關(guān)于新時(shí)代高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核問題的思考與對(duì)策（高校）一、高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的必要性和特殊性（一）高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的特殊性高校中層干部是指在高等院校中二級(jí)建制部門管理崗位上正副職...
醫(yī)院績效考核制度方案素材庫公眾號(hào)：君為深化醫(yī)院分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等要素為主要依據(jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考...
市人民政府法制辦公室績效考核辦法為客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)辦公室工作人員的工作績效，強(qiáng)化工作監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能，加快高績效機(jī)關(guān)建設(shè)，特制定本考核辦法。一、考核對(duì)...
在落實(shí)2022年度績效考評(píng)指標(biāo)任務(wù)推進(jìn)會(huì)上的講話同志們：這次會(huì)議的主要任務(wù)是分析我縣落實(shí)2022年度績效考評(píng)指標(biāo)任務(wù)面臨的形勢(shì)，研究解決當(dāng)前存在的困難和問題，進(jìn)一步動(dòng)員全縣上下迅速行動(dòng)起來，爭分奪秒趕進(jìn)度...
績效面談實(shí)施細(xì)則受控狀態(tài)編號(hào)第1章總則第1條目的1..充分發(fā)揮各部門負(fù)責(zé)人在績效管理工作中的指導(dǎo)、支持作用，使績效管理工作開展得更加規(guī)范、高效。2.掌握員工工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題以及員工發(fā)展的需要，制訂...
同志們：剛才，市財(cái)政局傳達(dá)了省政府有關(guān)文件、布置了隱性債務(wù)化解工作，集團(tuán)、集團(tuán)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、局就有關(guān)工作分別作了發(fā)言，各市管企業(yè)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，希望大家對(duì)照年度目標(biāo)和計(jì)劃安排，認(rèn)真抓好推進(jìn)...
各位領(lǐng)導(dǎo)：上午好！首先感謝省財(cái)政廳、市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我縣財(cái)政工作的指導(dǎo)、幫助和認(rèn)可，讓我縣參加這次座談會(huì)，為我縣提供了學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。我匯報(bào)一下縣預(yù)算績效管理工作開展情況。今年以來，我縣認(rèn)真貫徹落...
同志們：今天我們?cè)谶@里開這個(gè)會(huì)，主要是對(duì)市管企業(yè)績效目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行全面部署。剛才，9家市管企業(yè)分別圍繞“經(jīng)營業(yè)績、防范風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)體化運(yùn)作”三個(gè)方面作了很好的發(fā)言，我完全贊同，希望各家企業(yè)相互借鑒、取長補(bǔ)...
近一段時(shí)間，在工作之余我先后研讀了《關(guān)鍵在于落實(shí)》和《細(xì)節(jié)決定成敗Ⅰ、Ⅱ》，感觸很深，前者在于“謀實(shí)見成效”，后者在于“謀細(xì)抓關(guān)鍵”，兩書對(duì)于指導(dǎo)工作開展、特別是年輕干部個(gè)人成長既有理論意義，也有...
2022年綜合績效考核社會(huì)評(píng)價(jià)材料一、作風(fēng)建設(shè)印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的通知》，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，增強(qiáng)保密意識(shí)，規(guī)范檢查調(diào)研，規(guī)范公文辦理，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，規(guī)范公務(wù)用車管理。結(jié)...
2020年度市直事業(yè)單位績效考核辦法為做好2020年度市直事業(yè)單位績效考核工作，根據(jù)《山東省事業(yè)單位績效考核辦法（試行）》（魯辦發(fā)〔2018〕56號(hào)）等規(guī)定，按照市委市政府有關(guān)考核要求，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。一...
【篇一】績效考核工作自查自評(píng)報(bào)告一、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況概述。今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)財(cái)政局以貫徹落實(shí)黨的十九大精神為核心，堅(jiān)持促發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，圍繞中心，服務(wù)大局，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)...
2020年度事業(yè)單位績效考核工作方案為做好我局2020年度事業(yè)單位績效考核工作，根據(jù)《2020年度XX市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核辦法》的要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本工作方案。一、考核范圍考核對(duì)象為我局納入機(jī)構(gòu)編制管理...
一、部門基本概況（一）部門職能職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行《水法》、《防洪法》、《水土保持法》等法律、法規(guī)，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。2、組織編制水利中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；和有關(guān)部門配合擬定全縣水利投資計(jì)劃；根...
XX集團(tuán)各部門績效管理辦法總則目的為提升全體員工工作品質(zhì)，貫徹業(yè)績優(yōu)先、兼顧公平的原則，提供清晰的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過公平、透明的薪酬績效管理辦法，提升員工積極性和員工穩(wěn)定性，特制定本辦法。適用范圍適...
在“12·12湖北績效日”學(xué)術(shù)研討會(huì)上的講話湖北省財(cái)政廳預(yù)算績效管理處處長李莉各位領(lǐng)導(dǎo)，各位專家，線上參會(huì)的嘉賓朋友們，老師們，同學(xué)們，大家下午好！今天，非常榮幸以線上方式來參與湖北省績效管理研究會(huì)組...
辦公室績效考核方案(3篇)辦公室績效考核方案（一）為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室人員績效考核與薪酬分配的管理，建立動(dòng)態(tài)的績效分配激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持公平、公正、公開的分配原則。以績效為基礎(chǔ)、考核為手段、責(zé)任為標(biāo)準(zhǔn)、效益...
關(guān)于完善績效考評(píng)制度的思考（調(diào)研文章）習(xí)近平AAA強(qiáng)調(diào)，要改革完善干部考核評(píng)價(jià)制度，建立系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的干部綜合考核評(píng)價(jià)體系。近年來，XX區(qū)緊緊圍繞黨政機(jī)關(guān)的行政效能建設(shè)，以...
醫(yī)院績效考核分配實(shí)施方案為了進(jìn)一步探求和深化醫(yī)院的績效分配制度，完善醫(yī)院績效工資分配方案，提高醫(yī)院經(jīng)營管理水平，最大程度的調(diào)動(dòng)全院職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生主管部門有關(guān)醫(yī)改和分配制...
XX縣2021年預(yù)算績效管理工作總結(jié)暨2022年工作計(jì)劃全面實(shí)施預(yù)算績效管理是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求，是深化財(cái)稅體制改革、建立現(xiàn)代財(cái)政制度的重要內(nèi)容，是優(yōu)化財(cái)政資源配置、提升公共服務(wù)質(zhì)量...
