主題教育評估要突出“平時”“評時”“評實”近日，習近平總書記在四川考察時強調，要對主題教育的實效進行科學、客觀評估，提出“五個要看”的檢驗標準，為確保主題教育實效指明了方向、立下了標尺。主題教育成效如何，最終要靠實效來檢驗，必須把評估視野放在“平時”，力度放在“評時”，重點放在“評實”，堅決杜絕圖形式、“走過場”現象，以精準評估提升主題教育“成色”。把評估的視野放在“平時”，從“細節(jié)”看過程嚴...
黨紀學習教育需多把“功夫下在平時”近日，習近平總書記對黨紀學習教育作出重要指示，充分肯定了黨紀學習教育的成效，并對進一步鞏固深化黨紀學習教育成果提出了明確要求，要堅持融入日常、抓在經常，把黨紀學習教育成果持續(xù)轉化為推動高質量發(fā)展的強大動力。廣大黨員干部要認真貫徹落實習近平總書記的重要指示精神，多把功夫下在平時，切實推動黨紀學習教育常態(tài)化、長效化。多把“學紀于心”的功夫下在平時，在“常學常新、常...
在縣平時考核工作專題研討會上的發(fā)言近年來，我縣聚焦有效破解公務員平時考核難題，持續(xù)在強化分類考核、過程把控、激勵約束上下功夫，切實發(fā)揮好平“”“”時考核風向標指揮棒作用，推動考在平時、察在一線，激勵廣大公務員擔當作為。一、強化“分類考”，精準“量體裁衣”制定出臺《公務員平時考核工作實施辦法》《公務員平時考核實施細則》《縣管領導干部平時考核辦法》等制度文件，“將科級干部納入平時考核，與一般干部同...
在全市公安局政治部平時考核工作調研報告“黨的二十大報告強調：完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成”能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。2023年以來，xx市公安局政治部聚焦平時考核難題，成立專題調研組，堅持系統(tǒng)性、開創(chuàng)性、實效性原則，運用TIP考核體系、全面質量管理PDCA循環(huán)法、360°考核法等理論，采取座談研討、調查問卷、基層走訪、查閱資料、試點先行等...
XX縣衛(wèi)生健康局2024年度公務員平時考核工作方案為加強公務員日常管理，激勵先進、鞭策落后，結合工作實際，制定XX縣衛(wèi)生健康局2024年度公務員平時考核工作方案。一、公務員平時考核的對象本方案所稱平時考核的對象是指公務員（“”縣直一把手除外，含參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）。二、公務員平時考核的內容平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，及時了解公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常...
XX鎮(zhèn)2024年度干部職工平時考核方案第一章總則第一條為建立平時考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋M一步加強干部隊伍建設，切實轉變工作作風，改進工作方法，充分調動工作積極性和主動性，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的潛能和激情，切實加強機關干部隊伍管理，確保全面完成全年各項工作目標任務，為XX加快發(fā)展提供堅強有力的制度保障和組織保證，特制定本管理考核辦法。第二條本管理考核...
在2024年全市平時考核工作專題推進會上的匯報發(fā)言尊敬的各位領導，同志們：**區(qū)堅持把平時考核作為激勵公務員擔當作為的重要手段，把功夫下在平時，從工作機制、典型培育、優(yōu)化程序、結果運用四個維度推進公務員平時考核不斷提質增效，持續(xù)推動全區(qū)公務員履職盡責、擔當作為。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：完善體制機制，確保落地落實。落實考核方案審核機制，聚“”焦考什么、怎么考、怎么用，對全區(qū)58家單位...
XX縣生態(tài)環(huán)境局工作人員平時考核工作方案為進一步加強XX縣生態(tài)環(huán)境局工作人員的日常管理和監(jiān)督，提高工作效率，促進工作落實，根據《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》等相關法律法規(guī)和政策要求，結合我局工作實際，特制定本平時考核工作方案。一、考核目的強化工作人員的責任意識，促進工作任務的落實和完成?？陀^評價工作人員的工作表現，為獎懲、晉升、培訓等提供依據。發(fā)現工作中存在的問題和不足，...
調研報告：以平時考核強化公務員隊伍建設的探索研究加強公務員平時考核，是貫徹落實習近平總書記關于干部考核功夫要下在平時重要指示的具體舉措，是鍛造素質過硬、作風扎實的高素質專業(yè)化干部隊伍的有力抓手。今年以來，X區(qū)委組織部成立專題調研組，聚焦如何以平時考核強化公務員隊伍建設，采取走訪座談、查閱資料、聽取匯報、網絡問卷等形式，進行了深入調研思考。一、探索與實踐2019年11月，中組部出臺《公務員平時考核辦法（...
某某財政局工作人員平時考核實施方案為加強局機關工作人員日常管理和監(jiān)督，全面客觀公正評價日常工作情況，逐步建立平時考核激勵機制，為年度考核積累資料、提供依據，根據新城區(qū)人事勞動和社會保障局《關于進一步做好新城區(qū)科級及以下工作人員平時考核工作的通知》文件精神，結合我局實際，特制定本方案。一、指導思想堅持以黨的二十大精神為指導，堅持以人為本，緊緊圍繞科學發(fā)展主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，充分發(fā)...
