是一種最大智慧；還有人發(fā)現(xiàn)，裝傻者人緣最好、提升最快。于是，裝傻的人越來越多。生活圈里有，文化圈里有，政務(wù)圈里也有。裝傻不是真傻，而是出于某種目的，通過像傻子那樣的行為，來使別人忽視自己，從而掩蓋個(gè)人的真實(shí)狀態(tài)、真實(shí)意圖或真實(shí)興趣。裝傻不僅可以避開人生道路上的很多礁石，而且可以得到很多進(jìn)步的機(jī)會(huì)。裝傻的人為什么越來越多？有個(gè)朋友告訴我，他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)人生的...
進(jìn)入職場中工作，做事一定要注意分寸。在辦公室這個(gè)小型社會(huì)里，如何跟同事和睦相處，如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，成為標(biāo)桿員工，這是一門大學(xué)門。那么要想自己的職場之路走得順利些，有些事是千萬不能做的?？靵砜纯窗?！1.不要遲到Dontbelate.任何時(shí)間都不能遲到，這是機(jī)關(guān)人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人生活中散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)。開會(huì)遲到，上班遲到，借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘。從做事...
這可能是一篇?dú)^的文章。我之所以不愿意寫心靈雞湯，是因?yàn)?ldquo;雞湯文”對(duì)一個(gè)人的成長沒有太多的作用。能讓一個(gè)人真正成長起來的，只有殘酷的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)，懂一點(diǎn)最基本的厚黑學(xué)，對(duì)于職場生涯非常有必要，尤其是年輕的干部們。學(xué)會(huì)保護(hù)自己。干工作之前首先要明確責(zé)任。明確責(zé)任不是為了逃避責(zé)任，而是為了保護(hù)自己。職場其實(shí)一點(diǎn)也不喜歡“積極”的同志。“積極”意味著你就要多干活，多干活意味著你就可能會(huì)多出...
1、很多人都以為公務(wù)員是喝茶看報(bào)的，但是我告訴你，請(qǐng)嚴(yán)肅正視這份職業(yè)，如果想在公務(wù)員職場有有所作為，那你付出的不比任何行業(yè)少，甚至更多。并且，這幾年風(fēng)氣好多了，要想通過做公務(wù)員幫親戚辦事，發(fā)大財(cái)，那公務(wù)員系統(tǒng)并不適合你。2、領(lǐng)導(dǎo)交待任何事，無論大事小事，難事易事，都要用筆記記好，不清楚的第一時(shí)間問。3、不要埋頭苦干，階段性地匯報(bào)工作，適當(dāng)放大困難，并表示決心要完成。4、公務(wù)員行業(yè)千差萬別，政法和黨...
毛澤東同志有句名言：“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要地是出主意、用干部兩件事。”他將出主意擺在了占領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任“半壁江山”的地位，可見“出主意”的極端重要性。因此，要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手、智囊，首先要善于“出主意”。“良士一計(jì)，勝過三軍。”會(huì)出主意、常出主意、出好主意是“良士”合格與否、成熟與否、勝任與否最關(guān)鍵的標(biāo)志。出主意，不但內(nèi)在質(zhì)量要高，還要重視抓住最好時(shí)機(jī)，使用最佳方法，使領(lǐng)導(dǎo)能夠聽得進(jìn)去、...
我們每一個(gè)人都生活在群體中，這個(gè)群體可能是班集體，可能是左鄰右舍，還可能是單位辦公室。無論在哪種環(huán)境下生存，我們都應(yīng)保持良好修養(yǎng)，這不僅能讓我們收獲真誠的微笑，還可以得到互相尊重的美好。職場中，應(yīng)如何保持良好修養(yǎng)？有修養(yǎng)的最高境界是讓人舒服，我們先來看看這些舒服的細(xì)節(jié)體現(xiàn)在哪里：1、別人給你倒水時(shí)，不要干看著，要用手扶扶，以示禮貌。2、有人盯著你看的時(shí)候不要直視對(duì)方，假裝沒注意到。3、給人遞水遞飯...
