主題教育評(píng)估要突出“平時(shí)”“評(píng)時(shí)”“評(píng)實(shí)”近日，習(xí)近平總書(shū)記在四川考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，要對(duì)主題教育的實(shí)效進(jìn)行科學(xué)、客觀評(píng)估，提出“五個(gè)要看”的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，為確保主題教育實(shí)效指明了方向、立下了標(biāo)尺。主題教育成效如何，最終要靠實(shí)效來(lái)檢驗(yàn)，必須把評(píng)估視野放在“平時(shí)”，力度放在“評(píng)時(shí)”，重點(diǎn)放在“評(píng)實(shí)”，堅(jiān)決杜絕圖形式、“走過(guò)場(chǎng)”現(xiàn)象，以精準(zhǔn)評(píng)估提升主題教育“成色”。把評(píng)估的視野放在“平時(shí)”，從“細(xì)節(jié)”看過(guò)程嚴(yán)...
平時(shí)考核要“憑實(shí)”習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系”“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)”。公務(wù)員平時(shí)考核貴在平時(shí)，也難在平時(shí)。要堅(jiān)持實(shí)字托底，將“憑實(shí)”貫穿各環(huán)節(jié)、全鏈條，確保平時(shí)考核科學(xué)精準(zhǔn)、常態(tài)長(zhǎng)效。聚焦“考什么”，憑“實(shí)際”立指標(biāo)。抓好平時(shí)考核，科學(xué)精準(zhǔn)的指標(biāo)是基礎(chǔ)前提。堅(jiān)持全面與重點(diǎn)相統(tǒng)一。要統(tǒng)籌德、能、勤、績(jī)、廉“五個(gè)維度”，打破“均等用力”，突出“...
黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育需多把“功夫下在平時(shí)”近日，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育作出重要指示，充分肯定了黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的成效，并對(duì)進(jìn)一步鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果提出了明確要求，要堅(jiān)持融入日常、抓在經(jīng)常，把黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果持續(xù)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。廣大黨員干部要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的重要指示精神，多把功夫下在平時(shí)，切實(shí)推動(dòng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長(zhǎng)效化。多把“學(xué)紀(jì)于心”的功夫下在平時(shí)，在“常學(xué)常新、常...
在縣平時(shí)考核工作專題研討會(huì)上的發(fā)言近年來(lái)，我縣聚焦有效破解公務(wù)員平時(shí)考核難題，持續(xù)在強(qiáng)化分類考核、過(guò)程把控、激勵(lì)約束上下功夫，切實(shí)發(fā)揮好平“”“”時(shí)考核風(fēng)向標(biāo)指揮棒作用，推動(dòng)考在平時(shí)、察在一線，激勵(lì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。一、強(qiáng)化“分類考”，精準(zhǔn)“量體裁衣”制定出臺(tái)《公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法》《公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則》《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核辦法》等制度文件，“將科級(jí)干部納入平時(shí)考核，與一般干部同...
在全市公安局政治部平時(shí)考核工作調(diào)研報(bào)告“黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：完善干部考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成”能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。2023年以來(lái)，xx市公安局政治部聚焦平時(shí)考核難題，成立專題調(diào)研組，堅(jiān)持系統(tǒng)性、開(kāi)創(chuàng)性、實(shí)效性原則，運(yùn)用TIP考核體系、全面質(zhì)量管理PDCA循環(huán)法、360°考核法等理論，采取座談研討、調(diào)查問(wèn)卷、基層走訪、查閱資料、試點(diǎn)先行等...
XX縣衛(wèi)生健康局2024年度公務(wù)員平時(shí)考核工作方案為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，結(jié)合工作實(shí)際，制定XX縣衛(wèi)生健康局2024年度公務(wù)員平時(shí)考核工作方案。一、公務(wù)員平時(shí)考核的對(duì)象本方案所稱平時(shí)考核的對(duì)象是指公務(wù)員（“”縣直一把手除外，含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）。二、公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，及時(shí)了解公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常...