財政局工作人員平時考核實施方案為加強局機關工作人員日常管理和監(jiān)督，全面客觀公正評價日常工作情況，逐步建立平時考核激勵機制，為年度考核積累資料、提供依據，根據新城區(qū)人事勞動和社會保障局《關于進一步做好新城區(qū)科級及以下工作人員平時考核工作的通知》文件精神，結合我局實際，特制定本方案。一、指導思想堅持以黨的XX大精神為指導，堅持以人為本，緊緊圍繞科學發(fā)展主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，充分發(fā)揮平時...
xxx財政局工作人員平時考核實施方案為加強局機關工作人員日常管理和監(jiān)督，全面客觀公正評價日常工作情況，逐步建立平時考核激勵機制，為年度考核積累資料、提供依據，根據新城區(qū)人事勞動和社會保障局《關于進一步做好新城區(qū)科級及以下工作人員平時考核工作的通知》文件精神，結合我局實際，特制定本方案。一、指導思想堅持以黨的XX大精神為指導，堅持以人為本，緊緊圍繞科學發(fā)展主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，充分發(fā)揮平...
齊齊哈爾市總工會公務員平時考核實施方案為了加強公務員管理，轉變機關作風，突出平時考核的針對性、實效性、操作性，實現分級分類、簡便易行、隨時常態(tài)考核，強化平時考核指揮棒作用，激勵市總工會機關公務員擔當作為。根據市委組織部《齊齊哈爾市公務員平時考核辦法（試行）》（齊組通字〔2021〕7號）文件精神，結合市總工會實際，制定如下方案。一、基本原則以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，科學設置崗位指標...
市辦公室公務員平時考核實施方案為全面貫徹落實公務員（含參公人員，以下統(tǒng)稱為公務員）系統(tǒng)考核，進一步完善政務數據辦公務員考核評價體系，全面客觀準確地評價公務員的德才表現和工作業(yè)績，進一步推動政務服務和數字化改革工作爭先創(chuàng)優(yōu)。根據市委組織部關于《XX市公務員平時考核辦法（試行）》文件要求，結合我辦實際，現就貫徹落實上級要求、推進全辦公務員平時考核工作制定本方案：一、組織領導政務數據辦成立平時考核領導...
公務員平時考核的工作報告當前，機關干部隊伍狀況和業(yè)務工作所面臨的形勢、所處的環(huán)境都發(fā)生著深刻變化，中央、省委對加強干部平時考核，嚴格管理和科學評價干部提出了一系列新精神新要求。xx省外辦認真學習借鑒外交部及兄弟廳局的做法，從xxxx年xx月開始在辦機關實行平時考核。從試行情況看，平時考核體現了“看平時、看一貫、看人崗相適”的干部考核工作新要求，為辦黨組科學使用干部、加強辦機關干部隊伍規(guī)范化建設提供了重...
XX縣全面推行公務員平時考核工作根據《公務員平時考核辦法（試行）》和省委、市委組織部有關規(guī)定，為進一步加強對公務員的日常管理和監(jiān)督，促進公務員考核工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，在總結前期試點單位成功經驗的基礎上，我縣結合實際，全面推開公務員平時考核工作。扎實開展前期試點在深入調研，綜合研判的基礎上確定了縣委辦公室、縣政府辦公室、城關街道等二十家單位作為公務員平時考核工作的試點單位。要求試點單位科學...
五個精細化抓緊抓實公務員平時考核近年來，XX市公務員平時考核注重在設置指標、劃分類別、樹立亮點、檢查督導、結果運用等方面下功夫，推動公務員平時考核工作考準考實、考出成效、考出干勁。在考核內容上，做到設置指標精細化。通過出臺貫徹落實上級考核文件精神的具體實施辦法，在考核周期、節(jié)點、范圍、內容、程序等方面進一步細化，一對一具體到全市受考核單位。制定共性、個性和獎懲指標，共性指標主要包括政治素質、工作...
x鎮(zhèn)公務員平時考核探索實踐情況報告范文為加強公務員日常管理和監(jiān)督，全面準確評價德才表現和工作實績，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化公務員隊伍，我鎮(zhèn)結合我鎮(zhèn)實際情況積極探索、制定方案，力求做到“合身”與“強身”，現將探索實踐情況匯報如下：探索問題一：如何在平時考核中加強對公務員履職情況的動態(tài)管理和綜合考評，既立體識人，又防止形式主義。（一）探索實踐措施一是結合重點工作及時調整考核項目。農村面臨的重點...
公務員平時考核典型材料市貫徹落實XXX總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，認真執(zhí)行《公務員平時考核辦法（試行）》堅持問題導向，突出示范引領，著力做深做細聯(lián)系點工作以點帶面提高全市公務員平時考核工作整體質效。一、立足功能定位，織密點面結合網絡。堅持以XXX總書記重要講話精神為根本遵循，緊緊圍繞功能定位，聚焦高質量發(fā)展，深化“接訴即辦”改革等中心工作，綜合考慮以往工作基礎、領域結構、層級分布等...
