在下屬公司黨員大會上的講話同志們：大家上午好！在全黨上下深入開展學(xué)習(xí)貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想主題教育之際，公司召開黨員大會，慶祝建中國GC黨成立102周年，在此，我代表集團黨委，向大會的勝利召...
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3個“賦予”輕松搞定你的下屬你憑借什么能領(lǐng)導(dǎo)他人？是憑你的官位和權(quán)勢嗎？不是，是憑你的賦予。其實，領(lǐng)導(dǎo)就是人與人相互交易的產(chǎn)物。你賦予對方一定的承諾或者金錢等等，然后對方接受你的領(lǐng)導(dǎo)，你才有資格“發(fā)...
原主管是你的下屬，不配合你的工作，該怎么辦？原主管是你的下屬，不配合你的工作，該怎么辦？對此，我認(rèn)為甲在管理上存在很大的問題。有一點可以肯定的是，甲確實在專業(yè)方面比較在行，還是有比較高的水平。不然...
被提拔了，怎么發(fā)言讓領(lǐng)導(dǎo)點贊下屬滿意？在職場，被提拔了，要求發(fā)言時該怎么說？我們大家所熟知的表達(dá)公式是：感謝+謙虛+希望+表態(tài)。公式雖是這樣，但具體說的時候，因為場合、面對對象不同，里面大有講究，一不...
領(lǐng)導(dǎo)忙，下屬閑，隱藏了3個人性的弱點成了領(lǐng)導(dǎo)，底下開始有幾個人后，可以支配的時間總感覺太少。每日都身不由己，接待順道來訪的重要顧客、批閱走形式的公文等，可以集中起來處理重要事務(wù)的時間很少。不少職場領(lǐng)...
體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？很多人都希望自己能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，但多數(shù)時候，就是不知道應(yīng)該怎樣和領(lǐng)導(dǎo)交流？這里需要我們站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。首先，對方是領(lǐng)導(dǎo)，地位比我們高，他就想...
體制內(nèi)，單位領(lǐng)導(dǎo)最怕和什么樣的下屬交流？告訴你，答案可能顛覆你的認(rèn)知。不是不聽指揮的人，也不是滾刀肉，什么也不在乎的人，而是沒有穩(wěn)定情緒的人。不聽指揮的人，領(lǐng)導(dǎo)在和他溝通前就會想好辦法，滾刀肉領(lǐng)導(dǎo)...
比起混日子和能力差，領(lǐng)導(dǎo)更反感下屬這5種行為在職場中，我們都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任，但有時候我們的一些行為卻會讓領(lǐng)導(dǎo)對我們產(chǎn)生反感，甚至影響到我們的職業(yè)發(fā)展。那么，除了混日子和能力差之外，還有哪...
體制內(nèi)，你的下屬對著干怎么辦？4招教你破局，降服刺頭體制內(nèi)，如果你作為一名領(lǐng)導(dǎo)，肯定會遇到不同類型的下屬。如果里面有幾個愛抬杠的，經(jīng)常和你對著干，慢慢的這種負(fù)面情緒會蔓延開來，長期放置不管就會很容易...
如何讓下屬高興地做事？記住這三點！其實，在面對領(lǐng)導(dǎo)、處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系這個問題上，很多人都有這樣的心理——你對我客氣一點，我還聽你的，好好干工作；你要是對我兇，我就不聽你的，就不好好干。說實話，很多...
一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，絕不能對下屬說的6句話作為領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員一起工作難免會遇到一些問題。因此，在說話時，作為領(lǐng)導(dǎo)要非常注意自己的用詞和態(tài)度，過于強勢容易引起下屬的反感，而過于嬉皮笑臉又可能達(dá)不到正...
早請示、晚匯報，由領(lǐng)導(dǎo)決策，作為下屬，不要做出越權(quán)行為領(lǐng)導(dǎo)為何不喜歡能力強、有主見的下屬？因為能力強的下屬威脅到領(lǐng)導(dǎo)的利益，領(lǐng)導(dǎo)為了維護(hù)自身利益，只能排斥能力強的下屬，威脅原主要有以下三種。1、越權(quán)...
領(lǐng)導(dǎo)不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現(xiàn)在職場上，有些人無論怎么努力，都無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有獲得晉升的機會。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯誤呢？下面是一些...
體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)忽悠下屬干活的常見話術(shù)，認(rèn)真你就輸了！在單位里，領(lǐng)導(dǎo)和下屬分處工作鏈的上下游，前者負(fù)責(zé)布置工作，屬于派活的，后者則負(fù)責(zé)落實工作，屬于接活的，兩者形成了一定意義上的平衡。如果領(lǐng)導(dǎo)派出去的...
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)反感的8種下屬在體制內(nèi)，每個領(lǐng)導(dǎo)都有獨特的脾氣秉性，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡性格開朗的人，有些喜歡內(nèi)斂斯文的下屬。不久前，有好事者做過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得出結(jié)論：領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬類型，是各種各樣的，甚至出現(xiàn)了對...
領(lǐng)導(dǎo)提拔一個下屬，究竟看什么？先看這個下屬聽不聽話，能不能扛活，再看他有沒有能力等其他條件。聽不聽話絕對是首要標(biāo)準(zhǔn)和主要考量，因為下屬只有聽話，才能讓領(lǐng)導(dǎo)的決心和意圖得以貫徹，才能讓領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力和影...
領(lǐng)導(dǎo)不敢惹的幾類下屬，看看你是否榮列其中？在體制內(nèi)工作的人都知道，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威是不容挑戰(zhàn)的。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是很大的，他們可以決定你的升遷、獎懲、待遇等。但是，也有一些下屬卻能讓領(lǐng)導(dǎo)忌憚三分，甚至不敢輕易...
體制內(nèi)，盤點領(lǐng)導(dǎo)不敢惹的五種下屬體制內(nèi)，是一個等級森嚴(yán)的生態(tài)圈，大部分人對于領(lǐng)導(dǎo)有種天然的畏懼感，就像學(xué)生害怕老師一樣，見面時話都說不利索，隨時擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)批評自己，處于難堪的境地。其實，這種“耗子遇...
職場上，下屬不服從管理，精明的領(lǐng)導(dǎo)會用這五招職場規(guī)則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態(tài)，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關(guān)系，不服從上級管理的情況也時有發(fā)生。面對這種情況，不管那是自己的失職，...