XX鎮(zhèn)2024年度干部職工平時(shí)考核方案第一章總則第一條為建立平時(shí)考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的潛能和激情，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍管理，確保全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，為XX加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的制度保障和組織保證，特制定本管理考核辦法。第二條本管理考核...
在2024年全市平時(shí)考核工作專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：**區(qū)堅(jiān)持把平時(shí)考核作為激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的重要手段，把功夫下在平時(shí)，從工作機(jī)制、典型培育、優(yōu)化程序、結(jié)果運(yùn)用四個(gè)維度推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核不斷提質(zhì)增效，持續(xù)推動(dòng)全區(qū)公務(wù)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：完善體制機(jī)制，確保落地落實(shí)。落實(shí)考核方案審核機(jī)制，聚“”焦考什么、怎么考、怎么用，對(duì)全區(qū)58家單位...
XX縣生態(tài)環(huán)境局工作人員平時(shí)考核工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)XX縣生態(tài)環(huán)境局工作人員的日常管理和監(jiān)督，提高工作效率，促進(jìn)工作落實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本平時(shí)考核工作方案。一、考核目的強(qiáng)化工作人員的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)工作任務(wù)的落實(shí)和完成。客觀評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題和不足，...
調(diào)研報(bào)告：以平時(shí)考核強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的探索研究加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部考核功夫要下在平時(shí)重要指示的具體舉措，是鍛造素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的有力抓手。今年以來(lái)，X區(qū)委組織部成立專題調(diào)研組，聚焦如何以平時(shí)考核強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，采取走訪座談、查閱資料、聽(tīng)取匯報(bào)、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷等形式，進(jìn)行了深入調(diào)研思考。一、探索與實(shí)踐2019年11月，中組部出臺(tái)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（...
某某財(cái)政局工作人員平時(shí)考核實(shí)施方案為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作人員日常管理和監(jiān)督，全面客觀公正評(píng)價(jià)日常工作情況，逐步建立平時(shí)考核激勵(lì)機(jī)制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)新城區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好新城區(qū)科級(jí)及以下工作人員平時(shí)考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，充分發(fā)...
財(cái)政局工作人員平時(shí)考核實(shí)施方案為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作人員日常管理和監(jiān)督，全面客觀公正評(píng)價(jià)日常工作情況，逐步建立平時(shí)考核激勵(lì)機(jī)制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)新城區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好新城區(qū)科級(jí)及以下工作人員平時(shí)考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以黨的XX大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，充分發(fā)揮平時(shí)...
xxx財(cái)政局工作人員平時(shí)考核實(shí)施方案為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作人員日常管理和監(jiān)督，全面客觀公正評(píng)價(jià)日常工作情況，逐步建立平時(shí)考核激勵(lì)機(jī)制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)新城區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好新城區(qū)科級(jí)及以下工作人員平時(shí)考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以黨的XX大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，充分發(fā)揮平...
齊齊哈爾市總工會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案為了加強(qiáng)公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，突出平時(shí)考核的針對(duì)性、實(shí)效性、操作性，實(shí)現(xiàn)分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行、隨時(shí)常態(tài)考核，強(qiáng)化平時(shí)考核指揮棒作用，激勵(lì)市總工會(huì)機(jī)關(guān)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)市委組織部《齊齊哈爾市公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》（齊組通字〔2021〕7號(hào)）文件精神，結(jié)合市總工會(huì)實(shí)際，制定如下方案。一、基本原則以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，科學(xué)設(shè)置崗位指標(biāo)...
市辦公室公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案為全面貫徹落實(shí)公務(wù)員（含參公人員，以下統(tǒng)稱為公務(wù)員）系統(tǒng)考核，進(jìn)一步完善政務(wù)數(shù)據(jù)辦公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系，全面客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)政務(wù)服務(wù)和數(shù)字化改革工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。根據(jù)市委組織部關(guān)于《XX市公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》文件要求，結(jié)合我辦實(shí)際，現(xiàn)就貫徹落實(shí)上級(jí)要求、推進(jìn)全辦公務(wù)員平時(shí)考核工作制定本方案：一、組織領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)數(shù)據(jù)辦成立平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)...
公務(wù)員平時(shí)考核的工作報(bào)告當(dāng)前，機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍狀況和業(yè)務(wù)工作所面臨的形勢(shì)、所處的環(huán)境都發(fā)生著深刻變化，中央、省委對(duì)加強(qiáng)干部平時(shí)考核，嚴(yán)格管理和科學(xué)評(píng)價(jià)干部提出了一系列新精神新要求。xx省外辦認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外交部及兄弟廳局的做法，從xxxx年xx月開(kāi)始在辦機(jī)關(guān)實(shí)行平時(shí)考核。從試行情況看，平時(shí)考核體現(xiàn)了“看平時(shí)、看一貫、看人崗相適”的干部考核工作新要求，為辦黨組科學(xué)使用干部、加強(qiáng)辦機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)提供了重...
XX縣全面推行公務(wù)員平時(shí)考核工作根據(jù)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》和省委、市委組織部有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員考核工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，在總結(jié)前期試點(diǎn)單位成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我縣結(jié)合實(shí)際，全面推開(kāi)公務(wù)員平時(shí)考核工作。扎實(shí)開(kāi)展前期試點(diǎn)在深入調(diào)研，綜合研判的基礎(chǔ)上確定了縣委辦公室、縣政府辦公室、城關(guān)街道等二十家單位作為公務(wù)員平時(shí)考核工作的試點(diǎn)單位。要求試點(diǎn)單位科學(xué)...
五個(gè)精細(xì)化抓緊抓實(shí)公務(wù)員平時(shí)考核近年來(lái)，XX市公務(wù)員平時(shí)考核注重在設(shè)置指標(biāo)、劃分類別、樹(shù)立亮點(diǎn)、檢查督導(dǎo)、結(jié)果運(yùn)用等方面下功夫，推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作考準(zhǔn)考實(shí)、考出成效、考出干勁。在考核內(nèi)容上，做到設(shè)置指標(biāo)精細(xì)化。通過(guò)出臺(tái)貫徹落實(shí)上級(jí)考核文件精神的具體實(shí)施辦法，在考核周期、節(jié)點(diǎn)、范圍、內(nèi)容、程序等方面進(jìn)一步細(xì)化，一對(duì)一具體到全市受考核單位。制定共性、個(gè)性和獎(jiǎng)懲指標(biāo)，共性指標(biāo)主要包括政治素質(zhì)、工作...
x鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核探索實(shí)踐情況報(bào)告范文為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，我鎮(zhèn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況積極探索、制定方案，力求做到“合身”與“強(qiáng)身”，現(xiàn)將探索實(shí)踐情況匯報(bào)如下：探索問(wèn)題一：如何在平時(shí)考核中加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員履職情況的動(dòng)態(tài)管理和綜合考評(píng)，既立體識(shí)人，又防止形式主義。（一）探索實(shí)踐措施一是結(jié)合重點(diǎn)工作及時(shí)調(diào)整考核項(xiàng)目。農(nóng)村面臨的重點(diǎn)...
公務(wù)員平時(shí)考核典型材料市貫徹落實(shí)XXX總書(shū)記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)的重要要求，認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，突出示范引領(lǐng)，著力做深做細(xì)聯(lián)系點(diǎn)工作以點(diǎn)帶面提高全市公務(wù)員平時(shí)考核工作整體質(zhì)效。一、立足功能定位，織密點(diǎn)面結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持以XXX總書(shū)記重要講話精神為根本遵循，緊緊圍繞功能定位，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，深化“接訴即辦”改革等中心工作，綜合考慮以往工作基礎(chǔ)、領(lǐng)域結(jié)構(gòu)、層級(jí)分布等...
